長春工業(yè)大學(xué)《人才測評理論與方法》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁長春工業(yè)大學(xué)

《人才測評理論與方法》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包時，以下哪種外包服務(wù)提供商的選擇標(biāo)準(zhǔn)更能保障服務(wù)質(zhì)量和合作效果？A.品牌知名度B.行業(yè)經(jīng)驗C.服務(wù)價格D.以上都是2、在人力資源管理中，團(tuán)隊建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問題解決型團(tuán)隊B.自我管理型團(tuán)隊C.多功能型團(tuán)隊D.虛擬團(tuán)隊3、人力資源管理中，以下哪個是員工關(guān)系管理的重點？A.溝通與協(xié)調(diào)B.勞動糾紛處理C.員工滿意度提升D.以上都是4、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的歸屬感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機(jī)理論；D.期望理論。5、在進(jìn)行員工績效評估時，以下哪種評估主體可能存在較大的主觀性？A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.客戶評估6、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過獎勵和懲罰來影響員工的行為？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.強(qiáng)化理論；D.公平理論。7、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人和企業(yè)的共同發(fā)展。對于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向？A.提供職業(yè)發(fā)展咨詢B.制定個性化的培養(yǎng)計劃C.安排導(dǎo)師指導(dǎo)D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程8、在人力資源管理中，工作豐富化的目的是？A.提高工作效率B.增加工作的挑戰(zhàn)性和趣味性C.減少員工的工作壓力D.降低企業(yè)的人力成本9、在人力資源管理中，勞動關(guān)系的主體有哪些？A.用人單位、勞動者、工會B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動部門D.以上都是10、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓(xùn)的主要形式？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.以上都是11、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？A.報表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊12、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，以下哪個因素對企業(yè)未來人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場競爭態(tài)勢D.以上都是13、在人力資源管理中，勞動關(guān)系管理的重點是什么？A.勞動合同簽訂B.勞動糾紛處理C.員工權(quán)益保障D.以上都是14、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設(shè)對于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會責(zé)任形象D.以上都是15、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺D.電子績效管理系統(tǒng)16、薪酬管理對于員工的激勵和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個人績效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系17、人力資源管理中，以下哪個是人力資源規(guī)劃的實施保障措施？A.組織保障B.制度保障C.資源保障D.以上都是18、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的學(xué)習(xí)能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評價；D.自我學(xué)習(xí)與成長。19、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強(qiáng)度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標(biāo)20、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲備，根據(jù)需求臨時招聘二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）隨著員工對工作生活平衡的關(guān)注度增加，人力資源管理如何制定彈性工作制度？2、（本題10分）論述在人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，需要考慮哪些因素？3、（本題10分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作投入狀態(tài)評估時，人力資源管理如何運用科學(xué)的方法和指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確評估。4、（本題10分）分析如何通過人力資源管理手段，促進(jìn)企業(yè)的供應(yīng)鏈管理優(yōu)化，提高供應(yīng)鏈的效率和競爭力。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）分析在企