畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本模板

合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方同意聘用乙方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容為_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第二條試用期及合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期為_______個月。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為_______年。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為_______元/月。3.2乙方正式錄用后的工資為_______元/月，甲方按月支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)及晉升5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和工作需要，提供必要的培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行晉升。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前_______天通知甲方。7.3甲方在試用期結(jié)束后提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位應(yīng)確保提供的崗位及工作內(nèi)容明確、合法，符合乙方專業(yè)和興趣。2.雙方應(yīng)明確試用期的時長、工資待遇以及正式錄用后的工資待遇。3.用人單位應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。4.雙方應(yīng)明確工作時間、休息休假等相關(guān)事項，遵守國家法定標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，確保在發(fā)生糾紛時能夠依法解決。8.雙方應(yīng)明確爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.當(dāng)雙方在崗位及工作內(nèi)容、試用期、工資待遇等方面存在分歧時，可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。2.如用人單位未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求用人單位依法履行義務(wù)，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.當(dāng)雙方在工作時間、休息休假等方面發(fā)生爭議時，可以依據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)進行解決。4.如用人單位未提供必要的培訓(xùn)和晉升機會，乙方可以要求用人單位履行合同義務(wù)，或依法解除勞動合同。5.如發(fā)生保密協(xié)議泄露等情況，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.當(dāng)雙方發(fā)生違約行為時，可以根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.如雙方在爭議解決方式上達成一致，可以按照約定解決糾紛。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中從事勞動并獲得報酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進行工作能力考核的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在特定情況下的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為外國留學(xué)生，需要甲方協(xié)助辦理工作簽證和居留許可。2.乙方為孕婦，需要甲方提供相應(yīng)的福利和保護措施。3.乙方為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，需要在工作中進行相關(guān)創(chuàng)作和表演。4.乙方患有特殊疾病，需要甲方提供合理的調(diào)整和工作條件。5.乙方為大學(xué)生實習(xí)生，需要在甲方進行實踐和學(xué)習(xí)。補充條款：1.外國留學(xué)生工作簽證和居留許可的辦理：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費用。2.孕婦福利和保護措施：甲方應(yīng)依法為孕婦提供產(chǎn)假、哺乳時間等福利，并確保工作環(huán)境安全。3.非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人創(chuàng)作和表演：甲方應(yīng)支持乙方進行相關(guān)創(chuàng)作和表演，并提供必要的資源和支持。5.大學(xué)生實習(xí)生的實踐和學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)提供實習(xí)機會，并給予乙方指導(dǎo)和培訓(xùn)，以便乙方能