公司的規(guī)章制度范本 (一)

公司的規(guī)章制度范本

第一篇：公司的規(guī)章制度（2）公司規(guī)章制度

辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度

1、公司員工負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作，

2、公司員工上、下午應(yīng)提前半小時上班，下班離開辦公室時，負(fù)責(zé)切斷

電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。

3、堅持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺—潔、整

齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時把垃圾倒入通道。

5、公司員工自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走

廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外

清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、公司員工有義務(wù)提醒外來人員。不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、

皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、

早退、擅離職守。

（二）工作時間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會

客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，

文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，

不得弄虛作假。

（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù)，交文秘

室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電

話請假，并及時補(bǔ)辦手續(xù)。

公司規(guī)章制度

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為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行

為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個月一天休。

4、遲到。

第一次不做任何懲罰，遲到一次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫

請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，—月之內(nèi)請假不超

過一次。

5、每周六開大會，不允許遲到。

6、每周五5：45-6：00為打掃衛(wèi)生時間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境

的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整

齊，桌面整潔。

3、在每周六例會上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,

同意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度,辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到I、

早退、擅離職守。

9、銷售人員每天。00回單位報到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填

寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和

第二天打電話—o

10、銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司。

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公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度

本制度于頒布之m起施行。

公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部

分?，F(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場規(guī)章

所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情

形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時佩戴手套者

2.聚眾聊天者

3.上班時間喝酒或酒后上班者

4.航車停在安全通道內(nèi)，不按規(guī)定操作使用航車者

5.亂倒亂扔垃圾者

6.工具、器具亂扔亂放者

7.串崗、脫崗、睡崗者

8.不按規(guī)定停放各種車輛者。

9.工作時間干私活者。

10,使用水，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。

11.在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12.工作時間瀏覽與工作無關(guān)的書、報刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。

13.不配合上級迸行各種檢查者。

14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者，

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點燃明火者。

18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。

19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團(tuán)體主義，鬧不團(tuán)結(jié)的，散布謠言者。

21故意或無意損壞公司物品

22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾—的。

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暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安

部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8.節(jié)約用電、隨時關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長

明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節(jié)評重

處以5———倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。

注意安全，防火防盜，按時開關(guān)門，增加安全意漢，遇到意外事件及時上報。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。

1L宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，

視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。

13.住宿人員不準(zhǔn)私自外出，如需外出，需提前請假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實記錄員工考勤情況為員工評估提供依據(jù)，制定考

勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共一條管理程序如下：

L遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位的遲到—分鐘以內(nèi)的、每次扣一元、

遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到一小時以上的扣全天工資。

2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半

天扣一

天T資、曠T一天扣兩日T資、曠工―天扣四日T資、連續(xù)曠工三天以上

的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。

3,早退。指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退一分鐘以

內(nèi)的每次

扣一元，一分鐘以上的按曠工一天處理“

4,請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準(zhǔn)后才可離廠，

并應(yīng)按

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假條的約定時間及時返廠。不請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠

工處理，如確實有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請

假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗：指上班時間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣—

元，凡

上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣—元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)

工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣—元，造成重大損失的由

責(zé)任人自

行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。

7?每月工作一天為全勤，享受基本工資和計件工資

8.考勤滿一天且沒有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎勵一元

9.進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎勵，獎勵金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評，參考綜

合表現(xiàn)

給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎勵

10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押

金并開除。

偷盜物資者無工資扣抵押金并開除

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個月寫書面報告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究

決定后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空

自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納—元住宿費，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為：

L違反第一條現(xiàn)場規(guī)章中第

1、

7、

14、

17、

22、

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23、

25、

32、—項的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第

1、

4、

5、

6、一項的規(guī)定。

3.違反第三條考勤制度中第

2、

4、

5、

6、一項的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或

私自存儲使用易燃、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用

煤氣

燃?xì)饣虼蠊β孰娻绕骶?，給本公司造成—元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行、傳銷或其他違法活動。

8.屢次欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時，本公司有權(quán)即時解

除雙方的勞動關(guān)系,并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份

《齊河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公

司。

公司規(guī)章制度

第一章總則

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第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際

情況，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺

地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日一次）。

員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，幫助他人打卡的一次

扣款一元，接受他人打卡的扣款一元。

第六條考勤記錄蚱為年度個人工作考評及年底獎金的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第一條工作時間

