2024年度甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理的合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘與配置3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道選擇3.1.3候選人篩選與面試3.1.4員工錄用通知3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定3.2.2培訓(xùn)課程安排3.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估3.3績(jī)效管理3.3.1績(jī)效指標(biāo)設(shè)定3.3.2績(jī)效考核流程3.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設(shè)計(jì)3.4.2薪酬核算與發(fā)放3.4.3福利政策落實(shí)3.5員工關(guān)系管理3.5.1員工溝通渠道建立3.5.2員工沖突解決3.5.3員工關(guān)懷活動(dòng)組織第四條：乙方義務(wù)與責(zé)任4.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.2乙方對(duì)甲方提供的信息保密4.3乙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)第五條：甲方義務(wù)與責(zé)任5.1甲方應(yīng)提供的信息真實(shí)有效5.2甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)結(jié)果保密5.3甲方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)第六條：合同費(fèi)用及支付方式6.1合同費(fèi)用的計(jì)算方式6.2合同費(fèi)用的支付時(shí)間6.3合同費(fèi)用的支付方式第七條：違約責(zé)任7.1乙方未按約定提供服務(wù)的違約責(zé)任7.2甲方未按約定支付費(fèi)用的違約責(zé)任7.3雙方的其他違約行為及責(zé)任第八條：爭(zhēng)議解決方式8.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的適用法律法規(guī)第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止后的相關(guān)事宜處理第十一條：合同的生效11.1合同的簽署地點(diǎn)11.2合同的生效日期第十二條：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三條：附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表13.3附件三：績(jī)效考核表13.4附件四：薪酬福利方案13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體信息甲方地址：（甲方地址）。甲方聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名），職務(wù)：（職務(wù)），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話），電子郵箱：（電子郵箱）。1.2乙方主體信息乙方地址：（乙方地址）。乙方聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名），職務(wù)：（職務(wù)），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話），電子郵箱：（電子郵箱）。1.3合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義人力資源管理：指甲方委托乙方進(jìn)行的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作。第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同有效期為一年，自合同開(kāi)始日期起算，至合同結(jié)束日期止。合同到期后，如雙方未書(shū)面提出終止或解除合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘與配置3.1.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定招聘方案。3.1.2招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行職位發(fā)布和候選人篩選。3.1.3候選人篩選與面試乙方根據(jù)招聘需求和職位要求，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，組織面試，并提供面試反饋。3.1.4員工錄用通知乙方在甲方確認(rèn)候選人后，向候選人發(fā)出錄用通知，并協(xié)助甲方進(jìn)行入職手續(xù)辦理。3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。3.2.2培訓(xùn)課程安排乙方根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)培訓(xùn)講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。3.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果等，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)改進(jìn)。3.3績(jī)效管理3.3.1績(jī)效指標(biāo)設(shè)定乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工職責(zé)，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，并制定績(jī)效考核方案。3.3.2績(jī)效考核流程乙方按照績(jī)效考核方案，組織績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行人事決策。3.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用乙方根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出員工激勵(lì)方案，協(xié)助甲方進(jìn)行員工晉升、調(diào)薪等人事決策。3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設(shè)計(jì)乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，設(shè)計(jì)薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。3.4.2薪酬核算與發(fā)放乙方負(fù)責(zé)甲方員工薪酬的核算，并提供薪酬發(fā)放通知。3.4.3福利政策落實(shí)乙方協(xié)助甲方落實(shí)員工福利政策，包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)日福利等。3.5員工關(guān)系管理3.5.1員工溝通渠道建立乙方協(xié)助甲方建立員工溝通渠道，包括定期員工會(huì)議、意見(jiàn)箱等。3.5.2員工沖突解決乙方協(xié)助甲方處理員工之間的沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。3.5.3員工關(guān)懷活動(dòng)組織乙方協(xié)助甲方組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度和凝聚力。第四條：乙方義務(wù)與責(zé)任4.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)。4.2乙方對(duì)甲方提供的信息保密乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。4.3乙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開(kāi)展人力資源管理工作。第五條：甲方義務(wù)與責(zé)任5.1甲方應(yīng)提供的信息真實(shí)有效甲方應(yīng)對(duì)提供的招聘需求、員工信息等所有信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保信息真實(shí)有效。5.2甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)結(jié)果保密甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)結(jié)果保密，未經(jīng)乙方許可，不得向第三方泄露。5.3甲方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)甲方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開(kāi)展人力資源管理工作。第六條：合同費(fèi)用及支付方式6.1合同費(fèi)用的計(jì)算方式本合同費(fèi)用根據(jù)乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人數(shù)、服務(wù)期限等因素，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)用：每月人民幣（金額）元。