醫(yī)療電商公司人才引進(jìn)協(xié)議書

醫(yī)療電商公司人才引進(jìn)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于醫(yī)療電商業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方并在甲方任職，雙方為了明確雙方在人才引進(jìn)過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方的職位為：__________2.乙方的崗位職責(zé)為：__________3.乙方的工作地點(diǎn)為：__________二、乙方的試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方試用期為：__________個(gè)月。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方?jīng)Q定轉(zhuǎn)正，則乙方可享受甲方正式員工的福利待遇。三、乙方的薪酬待遇1.乙方在試用期的工資為：__________元/月。2.乙方轉(zhuǎn)正后的工資為：__________元/月。3.乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的保密義務(wù)1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、乙方的離職1.乙方如提前離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。2.乙方如違反試用期規(guī)定提前離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為試用期工資的__________%。六、甲方的人才引進(jìn)義務(wù)1.甲方應(yīng)按照誠實(shí)信用的原則，向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等信息。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)提供乙方培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.本協(xié)議解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司保密制度7.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃8.社會保險(xiǎn)繳納證明9.甲方公司薪資結(jié)構(gòu)說明10.甲方公司晉升制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方提前離職：未按照約定提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。3.甲方未履行人才引進(jìn)義務(wù)：未按照誠實(shí)信用原則向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等信息；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)；未提供乙方培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：嚴(yán)格按照試用期規(guī)定進(jìn)行評估，如確不符合錄用條件，可依法解除勞動合同。2.乙方離職后泄露甲方保密信息：收集證據(jù)，依法追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)發(fā)放工資：嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定和甲方薪資結(jié)構(gòu)說明發(fā)放工資，如有問題，及時(shí)與甲方溝通解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為醫(yī)療電商公司，需