勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂應(yīng)注意什么

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂應(yīng)注意什么合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。二、工作時(shí)間與休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________。2.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保證乙方的休息休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、保險(xiǎn)福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。六、保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密的保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿(mǎn)，如雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約一年。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷3.公司的組織結(jié)構(gòu)圖4.公司的薪酬福利政策5.公司的保密協(xié)議6.勞動(dòng)者的背景調(diào)查報(bào)告7.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告8.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄9.公司的規(guī)章制度10.公司的安全生產(chǎn)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未能按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.勞動(dòng)者未能按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.勞動(dòng)者未能按照合同約定遵守公司規(guī)章制度的，視為違約。4.勞動(dòng)者未能按照合同約定保守公司商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未能按照合同約定支付勞動(dòng)者工資的，視為違約。6.甲方未能按照合同約定提供勞動(dòng)者福利待遇的，視為違約。7.甲方未能按照合同約定提供安全的工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)力：勞動(dòng)者提供的從事工作所具備的身體和技能。3.工作任務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間應(yīng)完成的工作內(nèi)容。4.規(guī)章制度：公司為管理勞動(dòng)者制定的行為規(guī)范。5.商業(yè)秘密：對(duì)公司具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不為公眾所知悉的信息。6.福利待遇：勞動(dòng)者根據(jù)合同約定享有的福利和待遇。7.安全的工作環(huán)境：符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的工作條件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)力：與勞動(dòng)者溝通，了解原因，如無(wú)法解決問(wèn)題，考慮解除合同。3.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如需要解除合同，按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行處理。4.勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密：與勞動(dòng)者溝通，要求其保守秘密，如無(wú)法解決問(wèn)題，考慮解除合同并追究其法律責(zé)任。5.甲方未支付工資：及時(shí)支付工資，如無(wú)法解決問(wèn)題，考慮與勞動(dòng)者協(xié)商解決或申請(qǐng)仲裁。6.甲方未提供福利待遇：及時(shí)提供福利待遇，如無(wú)法解決問(wèn)題，考慮與勞動(dòng)者協(xié)商解決或申請(qǐng)仲裁。7.甲方未提供安全的工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，如無(wú)法解決問(wèn)題，考慮與勞動(dòng)者協(xié)商解決或報(bào)告相關(guān)部門(mén)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者在合同期間提供勞動(dòng)力。3.勞動(dòng)者完