建筑設(shè)計(jì)行業(yè)員工守則

建筑設(shè)計(jì)行業(yè)員工守則合同編號：__________鑒于甲方是一家專注于建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的員工守則。為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工守則，以共同遵守。第一章總則第一條本員工守則的制定目的是為了維護(hù)甲方的合法權(quán)益，規(guī)范乙方在甲方的工作行為，確保雙方的合作關(guān)系順利進(jìn)行。第二條本員工守則適用于乙方在甲方工作期間的行為規(guī)范，包括但不限于工作態(tài)度、職業(yè)操守、保密義務(wù)等方面。第三條本員工守則的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本員工守則進(jìn)行修改和完善。第二章工作態(tài)度第四條乙方應(yīng)當(dāng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五條乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的工作安排，如有分歧，應(yīng)通過正當(dāng)途徑溝通解決，不得擅自離崗或拒絕執(zhí)行任務(wù)。第六條乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，不得違反公司規(guī)定。第三章職業(yè)操守第七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，公正客觀，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第八條乙方應(yīng)當(dāng)尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得抄襲、剽竊他人的設(shè)計(jì)作品，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第九條乙方在業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得接受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益，不得利用公司名義進(jìn)行違法活動。第四章保密義務(wù)第十條乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十一條乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第五章違約責(zé)任第十二條乙方違反本員工守則的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。第十三條乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章附則第十四條本員工守則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本員工守則的修改和解除，應(yīng)由甲方提出，經(jīng)乙方同意后生效。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.建筑設(shè)計(jì)行業(yè)員工守則2.保密協(xié)議3.勞動合同4.績效考核辦法5.薪資福利政策6.職位說明書7.員工培訓(xùn)計(jì)劃8.員工晉升制度9.員工離職流程10.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.工作態(tài)度消極，不認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理和指揮。3.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，接受賄賂或回扣。4.抄襲、剽竊他人設(shè)計(jì)作品，泄露公司商業(yè)秘密。5.未經(jīng)甲方同意，離職后利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。三、法律名詞及解釋：1.建筑設(shè)計(jì)行業(yè)：指從事建筑設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等相關(guān)業(yè)務(wù)的活動。2.員工守則：指規(guī)范員工行為、工作態(tài)度、保密義務(wù)等方面的規(guī)定。3.違約行為：指違反合同條款或法律規(guī)定的行為。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作態(tài)度消極：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工工作積極性；定期進(jìn)行工作績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。2.違反公司規(guī)章制度：加強(qiáng)公司規(guī)章制度宣傳，提高員工法律意識；對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到警示作用。3.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工行為的監(jiān)管；對涉及賄賂、回扣等違法活動的人員依法嚴(yán)肅處理。4.抄襲、剽竊他人設(shè)計(jì)作品，泄露公司商業(yè)秘密：加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，簽訂保密協(xié)議；對侵權(quán)行為進(jìn)行追究，要求賠償損失。5.離職后利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：在勞動合同中約定違約責(zé)任，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；加強(qiáng)對離職員工的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑設(shè)計(jì)公司，乙方為甲方員工。2.乙方加入甲方，遵守甲方員工守則及相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵循職業(yè)道德