日?？记诠芾碇贫?意義

日?？记诠芾碇贫纫饬x一、目的

為加強(qiáng)公司員工日?？记诠芾?，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本日?？记诠芾碇贫取１局贫戎荚诿鞔_員工考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。以下人員不適用于本制度：

1.公司高層管理人員；

2.特殊工作性質(zhì)或特殊崗位的員工，如外勤、駐外等；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適用人員。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工崗位特點(diǎn)，部分員工工作時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，公司不得安排員工在此期間工作。如確因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)的，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，每人每月限補(bǔ)簽兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門(mén)的考勤記錄真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前以下時(shí)間提交：

（1）病假：提前一天提交；

（2）事假：提前三天提交；

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提前一周提交。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工的短期請(qǐng)假申請(qǐng)（如病假、事假等），累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)3天的；

（2）人力資源部負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期請(qǐng)假申請(qǐng)（如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的；

（3）公司高層管理人員請(qǐng)假，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將銷假情況報(bào)人力資源部備案。

如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)并取得同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。請(qǐng)假證明材料不齊全的，視為請(qǐng)假無(wú)效，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工根據(jù)實(shí)際需求，按照以下流程申請(qǐng)相應(yīng)假期：

（1）提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)；

（3）人力資源部備案，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天。事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享有5天帶薪年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享有10天帶薪年假；

（3）工作滿10年不滿20年的，享有15天帶薪年假；

（4）工作滿20年及以上的，享有20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知員工。公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作的行為視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

處理措施：

-遲到：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工：曠工一天及以上，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并給予書(shū)面警告。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處罰：

-書(shū)面警告；

-工資扣除；

-嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為未出勤。未簽到處理如下：

-忘記簽到：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，每人每月限補(bǔ)簽一次。

-故意未簽到：視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)