企業(yè)人力資源招聘與配置

企業(yè)人力資源招聘與配置合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位及工作內容1.甲方聘請乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。2.乙方應認真履行工作職責，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。3.乙方應按照甲方要求，參加相關培訓，提升自身能力，以勝任工作。二、勞動合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當地最低工資標準。四、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方在離職后仍需對甲方保密信息予以保密，期限為__________年。3.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并支付違約金__________元。3.甲方依據法律規(guī)定或本合同約定，可以解除或終止合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓計劃4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方離職證明7.甲方公司職位描述二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，未達到甲方考核標準的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，包括節(jié)假日慰問、生日慰問等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方參加培訓提升自身能力。2.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，甲方同意解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方補發(fā)欠付的工資及福利，并向乙方道歉。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方補繳欠繳的社會保險，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘新員工時與求職者簽訂的勞動合同。2.企業(yè)與內部員工就職位變動、工作內容調整等方面簽