養(yǎng)老院老人健康飲食營養(yǎng)師考核獎懲制度

養(yǎng)老院老人健康飲食營養(yǎng)師考核獎懲制度養(yǎng)老院老人健康飲食營養(yǎng)師考核獎懲制度第一章總則第一條為了保障養(yǎng)老院老人的健康飲食需求，提高養(yǎng)老院服務質(zhì)量，促進營養(yǎng)師的專業(yè)成長，特制定本制度。第二條本制度適用于養(yǎng)老院內(nèi)從事老人健康飲食營養(yǎng)師工作的專業(yè)人員。第三條本制度的考核獎懲工作應當遵循公平、公正、公開的原則。第四條養(yǎng)老院應當建立健全營養(yǎng)師考核獎懲機制，定期對營養(yǎng)師進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。第二章考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.專業(yè)知識：考核營養(yǎng)師對營養(yǎng)學、老年病學、食品衛(wèi)生等方面的理論知識掌握程度；2.操作技能：考核營養(yǎng)師在實際工作中對食譜制定、營養(yǎng)計算、烹飪方法等方面的應用能力；3.服務態(tài)度：考核營養(yǎng)師的服務意識、溝通能力、耐心細致程度；4.工作業(yè)績：考核營養(yǎng)師在提高老人營養(yǎng)攝入、預防疾病、改善老人生活質(zhì)量等方面的實際成效；5.遵守紀律：考核營養(yǎng)師遵守職業(yè)道德、養(yǎng)老院規(guī)章制度等情況。第六條考核方式：1.定期考核：每年進行一次全面考核，包括理論知識考試、實際操作考試、工作總結(jié)匯報等；2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對營養(yǎng)師進行專項考核；3.日常工作考核：通過觀察、檢查、評估等方式，對營養(yǎng)師的工作進行實時監(jiān)控。第三章獎勵第七條對考核優(yōu)秀的營養(yǎng)師，養(yǎng)老院將給予以下獎勵：1.榮譽稱號：獲得“優(yōu)秀營養(yǎng)師”榮譽稱號；2.經(jīng)濟獎勵：給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵；3.培訓機會：提供參加專業(yè)培訓、學術(shù)交流的機會；4.職業(yè)發(fā)展：優(yōu)先晉升、職稱評定。第八條獎勵標準：1.榮譽稱號：連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，授予“優(yōu)秀營養(yǎng)師”榮譽稱號；2.經(jīng)濟獎勵：根據(jù)考核成績，給予一次性獎勵；3.培訓機會：每年選拔優(yōu)秀營養(yǎng)師參加12次專業(yè)培訓；4.職業(yè)發(fā)展：優(yōu)先晉升至高級營養(yǎng)師，參與重大項目。第四章懲罰第九條對考核不合格的營養(yǎng)師，養(yǎng)老院將采取以下懲罰措施：1.警告：對考核不合格者進行警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改進；2.記過：連續(xù)兩次考核不合格者，給予記過處分；3.解除合同：連續(xù)三次考核不合格或因重大失誤造成嚴重后果者，解除勞動合同。第十條懲罰標準：1.警告：考核不合格者，給予口頭或書面警告，要求其在一個月內(nèi)整改；2.記過：連續(xù)兩次考核不合格者，給予書面警告，并扣發(fā)當月獎金；3.解除合同：連續(xù)三次考核不合格或因重大失誤造成嚴重后果者，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動合同。第五章附則第十一條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有