院長(zhǎng)助理(教學(xué)秘書)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告

第第頁(yè)院長(zhǎng)助理（教學(xué)秘書）競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告院長(zhǎng)助理（教學(xué)秘書）競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告今日，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)我們每一位同志多年來(lái)工作、學(xué)習(xí)的一次綜合檢驗(yàn)和考察，也是變動(dòng)機(jī)關(guān)職能、提高工作效率、加快學(xué)院發(fā)展的客觀要求。從這次工作的開展，到今日參加公開面試，我自身在思想上、業(yè)務(wù)上，以及如何進(jìn)一步搞好今后的工作方面，都已獲益匪淺。我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是成教院副院長(zhǎng)，我認(rèn)為我有本領(lǐng)勝任。我生于1978年3月，現(xiàn)年27歲，*黨員，漢族。2000年7月畢業(yè)于我院中文系。留校后擔(dān)負(fù)院黨委宣傳部秘書一職，兼任《師院學(xué)報(bào)》報(bào)責(zé)任編輯。1997年被學(xué)院聘為助理編輯，20**年被學(xué)院任命為《師院學(xué)報(bào)》報(bào)編輯部主任。下面我簡(jiǎn)單介紹一下競(jìng)爭(zhēng)該職所具備的條件（一）是我有7年從事宣傳工作的政治思想理論基礎(chǔ)；（二）是有確定的行政管理協(xié)調(diào)本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)；（三）是有受苦耐勞的精神；（四）是能夠團(tuán)結(jié)同志，在工作中堅(jiān)持民主集中制；（五）是能夠聽取和接納不同的看法。假如承蒙大家信任有幸擔(dān)此重任，我將竭盡全力不負(fù)眾望，做好成教院副院長(zhǎng)的工作。在新的崗位上，我初步的想法是：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)，向同事們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。作為一名宣傳部干部，我對(duì)成教院的工作是相對(duì)陌生的。我將甘當(dāng)學(xué)校生，除了刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)成人教育工作的業(yè)務(wù)知識(shí)之外，還要刻苦學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)，使自身具有較為深厚的社會(huì)科學(xué)理論功底，懂得教育行政管理規(guī)律，力爭(zhēng)做到干一行、愛一行、鉆一行。（二）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。注意和四周的人、同事之間建立和諧的人際關(guān)系，努力營(yíng)造同事間真心相處、說(shuō)真話、做實(shí)事的樂(lè)觀氛圍，調(diào)動(dòng)各方面的樂(lè)觀性以形成合力。（三）加強(qiáng)調(diào)研?！皼]有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)?！彪S著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和我國(guó)加入WTO，我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)需要更多高素養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，而且，人們的教育觀念和就業(yè)思想也在發(fā)生著巨大更改，這為成人教育事業(yè)的發(fā)展供應(yīng)了廣闊的空間。近幾年來(lái)，我院的成人教育事業(yè)發(fā)展步調(diào)很快，但隨著內(nèi)地人才的大量涌入和社會(huì)上各類辦學(xué)形式的顯現(xiàn)，成人教育市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。在這種情況下，加強(qiáng)內(nèi)、外部調(diào)研工作，充分了解和掌握本地區(qū)成人教育市場(chǎng)的近況和將來(lái)發(fā)展走向，將為確立我院成人教育事業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃供應(yīng)深厚的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。四）當(dāng)好參謀和服務(wù)員。作為一名副職，成教院副院長(zhǎng)在認(rèn)真做好所管轄范圍內(nèi)的工作之外，還要當(dāng)好成教院院長(zhǎng)和學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；當(dāng)好成人教育工作的服務(wù)員，為教學(xué)中心工作服務(wù)、為教學(xué)第一線的老師們服務(wù)，為廣闊學(xué)生服務(wù)。（五）開拓創(chuàng)新。21世紀(jì)初，中國(guó)成人教育將以崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和社區(qū)教育為重點(diǎn)，通過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)教育制度和職業(yè)資格證書制度，采取快捷多樣的辦學(xué)形式，使各類下崗和轉(zhuǎn)崗人員都能接受不同層次和年限的職業(yè)培訓(xùn)或正規(guī)教育。要想連續(xù)搞好我院的成人教育工作，必需在學(xué)習(xí)和繼承前任工作的基礎(chǔ)上，不絕地開拓前進(jìn)，自動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)成人教育工作的新要求。如：連續(xù)完善成教院教學(xué)管理制度，加強(qiáng)教學(xué)管理工作，力爭(zhēng)使管理工作走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路；結(jié)合地方實(shí)際，樂(lè)觀探究一條有著我院成人教育特色的基本思路，即“師范教育與非師范教育相結(jié)合，職前教育和職后教育相結(jié)合，學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育相結(jié)合，獨(dú)立辦學(xué)與聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合”；順應(yīng)市場(chǎng)，樂(lè)觀拓展專業(yè)，堅(jiān)持以提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益為根本，堅(jiān)固樹立質(zhì)量就是生命、品牌就是效益的觀念；完善成人教育老師聘用制度，依托學(xué)院師資，形成一支較為穩(wěn)定的高素養(yǎng)、高水平的老師隊(duì)伍；加強(qiáng)成教院業(yè)務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，努力提高工作人員的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；建立和完善領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督制度，確保我院成人教育教工作向前發(fā)展。