簽到考勤管理制度

簽到考勤管理制度一、目的

簽到考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保工作時間的合理利用，提高工作效率，保障公司運營秩序，同時遵循國家法律法規(guī)，維護員工合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保公司業(yè)務的正常運行。

5.對于需要加班的情況，員工應按照公司加班管理制度辦理相關手續(xù)，確保加班工作的合規(guī)性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，并經(jīng)直屬上級批準。

-經(jīng)批準的外出，員工應在返回公司后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

-未申請或申請未批準的外出，未能按時簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)及時向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級審核情況屬實后，可給予補簽機會，但需在次日前完成補簽手續(xù)。

-逾期未補簽或經(jīng)核實為虛假陳述的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行審核。

-員工本人負責按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效評估和薪酬核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況下需立即通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，需在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-四天以上的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由公司負責人審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日完成銷假手續(xù)，包括向直屬上級報告和考勤系統(tǒng)登記。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工需及時通知直屬上級，并按照實際請假情況辦理銷假手續(xù)。

-未按時報到或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況需提供相應證明材料，經(jīng)批準后方可予以銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.經(jīng)直屬上級審批，并根據(jù)假期種類報人力資源部備案或?qū)徟?/p>

c.審批通過后，員工按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-員工申請年假，需提前一個月向直屬上級提交申請，經(jīng)批準后方可安排年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知休息。

-法定節(jié)假日前后，公司根據(jù)實際情況安排調(diào)休，確保員工享受完整的公眾假期。

-特殊情況下，公司可調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務運營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為一般遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直屬上級提醒注意；一般遲到，將在當月績效考核中予以記錄；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過公司規(guī)定，將按公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度辦理請假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職甚至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)情況給予補簽機會。

-未能提供合理解釋或未補簽的，視為未簽到，按公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應定期審查考勤記錄，確保記錄