文書模板-企業(yè)年金方案

會計實操文書模板-企業(yè)年金方案《[公司名稱]企業(yè)年金方案》一、總則為保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)]，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本企業(yè)年金方案。二、參加人員范圍本企業(yè)年金計劃適用于與本公司簽訂勞動合同且試用期滿的職工。[如有特殊排除或納入條件詳細說明，如特定崗位、工作年限要求等]三、資金籌集與分配1.企業(yè)繳費企業(yè)繳費由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況和承受能力自主確定繳費比例，暫定為企業(yè)上年度職工工資總額的[X]%。企業(yè)繳費按年度/月度繳納，于[具體繳納時間]前繳至企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管賬戶。企業(yè)繳費在參加計劃職工之間的分配根據(jù)職工個人崗位價值系數(shù)[具體計算方式]、績效表現(xiàn)[績效評價體系與繳費關(guān)聯(lián)說明]、工齡[工齡計算規(guī)則]等因素綜合確定，向關(guān)鍵崗位和貢獻較大的職工傾斜。2.職工個人繳費職工個人自愿參加企業(yè)年金計劃并繳費，繳費比例為本人上年度工資收入的[X]%，由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。職工個人繳費與企業(yè)繳費同時繳納。四、基金管理1.受托人企業(yè)選擇[受托人名稱]作為企業(yè)年金基金受托人，受托人應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本方案要求，履行受托職責，負責企業(yè)年金基金的管理運營和監(jiān)督。2.托管人受托人選擇[托管人名稱]作為企業(yè)年金基金托管人，托管人負責安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，執(zhí)行投資管理人的投資指令，辦理資金清算、會計核算等業(yè)務(wù)。3.賬戶管理人受托人選擇[賬戶管理人名稱]作為企業(yè)年金基金賬戶管理人，賬戶管理人負責建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶，記錄繳費、投資收益、待遇支付等信息，提供賬戶查詢和信息披露服務(wù)。4.投資管理人受托人選擇[投資管理人名稱]作為企業(yè)年金基金投資管理人，投資管理人應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金基金投資政策和風險偏好，制定投資策略，進行投資運作，確保基金資產(chǎn)的保值增值。五、權(quán)益歸屬1.企業(yè)繳費部分權(quán)益歸屬職工在本企業(yè)服務(wù)滿[X]年，企業(yè)繳費部分及其投資收益全部歸屬于職工個人；服務(wù)不滿[X]年的，按職工在本企業(yè)的實際服務(wù)年限占[X]年的比例歸屬。[可根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)計更細致的歸屬規(guī)則，如逐年遞增歸屬比例等]因職工違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同、主動辭職等非企業(yè)原因離職的，未歸屬的企業(yè)繳費部分及其投資收益不再歸屬職工個人，納入企業(yè)年金基金公共賬戶，用于重新分配或彌補基金虧損。職工因工致殘喪失勞動能力、達到國家法定退休年齡正常退休、因病或非因工死亡等情形，企業(yè)繳費部分及其投資收益全部歸屬于職工個人或其指定受益人。2.職工個人繳費部分權(quán)益歸屬職工個人繳費及其投資收益自繳費之日起全部歸屬于職工個人。六、待遇計發(fā)和支付方式1.待遇計發(fā)職工達到國家法定退休年齡退休后，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。待遇計算方式為：個人賬戶積累額÷計發(fā)月數(shù)（根據(jù)退休年齡按照國家統(tǒng)一規(guī)定確定）。職工在退休前因出國定居等原因需要提前支取企業(yè)年金待遇的，可一次性領(lǐng)取個人賬戶中個人繳費部分及其投資收益，企業(yè)繳費部分及其投資收益按照權(quán)益歸屬規(guī)定確定可領(lǐng)取金額后一次性領(lǐng)取或根據(jù)職工本人意愿分期領(lǐng)取。職工在退休前因病或非因工死亡的，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。2.支付方式企業(yè)年金待遇支付由賬戶管理人計算待遇金額，托管人根據(jù)受托人指令將資金支付給職工本人或其指定受益人。職工可選擇按月、季度、年度等方式領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，具體領(lǐng)取方式在退休前確定并報賬戶管理人備案。七、方案的變更和終止1.方案變更企業(yè)年金方案在實施過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他特殊情況，需要變更方案內(nèi)容的，由企業(yè)與職工代表協(xié)商一致后，對方案進行修訂，并重新報相關(guān)部門備案。方案變更應(yīng)提前[X]天通知參加企業(yè)年金計劃的職工，并在企業(yè)內(nèi)部顯著位置或通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式進行公示。2.方案終止企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因終止的，企業(yè)年金方案同時終止。企業(yè)年金方案終止后，受托人應(yīng)組織清算組對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行清算，按照各參加計劃職工個人賬戶余額占基金財產(chǎn)總額的比例，將基金財產(chǎn)分配給職工個人或其指定受益人。八、組織管理與監(jiān)督1.企業(yè)職責企業(yè)成立企業(yè)年金管理委員會，負責企業(yè)年金方案的制定、修改和組織實施，監(jiān)督企業(yè)年金基金的管理運營情況，協(xié)調(diào)解決企業(yè)年金管理中的重大問題。企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，如實向受托人提供企業(yè)年金方案、職工名冊、工資收入等相關(guān)信息，配合受托人做好企業(yè)年金基金的管理運營工作。2.職工監(jiān)督企業(yè)年金方案及實施情況應(yīng)定期向職工代表大會報告，接受職工代表大會的監(jiān)督。職工有權(quán)查詢本人企業(yè)年金個人賬戶信息，對企業(yè)年金基金管理運營情況提出意見和建議。3.監(jiān)督管理部門職責