假如我競(jìng)聘成功，我將踏踏實(shí)實(shí)做事，兢兢業(yè)業(yè)工作，以三個(gè)聽從嚴(yán)格要求自身。一是個(gè)性聽從黨性，二是熱誠(chéng)聽從原則，三是主觀聽從客觀。努力做到自動(dòng)不越位，服務(wù)不偏位，融洽不空位，實(shí)在說(shuō)就是要擺正位置，當(dāng)好公仆；胸懷全局，當(dāng)好參謀；聽從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手；服務(wù)師生，當(dāng)好橋梁。同時(shí)，要以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵(lì)人，以自身的行動(dòng)幫忙人，在以人為本的合諧氛圍中開創(chuàng)工作的新局面，力爭(zhēng)使成教院的工作管理制度化、辦公現(xiàn)代化、教學(xué)優(yōu)質(zhì)化、工作效率化，為學(xué)院的整體發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。以上是我的競(jìng)職演說(shuō)，欠妥之處，敬請(qǐng)指教！感謝大家！篇2:高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法南東高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法第一章總則第一條為了調(diào)動(dòng)全?？萍既藛T參加科研的樂(lè)觀性，鼓舞科技人員爭(zhēng)取重點(diǎn)科技項(xiàng)目，更好地穩(wěn)定和強(qiáng)大科研隊(duì)伍，集中校內(nèi)科技?xì)饬Χ〞r(shí)高質(zhì)量地完成重點(diǎn)科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第二章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗原則第二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗是指依據(jù)我校承當(dāng)?shù)闹攸c(diǎn)科技項(xiàng)目而設(shè)置的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。第三條每個(gè)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗可設(shè)1個(gè)正高級(jí)職務(wù)崗位和2個(gè)副高級(jí)職務(wù)崗位。全校重點(diǎn)科技項(xiàng)目正高級(jí)職務(wù)崗位原則上掌控在20個(gè)左右。第四條申請(qǐng)?jiān)O(shè)置正、副高級(jí)職務(wù)崗位的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，必需在項(xiàng)目合同或任務(wù)書生效后，項(xiàng)目研制期間，科研經(jīng)費(fèi)到款到達(dá)合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)20%以上，一次申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)，申請(qǐng)上崗人員。第三章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗條件第五條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)恼萍加?jì)劃，其單項(xiàng)合同或任務(wù)書經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），且合同或任務(wù)期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第六條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)钠蟆⑹聵I(yè)單位委托或合作開發(fā)的項(xiàng)目（不包含因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成績(jī)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目），其單項(xiàng)合同總經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的在研科研項(xiàng)目，且合同期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第四章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗條件第七條申請(qǐng)上崗人員必需思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的科研本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，申請(qǐng)上崗人員可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，不得越級(jí)申報(bào)。第八條申請(qǐng)上崗人員必需為項(xiàng)目排名前四名（以申報(bào)料子或課題登記表為準(zhǔn)，下同）或子項(xiàng)目（三級(jí)課題）以上負(fù)責(zé)人，其中申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前兩名；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前四名。第九條申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文2篇以上；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物論文1篇以上。第十條對(duì)承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的申請(qǐng)上崗人員，項(xiàng)目滿足第五條、第六條的前提下，可酌情考慮降低其他條件的要求。第十一條申請(qǐng)上崗人員須每年平均在該重點(diǎn)項(xiàng)目中工作半年以上。第十二條重點(diǎn)項(xiàng)目在研期間，申請(qǐng)人員最多具有兩次申報(bào)同一級(jí)上崗職務(wù)的資格。