2024年新聞出版廣電試用期員工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新聞出版廣電試用期員工合同本合同目錄一覽1.試用期員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生日期1.4員工身份證號碼1.5員工學歷1.6員工專業(yè)1.7員工畢業(yè)院校1.8員工聯(lián)系方式2.試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結束日期3.工作內容3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作標準4.試用期工資待遇4.1試用期工資標準4.2試用期獎金4.3試用期福利4.4試用期社會保險5.試用期考核5.1考核指標5.2考核方式5.3考核周期5.4考核結果評定6.合同終止和解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件6.3合同終止或解除后的待遇7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1作品歸屬8.2發(fā)明創(chuàng)造歸屬8.3技術秘密歸屬9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用11.1合同簽訂地法律11.2合同履行地法律12.其他約定12.1員工培訓12.2員工出差12.3員工休假13.附件13.1員工簡歷13.2崗位職責描述13.3試用期考核表14.合同簽訂日期14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：第一條試用期員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生日期：1995年4月10日1.4員工身份證號碼：110105199504101.5員工學歷：本科1.6員工專業(yè)：新聞學1.7員工畢業(yè)院校：北京大學第二條試用期期限2.1試用期起始日期：2024年5月1日2.2試用期結束日期：2024年8月31日第三條工作內容3.2工作任務：按照工作計劃，完成新聞報道任務，確保新聞的時效性和準確性。3.3工作標準：新聞報道應符合國家法律法規(guī)，遵守新聞職業(yè)道德，客觀、公正、真實地反映事實。第四條試用期工資待遇4.1試用期工資標準：人民幣每月5000元。4.2試用期獎金：根據(jù)員工試用期績效考核結果，發(fā)放相應的獎金。4.3試用期福利：員工在試用期內享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4試用期社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條試用期考核5.1考核指標：工作質量、工作態(tài)度、團隊合作能力等。5.2考核方式：定期考核和年終考核相結合。5.3考核周期：試用期每三個月進行一次考核。第六條合同終止和解除6.1合同終止條件：試用期內，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時終止合同。6.2合同解除條件：試用期內，員工因病、傷、產(chǎn)假等原因不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以解除合同。6.3合同終止或解除后的待遇：合同終止或解除后，公司一次性支付員工工資、獎金和社會保險個人部分。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：員工在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。8.2保密期限：自員工離職之日起兩年內。8.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1作品歸屬：員工在任職期間創(chuàng)作的作品，屬于公司所有。9.2發(fā)明創(chuàng)造歸屬：員工在任職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于公司所有。9.3技術秘密歸屬：員工在任職期間掌握的技術秘密，屬于公司所有。第十條違約責任10.1員工違約責任：員工違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。10.2公司違約責任：公司未按合同約定提供勞動條件，應承擔違約責任，支付員工相應的賠償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方同意通過協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：北京市海淀區(qū)人民法院。第十二條法律適用12.1合同簽訂地法律：本合同簽訂地為中國北京市。12.2合同履行地法律：本合同履行地為中國北京市。第十三條其他約定13.1員工培訓：公司為員工提供必要的業(yè)務培訓，員工培訓期間工資照常發(fā)放。13.2員工出差：員工出差期間，公司承擔差旅費用，并按照公司規(guī)定給予相應的補貼。13.3員工休假：員工按照國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假等進行休假。第十四條合同簽訂日期14.1甲方（公司）簽字：_____________________14.2乙方（員工）簽字：_____________________合同簽訂日期：2024年4月10日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關聯(lián)的其他個人或實體。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持方、合作方等。第二條第三方介入條件2.1甲乙雙方同意，如有第三方介入本合同履行，應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入需符合本合同約定的目的、范圍和條件。第三條第三方責任3.1第三方介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方應承擔因其行為導致的甲乙雙方的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第四條第三方權利和義務4.1第三方有權根據(jù)本合同約定獲得相應的權益。4.2第三方應履行本合同約定的義務，包括但不限于提供服務、交付貨物等。第五條第三方責任限額5.1第三方應對其介入行為所產(chǎn)生的損失承擔有限責任。5.2第三方承擔的責任限額不得超過其從甲乙雙方獲得的報酬總額。第六條第三方與甲乙方的關系6.1第三方與甲乙方的關系基于本合同約定產(chǎn)生，不構成任何形式的隸屬關系。6.2第三方應獨立承擔因其行為導致的法律責任，不由甲乙雙方承擔。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入本合同履行完成后，應及時退出，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。7.2第三方未按約定履行義務，甲乙雙方有權終止第三方介入。第八條第三方違約處理8.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。8.2甲乙雙方因第三方違約造成的損失，有權向第三方追償。第九條第三方與甲乙方的溝通9.2第三方應及時向甲乙方報告合同履行情況，甲乙方有權對第三方進行監(jiān)督。第十條第三方介入的合同變更10.1如第三方介入導致本合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認。10.2第三方介入的變更不得違背國家法律法規(guī)和本合同的約定。第十一條第三方介入的解除11.1甲乙雙方同意，如因客觀原因需解除第三方介入，應提前書面通知第三方。11.2第三方介入解除后，甲乙雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。第十二條第三方介入的爭議解決12.1甲乙雙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條第三方介入的適用法律13.1本合同及第三方介入的相關條款，適用中華人民共和國法律。13.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1甲乙雙方與第三方之間的權利義務，如有本合同約定之外的，需另行簽訂書面協(xié)議。14.2本合同及第三方介入的相關條款，不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。甲方（公司）簽字：_____________________乙方（員工）簽字：_____________________第三方簽字：_____________________簽署日期：2024年4月10日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷附件2：崗位職責描述附件3：試用期考核表附件4：保密協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件6：第三方介入?yún)f(xié)議附件7：員工培訓計劃附件8：差旅費用報銷標準附件9：休假管理制度附件10：社會保險及福利待遇說明附件11：勞動合同解除和終止申請表附件12：爭議解決申請書附件13：違約行為記錄表附件14：法律名詞解釋手冊附件1：員工簡歷詳細要求：提供員工的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等。附件2：崗位職責描述詳細要求：明確員工在試用期的崗位職責、工作任務和工作標準。附件3：試用期考核表詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期和考核結果評定等內容。附件4：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限和違約責任等內容。附件5：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：明確作品歸屬、發(fā)明創(chuàng)造歸屬和技術秘密歸屬等內容。附件6：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、權利和義務、責任限額等內容。附件7：員工培訓計劃詳細要求：提供員工的培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息。附件8：差旅費用報銷標準詳細要求：提供差旅費用的報銷范圍、報銷流程和報銷限額等內容。附件9：休假管理制度詳細要求：明確員工的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等內容。附件10：社會保險及福利待遇說明詳細要求：明確員工的社會保險繳納情況、福利待遇等內容。附件11：勞動合同解除和終止申請表詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序等內容。附件12：爭議解決申請書詳細要求：明確爭議解決的途徑、申請程序等內容。附件13：違約行為記錄表詳細要求：記錄員工的違約行為、違約次數(shù)和違約處理結果等內容。附件14：法律名詞解釋手冊詳細要求：解釋本合同中涉及到的法律名詞，包括法律名詞的含義和在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。3.員工未按合同約定完成工作任務，影響公司正常運營。責任認定：1.員工違約行為導致公司損失的，應承擔賠償責任。2.員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：如員工在試用期內泄露了公司的技術秘密給競爭對手，導致公司遭受經(jīng)濟損失50萬元。根據(jù)本合同的違約行為及責任認定，應承擔賠償責任，賠償公司經(jīng)濟損失50萬元。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否