海南勞動(dòng)合同范本使用指南

合同編號(hào)：__________一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_______，乙方為_______。2.乙方從事_______工作。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如甲方提出續(xù)簽意向，乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前_______日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成乙方所在崗位的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作績效考核辦法和獎(jiǎng)金制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。八、解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為符合錄用條件的勞動(dòng)者。2.合同期限：明確勞動(dòng)合同的期限，如需續(xù)簽應(yīng)提前協(xié)商。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作任務(wù)。4.工作時(shí)間：遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇和獎(jiǎng)金制度。6.社會(huì)保險(xiǎn)：依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。7.勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.合同解除：約定合同解除的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的解決途徑和程序。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠依法招聘、錄用勞動(dòng)者，并為其提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力以獲取報(bào)酬的自然人。4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期限，通常為合同期限的一定比例。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的糾紛。7.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。8.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.非全日制合同：若本合同為非全日制勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)明確每日工作時(shí)間、工作天數(shù)以及工資支付方式。補(bǔ)充條款：本合同為非全日制勞動(dòng)合同，乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作天數(shù)不超過_______天。甲方按實(shí)際工作時(shí)間支付乙方工資。2.試用期合同：若本合同包含試用期，雙方應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇以及考核標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：本合同包含試用期，試用期期限為_______個(gè)月。乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.派遣合同：若乙方為勞務(wù)派遣人員，雙方應(yīng)明確派遣單位、派遣期限以及乙方在甲方的工作職責(zé)。補(bǔ)充條款：乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期限為_______個(gè)月。乙方在甲方的工作職責(zé)為_______。4.保密合同：若乙方在工作中涉及商業(yè)秘密，雙方應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密期限為_______年，自乙方離職之日起計(jì)算。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.加班合同：若乙方工作中存在加班情況，雙方應(yīng)明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式。補(bǔ)充條款：乙方同意在必要時(shí)按照甲方的要求加班。甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，具體支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下