1、工作時間為單周—天，雙周一天制。周

六、周日實行單雙休制度。

2、公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為一小時。其中，周一

至周五：上午8：30-12：00,下午13：00-17：30為工作時間，12：00-13：

00為午餐休息。

3、上班時間不準(zhǔn)玩游戲，聽音樂及聊私人，發(fā)現(xiàn)一次扣款一元。

4、員工辦公區(qū)域不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款—元，總經(jīng)理包括在內(nèi)。

第二條遲到、早退、曠工

所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行報道。

1、超過8點—分到公司報到視為遲到，下班一分鐘以前離開，視為早

退。遲到或早退—分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金一元：一分鐘以上一小時以內(nèi)

者，每次扣發(fā)薪金—元；遲到超過一小時以上者按照小時扣工資。

2、以月為計算單位，月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除薪金月底

統(tǒng)一分配記錄滿勤員工工資當(dāng)中。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。，年度內(nèi)曠工三

天及以上者予以辭退。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評及一個月的衛(wèi)生處罰。

第三條請假

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1、主管以下人員請假一天的由所屬主管批準(zhǔn)，一天以上的由總經(jīng)理批

準(zhǔn)，主管、

總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并找

當(dāng)日相

關(guān)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第四條請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報

人力資

源部備案，月累計超過兩個工作日者（包括兩個工作日），必須取得醫(yī)療處

掛號

單作為憑證交由人事部備案。

2、患病員工需提前一天向所屬管理人員申請審批，未提前一天審批的員

工罰辦

公室衛(wèi)生兩個星期。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，取得憑證可

不予扣

除滿勤。

4、全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者，病愈返工

時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作

安排復(fù)

職后的崗位及待遇。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病例證明主動交給人力資源部核查存檔。

4、事假。累計兩天扣滿勤（包括兩天）。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他

人告知

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事

部門

備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需報經(jīng)相關(guān)

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上級批

準(zhǔn)方可離開崗位。人事部按照離崗原因規(guī)定假期的歸屬。

第五條國家節(jié)假

1、員工享受國家法定節(jié)假日，休假時間以公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排為準(zhǔn)。

2、員工節(jié)前未經(jīng)審批節(jié)后申請續(xù)假的，扣當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上加扣一元，

滿勤

另外算。員工節(jié)后未申請續(xù)假自己擅自續(xù)假的，扣當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上加扣

300

元，滿勤另外算。節(jié)前經(jīng)過審批的可不予加扣款項，扣當(dāng)日工資，滿勤另

算。

第六條婚假產(chǎn)假

1、員工請婚假時，婚假必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部

門經(jīng)理

批準(zhǔn)，交人力資源部審核?；榧迺r間依照國家法規(guī)，具體放假時間以公司

根據(jù)具

體情況規(guī)定為準(zhǔn)。

第七條產(chǎn)假具體規(guī)定

1、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源

部批準(zhǔn)，

方可休假。

2、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為一天。

第八條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子

女）死

亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假—天；員工的子女以及

在一

起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或

子女去

世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦

理喪假

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需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考

勤。

第九條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假,

或違

反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的%；曠工二日（含累

計）者，.

扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的—知曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的

—%;

曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十條公司內(nèi)務(wù)

衛(wèi)生及公司其他各項內(nèi)務(wù)聽從人事部門安排。

第十一條離職

公司員工離職的，必須提前一個月向最高領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭呈并到人事部門

備案，

以便公司尋找人員做交接手續(xù)，如果員工沒有提前一個月向公司最高領(lǐng)導(dǎo)

提出離

職視為違約，公司有權(quán)不支付員工辭職前一個月的所有薪資，給公司造成

嚴(yán)重經(jīng)

濟(jì)損失的追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，交接后必須同交接人一起到人事部確

認(rèn)工作

交接情況，在人事部門、主管及財務(wù)部門確認(rèn)后方可離開公司。

乙方離職后必須要保守公司的商、業(yè)—，行業(yè)—，客戶的資料，、Ik務(wù)及技

術(shù)人

員不得在一年內(nèi)到同行業(yè)公司工作，即使在其他行業(yè)工作也不得將公司的

工作內(nèi)