（2）額外服務(wù)費(fèi)用第八條：違約責(zé)任8.1乙方未按約定提供服務(wù)的違約責(zé)任乙方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照甲方實(shí)際損失金額向甲方支付違約金，最高不超過(guò)合同總金額的20%。8.2甲方未按約定支付費(fèi)用的違約責(zé)任甲方未按約定支付費(fèi)用或延遲支付費(fèi)用的，應(yīng)按照遲延支付金額的日千分之五向乙方支付違約金，最高不超過(guò)合同總金額的5%。8.3雙方的其他違約行為及責(zé)任除本合同另有約定外，任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的適用法律法規(guī)本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件任何一方提前解除本合同的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條：合同的終止11.1合同終止的條件本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止的，合同終止。11.2合同終止后的相關(guān)事宜處理合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提供必要的人力資源管理交接，并按照甲方的要求移交給相關(guān)資料和文件。第十二條：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表13.3附件三：績(jī)效考核表13.4附件四：薪酬福利方案13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分說(shuō)明。第三方介入可能包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方等，其介入目的和范圍應(yīng)在本合同中明確界定。修正條款如下：第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲方、乙方履行本合同過(guò)程中，除甲方、乙方之外的任何組織或個(gè)人，根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，參與并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的情況。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方等。第三方介入的具體范圍、職責(zé)和權(quán)限由甲乙雙方在本合同中明確界定。第十六條：第三方的選擇與指定16.1第三方選擇甲方、乙方根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，可以選擇合適的專業(yè)第三方進(jìn)行介入。16.2第三方指定甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方遵守本合同的約定。第十七條：第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開(kāi)展服務(wù)，并保護(hù)甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。17.3第三方權(quán)利第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有甲方、乙方提供的必要資源和信息，以及按照約定獲得報(bào)酬的權(quán)利。第十八條：第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)視為甲方的合作伙伴，按照甲方的指示和要求提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)視為乙方的客戶，乙方應(yīng)按照約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與甲方、乙方之間的溝通第十九條：第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任上限。19.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合理預(yù)期。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第二十條：第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更甲乙雙方如需變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或解除第三方介入，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議或解除協(xié)議，并通知第三方。20.2第三方介入的解除甲乙雙方提前解除第三方介入的，應(yīng)提前30天通知第三方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條：第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方未按約定提供服務(wù)的違約責(zé)任第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失金額向甲方支付違約金，最高不超過(guò)合同總金額的20%。21.2甲方、乙方未按約定支付費(fèi)用的違約責(zé)任甲方、乙方未按約定支付費(fèi)用或延遲支付費(fèi)用的，應(yīng)按照遲延支付金額的日千分之五向第三方支付違約金，最高不超過(guò)合同總金額的5%。21.3第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議或糾紛，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方、乙方不承擔(dān)第三方行為的法律后果。第二十二條：爭(zhēng)議解決方式22.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決的適用法律法規(guī)本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。第二十三條：合同的變更與解除23.1合同變更的條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。23.2合同解除的條件任何一方提前解除本合同的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十四條：合同的終止24.1合同終止的條件本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止的，合同終止。24.2合同終止后的相關(guān)事宜處理合同終止后，第三方應(yīng)向甲方提供必要的人力資源管理交接，并按照甲方的要求移交給相關(guān)資料和文件。第二十五條：其他約定25.1雙方認(rèn)為第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表附件一應(yīng)詳細(xì)列出招聘職位、職位描述、任職要求、招聘人數(shù)等信息，以及招聘計(jì)劃的截止日期和期望的到崗時(shí)間。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表附件二應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息，以及培訓(xùn)計(jì)劃的截止日期。3.附件三：績(jī)效考核表附件三應(yīng)詳細(xì)列出績(jī)效考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等信息，以及績(jī)效考核的截止日期。4.附件四：薪酬福利方案附件四應(yīng)詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利政策等信息，以及薪酬福利方案的生效日期。5.附件五：其他相關(guān)文件附件五應(yīng)包括雙方認(rèn)為需要約定的其他相關(guān)文件，如保密協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供真實(shí)有效的信息：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等所有信息。如甲方未按約定提供真實(shí)有效的信息，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。（2）未按約定支付費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、金額和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。（3）其他違約行為：甲方應(yīng)遵守合同約定的其他義務(wù)，如保密義務(wù)、配合義務(wù)等。如甲方未履行這些義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供服務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)。如乙方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。（2）未按約定保密：乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。如乙方未按約定保密，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）其他違約行為：乙方應(yīng)遵守合同約定的其他義務(wù)，如合法合規(guī)開(kāi)展服務(wù)、配合甲方等。如乙方未履行這些義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法