第五章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗申報(bào)程序第十三條對(duì)于符合設(shè)崗條件的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請(qǐng)，明確設(shè)崗職數(shù)、申請(qǐng)上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院（系）審批，同時(shí)提交重點(diǎn)科技項(xiàng)目合同或任務(wù)書和財(cái)務(wù)處到款憑證，報(bào)送科技處審核后，報(bào)分管科技的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十四條申請(qǐng)上崗人員需由本人填報(bào)上崗申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院（系）和有關(guān)職能部門簽署看法后附相關(guān)料子報(bào)送科技處審核匯總。第十五條申請(qǐng)上崗人員必需在學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第十六條經(jīng)學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。第六章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正條件第十七條申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正人員在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的組織本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及在技術(shù)上所做貢獻(xiàn)的大小作為轉(zhuǎn)正評(píng)審的依據(jù)之一、第十八條在合同或任務(wù)書規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重點(diǎn)科技項(xiàng)目并通過(guò)驗(yàn)收或提交項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按合同全部到位，為申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正的必需條件。第十九條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員必需在崗前及重點(diǎn)項(xiàng)目崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作滿3年、且研發(fā)項(xiàng)目完成以后，才略提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。同時(shí)必需滿足南東高校老師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的申報(bào)條件，即：政治素養(yǎng)、職業(yè)道德要求、學(xué)歷與任職年限、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、崗前培訓(xùn)、綜合考核等條件。第二十條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員發(fā)表論文、論著必需是任現(xiàn)職（重點(diǎn)項(xiàng)目崗崗前及崗后，下同）以來(lái)發(fā)表或出書的。第二十一條申請(qǐng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI論文2篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文3篇。第二十二條承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），項(xiàng)目完成出色，滿足第十八條基本要求。申請(qǐng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員須發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI論文一篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文2篇。第二十三條副高任職不足5年申報(bào)正高職務(wù)轉(zhuǎn)正，視為破格申報(bào)，須符合教授（研究員）破格評(píng)審條件。第二十四條凡重點(diǎn)科技項(xiàng)目沒有定時(shí)按質(zhì)按款完成，對(duì)外造成不良影響或有損學(xué)校利益，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的上崗人員不得轉(zhuǎn)正，并取消相關(guān)人員上崗資格，不再享受有關(guān)待遇。第二十五條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正未獲通過(guò)的人員，原則上不得連續(xù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)，科研工作水平有明顯提高的，可于下一年度提出最終一次轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第七章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正程序第二十六條重點(diǎn)科技項(xiàng)目完成并通過(guò)驗(yàn)收或取得項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明后，擬轉(zhuǎn)正人員須填報(bào)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，所在單位和有關(guān)職能部門簽署看法后，上報(bào)科技處審核。第二十七條提交轉(zhuǎn)正有關(guān)料子：項(xiàng)目合同或任務(wù)書、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明、項(xiàng)目到款憑證、個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書、論文原件、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試合格證書及其他成績(jī)料子等。第二十八條申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位轉(zhuǎn)正的人員必需在學(xué)校中重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第二十九條經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行投票，獲2/3以上票數(shù)同意者方可上報(bào)學(xué)校老師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。