容操作模式及模塊告知他人，或者自己從事這個行業(yè)的股東、董事、顧問，

乙方

在公司的一切工作成果及一些工作資料歸公司所有不得泄露，如果發(fā)現(xiàn)乙

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方有以

上行為則追究法律責(zé)任并賠償公司一切經(jīng)濟(jì)損失，公司在工資這塊已經(jīng)考

慮了禁

業(yè)補(bǔ)償，離職后不再給予發(fā)放。

第十二條工資發(fā)放

正常發(fā)放工資時間為每月的十五號。

第十三條工作環(huán)境

1.全體職員必須保密同事隱私，不得公開散播，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告扣取—

元

現(xiàn)金作為處罰，情節(jié)嚴(yán)重直接開除（如：告知客戶業(yè)務(wù)員真實性別、年齡、

向客

戶公開散播同事壞話破壞同事形象、透露公司商業(yè)）0

2.業(yè)務(wù)員對上級的安排必須先執(zhí)行，如對管理人員的安排有質(zhì)疑執(zhí)行完畢

再對更

高一級管理人員上報。

3.工作區(qū)域內(nèi)注意文明用語不得講粗話。不得污蔑誹謗同事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)理

提出

警告，由行政部發(fā)現(xiàn)扣除—元現(xiàn)金處罰

4.在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)發(fā)生酗酒、滋事、吵架、打架、斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接扣

除三日

工資，情節(jié)嚴(yán)重公司保留開除權(quán)力，以及交由公安部門處理。

5.公司所有部門電腦硬件設(shè)施以及公司所有公共財物由行政部配發(fā)并存

檔，各部

門經(jīng)理每月檢杳一次并向行政部經(jīng)理匯報，如有天失由丟失部門全體工作

人員全

額賠付，人為損壞由當(dāng)事人承擔(dān)賠償或修復(fù)責(zé)任

6.不得隨地吐痰，亂丟果皮紙屑，抱持個人桌面衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理

并口頭

警告。

7.不得在工作范圍內(nèi)接待朋友或客戶（休息室除外）如經(jīng)發(fā)現(xiàn)帶回休息室

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并口頭

警告。

8.職員所使用的電腦必須指定，不得更換使用，如需更換使用必須部門經(jīng)

理同意，

如照成原使用職員業(yè)務(wù)損失或工作不便后果由當(dāng)事人全部承擔(dān)。

9.公司不得出現(xiàn)騷擾事件，一旦發(fā)現(xiàn)公司介入調(diào)查事實屬實立即開除。

10.全體工作人員應(yīng)以團(tuán)結(jié)、互助、友愛為根本。職員不得因為個人情緒

對同事

心理和情緒造成嚴(yán)重影響，如有人公司管理層立即介入調(diào)查，事情屬實

罰款

200元現(xiàn)金。

第十四條保密協(xié)議

員工同意在受雇期間，或與公司終止關(guān)系后的任何時間，不得以公司—

作為謀

職手段和發(fā)展途經(jīng)，泄露，披露公司—行為及保密不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損

失或

名譽(yù)損失，或?qū)⒐镜募夹g(shù)信息（包括方法，程序，公式，成分，系統(tǒng)，

技巧，

發(fā)明，設(shè)計，計算機(jī)程序和研究項目等）和商業(yè)信息（包括客戶價格

資料，

供應(yīng)來源，財務(wù)數(shù)據(jù)和市場，生產(chǎn)或銷售體系或計劃等）為自己或他人使

用，或

披露給他人包括甲方將來的雇員，應(yīng)向公司賠償一倍的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條主管規(guī)則

1.所有管理人員不得謀取私利影響他人，所照成損失全權(quán)負(fù)責(zé)并追扣三日

工資

2.如管理人員情緒負(fù)面，消極影響他人，一旦發(fā)現(xiàn)由同級或上級管理接手

工作，

由行政部談話

第三章附則

第13頁共21頁

第一條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。原制度為在此體現(xiàn)的以原制度為準(zhǔn)，

