日?？记诠芾碇贫?意義

日常考勤管理制度意義一、目的

為加強公司員工日?？记诠芾恚?guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本日?？记诠芾碇贫取１局贫戎荚诿鞔_員工考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。以下人員不適用于本制度：

1.公司高層管理人員；

2.特殊工作性質(zhì)或特殊崗位的員工，如外勤、駐外等；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適用人員。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工崗位特點，部分員工工作時間可進行調(diào)整，具體工作時間由所在部門負責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，公司不得安排員工在此期間工作。如確因工作需要加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門負責(zé)人申請，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；超過1小時的，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向所在部門負責(zé)人報備，并在外出歸來后第一時間完成補簽。補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向所在部門負責(zé)人說明情況，并由負責(zé)人核實后，報人力資源部備案。人力資源部視情況給予補簽機會，每人每月限補簽兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄真實性負責(zé)。

（3）員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。請假申請需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部備案。

請假申請需至少提前以下時間提交：

（1）病假：提前一天提交；

（2）事假：提前三天提交；

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提前一周提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門負責(zé)人負責(zé)審批本部門員工的短期請假申請（如病假、事假等），累計請假天數(shù)不超過3天的；

（2）人力資源部負責(zé)審批長期請假申請（如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），累計請假天數(shù)超過3天的；

（3）公司高層管理人員請假，需報請公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返崗當日向所在部門負責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。部門負責(zé)人應(yīng)在1個工作日內(nèi)將銷假情況報人力資源部備案。

如員工請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾埐⑷〉猛?。未?jīng)批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。請假證明材料不齊全的，視為請假無效，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工根據(jù)實際需求，按照以下流程申請相應(yīng)假期：

（1）提交書面請假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等；

（2）部門負責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級；

（3）人力資源部備案，并通知財務(wù)部門進行工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天。事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享有5天帶薪年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享有10天帶薪年假；

（3）工作滿10年不滿20年的，享有15天帶薪年假；

（4）工作滿20年及以上的，享有20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知員工。公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準，未到工作崗位工作的行為視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

處理措施：

-遲到：部門負責(zé)人對遲到員工進行口頭警告，并記錄在案。累計遲到次數(shù)達到一定標準，將影響員工的年度績效評估。

-曠工：曠工一天及以上，將在當月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，將根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處罰：

-書面警告；

-工資扣除；

-嚴重者，解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的兩倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未出勤。未簽到處理如下：

-忘記簽到：經(jīng)部門負責(zé)人核實后，可給予補簽機會，每人每月限補簽一次。

-故意未簽到：視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對