養(yǎng)生店用工合同范本

養(yǎng)生店用工合同甲方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方在養(yǎng)生店從事相關工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方養(yǎng)生店擔任______（具體工作崗位，如按摩師、美容師、養(yǎng)生顧問等）工作，主要職責包括但不限于為顧客提供專業(yè)的養(yǎng)生服務（如按摩、美容護理、健康咨詢等）、協助維護店內的衛(wèi)生環(huán)境、配合完成店內的營銷推廣活動等。2.工作地點：甲方養(yǎng)生店位于______（具體地址）。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______（標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制，根據實際情況填寫）。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照相關法律法規(guī)及審批程序執(zhí)行，并告知乙方相應的工作和休息安排。2.休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、病假等休息休假權利。甲方應按照國家相關規(guī)定保障乙方的休息休假權益，具體安排可根據養(yǎng)生店的經營特點和實際情況，在符合法律法規(guī)的前提下，由雙方協商確定。四、勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月（大寫：______元整）。乙方在試用期期間的工資為______元/月（大寫：______元整）。2.乙方的工資結構可由基本工資、績效工資、提成等部分組成（具體構成可根據實際情況確定）。其中，基本工資為______元/月，績效工資根據乙方的工作表現和養(yǎng)生店的業(yè)績考核結果發(fā)放，提成則按照乙方為養(yǎng)生店創(chuàng)造的業(yè)務收入（如服務項目銷售、產品推銷等）的一定比例計算。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。若當地最低工資標準調整，甲方應相應調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。2.除社會保險外，甲方可根據養(yǎng)生店的經營狀況和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應確保養(yǎng)生店的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生標準和行業(yè)規(guī)范，提供必要的設備、設施，保障乙方能夠正常開展工作，并對可能存在的職業(yè)危害因素采取有效的防護措施。3.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康狀況符合工作要求。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致：甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。解除勞動合同應簽訂書面協議，并明確雙方的權利和義務。2.乙方解除勞動合同：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同；在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方可以隨時解除本勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。3.甲方解除勞動合同：甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同；在試用期內，甲方根據乙方的工作表現和養(yǎng)生店的需求，認為乙方不適合本工作崗位，可提前3日通知乙方，解除本勞動合同。若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失、被依法追究刑事責任等，甲方可以隨時解除本勞動合同，且無需支付經濟補償。4.勞動合同的終止：本勞動合同期滿、甲乙雙方約定的終止條件出現、乙方達到法定退休年齡等情況下，本勞動合同終止。八、經濟補償和賠償1.若甲方依照本合同第七條第3款第（二）項規(guī)定解除本勞動合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的標準向乙方支付。2.若乙方依照本合同第七條第2款第（二）項規(guī)定解除本勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償，補償標準同上。3.若甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、名譽損失、為追究違約責任而支付的費用等。九、保密條款1.乙方在工作過程中可能知悉甲方的商業(yè)秘密，如養(yǎng)生店的客戶信息、服務項目及價格體系、產品采購渠道、營銷方案等。乙方應對這些商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本合同目的的其他用途。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。十、競業(yè)限制條款1.在本合同解除或終止后______年內，乙方不得在與甲方養(yǎng)生店有競爭關系的其他養(yǎng)生機構或相關企業(yè)從事相同或類似的工作。2.若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；若對仲裁結果不服，可再向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的其他條款，不得影響?zhàn)B生店的正常經營。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一