公司員工簽名：

第五篇：物業(yè)公司管理規(guī)章制度（2）安全、消防、車輛管理制度

第一章安全管理制度公共秩序維護(hù)人員守則

一、著裝儀表

1、工作或執(zhí)勤時，必須身著制服，穿皮鞋，佩證上崗，制服不準(zhǔn)混穿；

2、制服要保持整潔、平整，上崗前皮鞋要擦拭干凈，打好領(lǐng)帶，戴好帽

子，不得敞胸露懷、卷袖子、挽褲腿。

二、行為規(guī)范

1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

2、站崗時姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打

噸、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等；

3、值班室內(nèi)時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不

得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；

4、巡邏中無情況處理時不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽

收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；

5、不得脫離崗位，按照規(guī)定時間、指定地點站崗；

6、不得睡覺；

7、對住戶要有禮有節(jié)，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住

戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記，

三、日常管理

1、不得遲到早退，嚴(yán)格按照規(guī)定時間站崗或巡邏；

2、認(rèn)真做好交接班，做好值班記錄和實物出入登記：

2、嚴(yán)格執(zhí)行對講機(jī)管理規(guī)定和警棍使用規(guī)定；

1頁第

4、做好本班崗?fù)さ那鍧嵭l(wèi)生，不得隨意張貼、懸掛與堆放與工作無關(guān)的

物品；

5、門崗值班室不得會客。

四、罰則

第14頁共21頁

1、違反本規(guī)定第一條、第二條（第八點除外）、第三條的記行政批評一次,

累計記批評五次（含五次）以上者作辭退處理；

2、違反第二條第八點的，第一次記行政批評一次，第二次記行政警告一

次，第三次辭退；

3、本守則不盡之處，按《公司管理規(guī)定》相關(guān)條款執(zhí)行。

值班管理規(guī)定

1、公共秩序維護(hù)人員實行一小時輪流值班制度。

2、值班人員分一個班，一個班分為早、中、晚三班，早班為：7：30-

16：00,中班為：16：00-0：00,晚班：0：00-7：30。

3、各班公共秩序維護(hù)員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗

位責(zé)任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種

________0

4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時，應(yīng)做好控制工作，并及時報告當(dāng)班班長、隊

長或部門負(fù)責(zé)人。

①報告時簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；②及—時勸阻和處

理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；③遇緊急事件及重大事故應(yīng)報告相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

④在當(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。

2頁第

公共秩序維護(hù)人員值班制度

1、公共秩序維護(hù)人員實行一小時值班室值班制度，定時或不定時進(jìn)行巡

邏。

2、工作時間為：（略）

18：00-22：—期間，不站崗時，公共秩序維護(hù)人員采取在門口游動方式

進(jìn)行值班，不得進(jìn)入值班室，違者按脫崗處理。

3、各物業(yè)服務(wù)中心必須為巡邏人員劃分責(zé)任片區(qū)，實行一小時不間斷巡

邏。

交接班制度

為認(rèn)真做好崗位的工作交接和公共秩序維護(hù)器材交接，減少因交接不清引

起的工作失誤及公共秩序維護(hù)器材損失，特制定木制度。

第15頁共21頁

1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時，須認(rèn)真做好崗位交接。

2、接班人須提前一分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則

由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)。

3、接班班長在正點時—全班人員集合，講明注意事項，然后各公共秩序

維護(hù)員到各自崗位換班；

2、本班與下班交接時，要將本班工作情況詳細(xì)交待給下一班，以便下一

班開展工作；

3、公共秩序維護(hù)人員交接班時，必須認(rèn)真填寫《—洋譽(yù)物業(yè)有限公司公

共秩序維護(hù)交接班登記表》，并簽名確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題，交接雙方必須當(dāng)面說明，

如果交班人離開后，接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班的問題，應(yīng)立即報告領(lǐng)班或部門

負(fù)責(zé)人處理；

4、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

3頁第公共秩序維護(hù)員培訓(xùn)制度

1、崗前培訓(xùn)

上崗前向每位新入職的公共秩序維護(hù)員介紹物'也轄區(qū)情況、工作紀(jì)律、操

作要求和崗位職責(zé)。

①上崗前必須掌握公共秩序維護(hù)、通訊及消防設(shè)備器材的使用和操作；②

新入職的公共秩序維護(hù)員須進(jìn)行3——天時間進(jìn)行培訓(xùn)實習(xí)，掌握本職工作和

基本技能，然后開始正式上崗；

2、崗位培訓(xùn)