第八章附則第三十條有關(guān)任職年限、成績(jī)計(jì)算、成績(jī)等效、排名參照《南東高校教授（研究員）職務(wù)評(píng)聘基本條件（試行）》中附則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條上崗人員在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中可參加學(xué)校正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，對(duì)于申請(qǐng)學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審且通過(guò)評(píng)審的人員，不再計(jì)入重點(diǎn)項(xiàng)目崗職數(shù)范圍。第三十二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗和裝正評(píng)審工作與學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作同步進(jìn)行。第三十三條上崗人員可對(duì)外使用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級(jí)職務(wù)待遇、經(jīng)費(fèi)由橫向科研經(jīng)費(fèi)或結(jié)題經(jīng)費(fèi)支出。第三十四條上崗人員由人事處、科技處共同發(fā)文；轉(zhuǎn)正人員由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文，并占項(xiàng)目承當(dāng)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。第三十五條上崗人員非正常調(diào)動(dòng)或擅自離崗，其上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動(dòng)取消。第三十六條對(duì)于未按合同時(shí)間要求完成項(xiàng)目、并延時(shí)兩年以上；或項(xiàng)目驗(yàn)收兩年后，經(jīng)費(fèi)仍未按合同要求全部到校者；或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正兩次未獲通過(guò)者，經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)討論，取消已上崗人員的上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。取消上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不得對(duì)外使用相應(yīng)職務(wù)名稱。第三十七條學(xué)校未聘人員不具備申報(bào)資格；有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報(bào)資格：（一）考核不合格（不稱職）或受校級(jí)以上處分并在處分期限內(nèi)。（二）教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细裾?，或顯現(xiàn)教學(xué)事故。（三）未能依照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成確定損失。第三十八條本方法自20**年1月1日起執(zhí)行。作為過(guò)渡，原相關(guān)文件20**年同時(shí)執(zhí)行，20**年1月1日起自行廢止。第三十九條本實(shí)施方法由科技處、人事處負(fù)責(zé)解釋。篇3:教練員競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定教練員競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定為了提高我校的體育競(jìng)技水平，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的科學(xué)管理和嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教練員的責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，打破論資排輩的傳統(tǒng)作法，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入訓(xùn)練工作，以便充分調(diào)動(dòng)全體體育老師的工作樂(lè)觀性，加強(qiáng)責(zé)任感，訂立本規(guī)定：1、體育部將依據(jù)學(xué)校對(duì)體育老師的定編和崗位津貼支出等情況，并結(jié)合運(yùn)動(dòng)隊(duì)中隊(duì)員情況、規(guī)模大小、競(jìng)賽任務(wù)輕重等實(shí)際，確定當(dāng)年各項(xiàng)目教練員的崗位設(shè)置數(shù)額。2、競(jìng)聘我校某一項(xiàng)目的教練員崗位，學(xué)校認(rèn)為必需時(shí)和條件成熟時(shí)，也可以從校外從事此項(xiàng)目的人員中引進(jìn)。3、教練員競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上34年進(jìn)行一次，教練員采用聘任制，任期為三年或四年，如遇特殊情況，也可適當(dāng)提前或推后。個(gè)別項(xiàng)目若遇急需調(diào)整教練員時(shí)可以隨時(shí)競(jìng)聘。4、競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)主教練由本人提出申請(qǐng)，在競(jìng)爭(zhēng)時(shí)要寫出書面料子，其內(nèi)容要包含個(gè)人的業(yè)務(wù)情況、擔(dān)負(fù)教練員工作后的措施、目標(biāo)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)的發(fā)展思路、全年訓(xùn)練計(jì)劃、完成指標(biāo)等?！敖叹殕T聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)其德、能、勤、績(jī)的情況決議聘用與否，并依據(jù)該項(xiàng)目的競(jìng)賽周期進(jìn)行年度考核。助理教練由主教練提名，報(bào)體育部“教練員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”審核批準(zhǔn)，受聘者的書面料子要保管入檔。5、個(gè)別項(xiàng)目如無(wú)競(jìng)爭(zhēng)者；或者有競(jìng)爭(zhēng)者，但在“教練員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”評(píng)審時(shí)末獲得通過(guò)；或者經(jīng)“教練員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)我校某一項(xiàng)