2024勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別

?合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任____________________崗位，主要職責(zé)為：______________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。第二條試用期及勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資。3.2乙方按照國家規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前____天口頭通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.4甲方可以根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，解除或終止本勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.2雙方對(duì)調(diào)解不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.確保合同各方信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。2.明確工作內(nèi)容和工作職責(zé)，確保乙方了解并同意承擔(dān)的工作職責(zé)。3.約定試用期和勞動(dòng)合同期限，注意試用期的時(shí)長和勞動(dòng)合同的起始日期。4.規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保符合國家法律法規(guī)。5.明確工作時(shí)間和休息休假制度，遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和工作休息的規(guī)定。6.注意勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。7.約定解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序，注意遵守國家法律法規(guī)。8.規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償事項(xiàng)，明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.如有涉及保密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。10.約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、法院訴訟等。解決辦法：1.雙方如有疑問或不確定事項(xiàng)，可尋求專業(yè)律師的意見。2.在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保雙方都對(duì)合同條款無異議。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時(shí)間。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。9.職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位采取措施預(yù)防和減少勞動(dòng)者在工作中可能遭受的職業(yè)病危害。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.賠償：指因違約行為給他人造成損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。12.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除或終止合同后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。13.爭議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.雙方關(guān)于培訓(xùn)的約定：如用人單位提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。2.雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定：如勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定：如勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或相似工作的單位工作。4.雙方關(guān)于保密義務(wù)的補(bǔ)充約定：如保密期限、保密信息范圍、違約責(zé)任等。5.雙方關(guān)于加班工資的約定：如加班工資的計(jì)算方式、加班