①公共秩序維護(hù)涪訓(xùn)：根據(jù)每年制定的公共秩序維護(hù)部制定的培訓(xùn)計劃，

擬訂公共秩序維護(hù)培訓(xùn)方案，通過授課與實際操作相結(jié)合的方式，分月、季定

期進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高公共秩序維護(hù)員的警惕性、“四防”意識、應(yīng)變能力和

身體素質(zhì)，使其掌握基本技能：

②消防培訓(xùn)：根據(jù)每年制定的公共秩序維護(hù)部內(nèi)部制定的培訓(xùn)計劃，擬訂

消防培訓(xùn)方案、年度消防演習(xí)計劃安排及滅火等培訓(xùn)內(nèi)容，通過授課與實際操

作相結(jié)合的方式，分月、季定期進(jìn)行培訓(xùn)，從而達(dá)到提高公共秩序維護(hù)員的防

火意識、掌握滅火搶救能力的目的；

③每位公共秩序維護(hù)員必須根據(jù)培訓(xùn)計劃參加公司和部門—課程，培訓(xùn)

前進(jìn)行書面通知，并要求每位參加培訓(xùn)的人員在員工培訓(xùn)簽到表上簽到.

第16頁共21頁

3、培訓(xùn)課程設(shè)置

①培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，提高公共秩序維護(hù)員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，培

養(yǎng)一支訓(xùn)練有素、紀(jì)律嚴(yán)明、文明執(zhí)勤的公共秩序維護(hù)隊伍；②培訓(xùn)項目：a、

應(yīng)知、應(yīng)會部分

4頁第公司制度與規(guī)定部門制度與規(guī)定公共秩序維護(hù)常識服務(wù)意識教育

禮節(jié)、禮貌及員工的行為規(guī)范、個人修養(yǎng)轄區(qū)設(shè)施、設(shè)備介紹消防常識b、

崗位工作規(guī)范

崗位禮貌用語、工作方法與技巧崗位工作職責(zé)與細(xì)則轄區(qū)—的處理c、消

防培訓(xùn)d、法律常識③培訓(xùn)要求

a、培訓(xùn)期間，不得遲到、早退、曠課，違者按上班同等情況處理.；b、理

論培訓(xùn)時，自帶筆和筆記本，認(rèn)真做好記錄；c、隊列訓(xùn)練時，按正規(guī)化要

作；d、拳術(shù)訓(xùn)練時，不得隨便開玩笑，防止訓(xùn)練事故。④考評方式

a、理論培訓(xùn)在結(jié)束后采取筆試閉卷方式進(jìn)行，—分以上為優(yōu)，75—84為

良，60-—分為中，一分以下為差；

b、—培訓(xùn)由教員在一個訓(xùn)練階段結(jié)束后進(jìn)行考核，成績分為優(yōu)、良、中、

差四個等級，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)教員擬定；c、根據(jù)考評等級給予相應(yīng)的獎勵

和處罰。

5頁第

第二章消防管理制度消防安全檢查制度

為規(guī)范物業(yè)轄區(qū)的消防工作，檢查和防止消防隱患，特制定如下制度：

1、每月末及節(jié)日前，結(jié)合綜合管理考評對物業(yè)轄區(qū)公共區(qū)域、設(shè)施進(jìn)行

安全檢查；

2、檢查工作由公司—,工程、公共秩序維護(hù)、物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)經(jīng)理參

與：

3、檢查項目：

①各部門（物業(yè)服務(wù)中心）配備的消防器材、消防栓設(shè)施是否齊全、有效;

②房間所使用的電器是否符合安全規(guī)定；

③設(shè)有消防報警系統(tǒng)的物業(yè)轄區(qū)指示燈、煙感及報警系統(tǒng)是否正常。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)物業(yè)轄區(qū)內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備有變異，或違反消防規(guī)定的問題,

