研發(fā)人員考勤管理制度

研發(fā)人員考勤管理制度一、目的

為確保研發(fā)工作的正常開展，提高研發(fā)團隊的工作效率，規(guī)范研發(fā)人員的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通過明確簽到、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，加強研發(fā)人員的紀律性，促進團隊協(xié)作，保障公司研發(fā)目標的實現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體研發(fā)人員，包括但不限于軟件工程師、硬件工程師、測試工程師等。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.研發(fā)部門可根據(jù)項目進度和實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，自行調(diào)整工作和休息時間。

3.研發(fā)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保項目的順利進行。

4.若因特殊情況需要加班，研發(fā)人員應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照公司相關(guān)規(guī)定予以補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

研發(fā)人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、員工卡或考勤機等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）研發(fā)人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如研發(fā)人員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級報告，并在返回公司后立即完成補簽。補簽需注明外出原因和時間，由上級確認無誤后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

若研發(fā)人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告并說明情況，由上級審批后進行補簽。超過30分鐘未報告的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）研發(fā)部門主管負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人力資源部門負責(zé)對全體研發(fā)人員的考勤記錄進行匯總、審核和監(jiān)督，處理考勤異常情況。

（3）研發(fā)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對自身考勤記錄負責(zé)。如有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出核實申請。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）研發(fā)人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)上級審批同意后，研發(fā)人員需將請假單抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天的請假，由直接上級審批，并報備研發(fā)部門負責(zé)人。

（3）5天以上的請假，需經(jīng)研發(fā)部門負責(zé)人審批，并報備人力資源部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，研發(fā)人員應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回崗位，研發(fā)人員應(yīng)及時通知上級并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未提交請假期間證明材料的，視為未完成請假流程，可能影響請假期間的工資發(fā)放和考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為研發(fā)人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：研發(fā)人員因病需請假，需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因私事需請假，需說明具體情況，按照請假制度提交申請。

（3）婚假：憑結(jié)婚證可申請婚假，按照請假制度提交申請。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明，按照請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假：女性研發(fā)人員根據(jù)國家法律規(guī)定可申請產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明材料。

（6）年假：研發(fā)人員根據(jù)工作年限和公司規(guī)定可申請年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家法律規(guī)定，病假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性研發(fā)人員產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定和公司政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）研發(fā)人員工作滿一年后，根據(jù)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

（3）年假申請需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性研發(fā)人員產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假為公司額外給予的福利，男性研發(fā)人員可根據(jù)公司規(guī)定申請。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為研發(fā)人員提供帶薪假期。如公眾假期與周末調(diào)休，公司將提前通知研發(fā)人員具體的假期安排。研發(fā)人員應(yīng)合理安排工作和假期，確保項目進度不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：研發(fā)人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上30分鐘以下視為遲到。

（2）曠工：研發(fā)人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未獲批準，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到研發(fā)人員需向上級報告原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或書面警告等。

（4）曠工處理：曠工研發(fā)人員將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于工資扣除、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違紀，公司將給予嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，研發(fā)人員不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

研發(fā)人員如未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定及時補簽或報告，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保下屬員工的考勤記錄準確無誤。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，