離職員工不損害公司形象保證書

離職員工不損害公司形象保證書合同編號：__________離職員工不損害公司形象保證書一、保證人：二、被保證人：鑒于：1.離職員工在公司擔(dān)任職務(wù)期間，對公司形象、商譽(yù)等有較高的知曉和認(rèn)識；2.離職員工在公司擔(dān)任職務(wù)期間，了解公司的商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息；3.離職員工在與公司解除勞動合同關(guān)系后，可能會通過各種方式影響公司形象和利益；4.公司為保護(hù)自身合法權(quán)益，要求離職員工簽訂本保證，承諾在解除勞動合同關(guān)系后不損害公司形象。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保證內(nèi)容1.1離職員工保證，自與公司解除勞動合同關(guān)系之日起，不得以任何方式損害公司形象，包括但不限于：（1）故意散布虛假信息，損害公司聲譽(yù)；（2）利用公司名義進(jìn)行非法活動，給公司造成負(fù)面影響；（3）泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中工作，利用職務(wù)之便，采取不正當(dāng)手段搶奪公司客戶或業(yè)務(wù)；（5）其他任何損害公司形象的行為。1.2離職員工保證，自與公司解除勞動合同關(guān)系之日起，不得以任何方式公開、泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。第二條違約責(zé)任2.1如果離職員工違反本保證的任何條款，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金金額為：__________元。2.2違約金不足以彌補(bǔ)公司損失的，離職員工還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3公司有權(quán)根據(jù)實際情況，要求離職員工停止違約行為，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，并支付相應(yīng)的精神損害賠償。第三條爭議解決3.1雙方因履行本保證書發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2本保證書簽訂地為準(zhǔn)則的法律為中華人民共和國法律。第四條其他約定4.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。保證人（離職員工）：被保證人（公司）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工不損害公司形象保證書2.勞動合同3.公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.違約金計算公式7.公司形象受損證明文件8.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.故意散布虛假信息，損害公司聲譽(yù)2.利用公司名義進(jìn)行非法活動，給公司造成負(fù)面影響3.泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失4.在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中工作，利用職務(wù)之便，采取不正當(dāng)手段搶奪公司客戶或業(yè)務(wù)5.違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動6.其他任何損害公司形象的行為三、法律名詞及解釋：1.保證書：一種法律文件，由保證人對某一事項作出承諾，承諾在一定條件下履行某一義務(wù)或排除某一權(quán)利。2.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不履行保證書約定的義務(wù)，如何維護(hù)公司利益？解決辦法：收集證據(jù)，向離職員工發(fā)出書面通知，要求其停止違約行為；必要時，向人民法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金并賠償損失。2.如何界定離職員工是否存在泄露公司商業(yè)秘密的行為？解決辦法：通過技術(shù)手段調(diào)查、收集證據(jù)，如登錄記錄、通訊記錄、第三方調(diào)查等；與離職員工進(jìn)行溝通，了解情況。3.離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)，如何監(jiān)督其遵守協(xié)議？解決辦法：定期了解離職員工的工作情況，如任職單位、工作內(nèi)容等；與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確違約責(zé)任和后果。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在解除勞動合同后，繼續(xù)從事與公司有競爭關(guān)系的工作2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息3.離職員工故意散布虛假信息，損害公司聲譽(yù)4.離職員工利用公司名義進(jìn)行非法活動