要立即查明原因，及時處理，不能立即解決的，由公司出具整改通知書，限期

第0頁共21頁

整改。

消防培訓(xùn)制度

為貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，特制定本制度。

1、公司對在職員工的消防知識培訓(xùn)每年不少于一次；

2、公司對新入職的員工的消防培訓(xùn)，培訓(xùn)率要達(dá)到—%；

3、培訓(xùn)內(nèi)容包括：①學(xué)習(xí)消防理論知識②熟悉使用常用滅火器材③開展

消防綜合演練

6頁第

4、公司每年至少對業(yè)主開展消防宣傳教育培訓(xùn)，包括：①物業(yè)轄區(qū)防火

的各種規(guī)定

②消防應(yīng)急通道的位置及緊急情況的疏散方法

滅火器管理規(guī)定

1、滅火器是物業(yè)轄區(qū)內(nèi)消防器材之一，在緊急情況及消防狀態(tài)下使用；

2、公共秩序維護(hù)部負(fù)責(zé)滅火器的管理工作；

3、員工不得亂動、辦理或非緊急情況下使用存放的滅火器；

4、滅火器購回后，公共秩序維護(hù)部應(yīng)滅火器上貼明購入時間或充氣日期;

5、在每次的消防檢查中，要滅火器進(jìn)行檢查，及時更換失效或損壞的滅

火器，并在瓶身標(biāo)簽上注明失效日期。

火災(zāi)處理制度

1、發(fā)現(xiàn)初期火警，在場人員應(yīng)該：

①及時報告物業(yè)轄區(qū)當(dāng)值主管，報告內(nèi)容包括火警具體地點、燃燒物性質(zhì)、

火勢蔓延方向；

②立即利用附近的滅火器器械撲救，盡量控制火勢發(fā)展；

2、物業(yè)解區(qū)當(dāng)值主管接到現(xiàn)場報告后：

①帶領(lǐng)消防人員，攜帶消防人員以最快速度到達(dá)火警現(xiàn)場；②立即指揮在

場人員進(jìn)行滅火撲救；

③指揮火警現(xiàn)場及可能受影響范圍的人員疏散；

3、當(dāng)撲救無效，當(dāng)值主管及時決定：①將滅火人員撤離至安全距離為；

②立即向上級匯報；

7頁第③情況如本部門或本公司無法處理，火情失去控制，應(yīng)立即報告消

第18頁共21頁

防部門。

第三章車輛管理制度停車管理制度

1、凡裝有易燃、、—等危險性物品的車輛，以及一噸位以上的貨車,

嚴(yán)禁進(jìn)入小區(qū)。

2、非小區(qū)住戶的車輛進(jìn)入小區(qū)時，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格檢查其證件，問清進(jìn)入原

因，符合條件的方可放行，并作好登記。出小區(qū)時，應(yīng)對其進(jìn)行檢查，并按規(guī)定

收取停車費。

3、管理人員對在小區(qū)內(nèi)超速行駛、鳴號、不按指定位置停放的車輛要及

時糾正。

4、提高責(zé)任意識，加強(qiáng)責(zé)任心。對出入本小區(qū)的可疑車輛要進(jìn)行盤查，防

止車輛的丟失、損壞。對損壞小區(qū)路面和公共設(shè)施的車輛要令其賠償損失，并視

情節(jié)處以罰款。對沖闖大門的要記下車牌號碼，記清去向，及時報告上級。

5、管理人員必須堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入、停放規(guī)定和收費標(biāo)準(zhǔn)，

不得徇私舞弊，不得利用工作之便與車主亂拉關(guān)系，收受放松管理，違者

從嚴(yán)處理。

小區(qū)車輛停放、出入管理規(guī)定

為加強(qiáng)對出入、停放本小區(qū)車輛的管理，維護(hù)小區(qū)正常生活秩序，確保住

戶的生命財產(chǎn)安全，特對出入、停放本小區(qū)的車輛作如下規(guī)定：

1、凡裝有易燃、、—等危險性物品的車輛，嚴(yán)禁駛?cè)胄^(qū)?！獓嵰?/p>

上的卡車一律不得進(jìn)入小區(qū)，特殊情況除外。

8頁第

2、本小區(qū)有車輛的住戶，應(yīng)向本公司申請辦理通行ic卡，憑ic卡通行

大門，及在小區(qū)停放，按規(guī)定收取ic卡工本費、停車費。

3、本小區(qū)住戶車輛進(jìn)入小區(qū)后，有車庫的住戶必須將車停放在車庫內(nèi).

無車庫住戶必須將車停放在指定停車位置，嚴(yán)禁亂停亂放。

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