員工薪酬保障承諾書

員工薪酬保障承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素進(jìn)行評(píng)估。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位及甲方制定的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.5加班工資按照我國《勞動(dòng)法》及甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，每月__________日前將薪酬支付給乙方。2.2甲方支付薪酬的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。2.3甲方在支付薪酬時(shí)，應(yīng)向乙方出具合法的薪酬支付憑證。第三條薪酬保障3.1甲方承諾，除非乙方存在法定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形，否則甲方不得降低乙方的基本工資。3.2甲方不得無故拖欠、延遲支付乙方薪酬。如因特殊情況導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付薪酬，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。3.3甲方不得克扣乙方薪酬。除法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度明確允許的情況外，甲方不得以任何理由扣除乙方薪酬。第四條變更和解除4.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.2如甲方單方面變更或解除本合同，應(yīng)符合我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。4.3在合同期內(nèi)，甲方不得因乙方提出變更或解除本合同而降低乙方的薪酬待遇。第五條違約責(zé)任5.1如甲方違反本合同第三條的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬差額，并可要求甲方支付相當(dāng)于薪酬金額一定比例的違約金。5.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告5.薪酬支付憑證6.勞動(dòng)合同變更或解除協(xié)議7.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方薪酬。認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，或違反規(guī)定克扣、拖欠乙方薪酬。2.甲方單方面變更或解除合同。認(rèn)定：未經(jīng)乙方同意，甲方無正當(dāng)理由單方面變更或解除合同。3.乙方違反合同規(guī)定。認(rèn)定：乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方按照合同約定和我國相關(guān)法律法規(guī)所享有的最低薪酬待遇。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績、質(zhì)量、態(tài)度等因素，甲方給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.崗位津貼：因乙方擔(dān)任特定崗位，甲方額外支付的薪酬。4.加班工資：乙方按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，完成法定工作時(shí)間以外的工作所應(yīng)得的工資。5.違約金：甲方因違約行為，按照約定向乙方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方盡快支付；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方克扣乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方返還克扣的薪酬，并可要求支付違約金；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方違反合同規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分；如乙方對(duì)處分結(jié)果有異議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬保障。2.甲方與乙方協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同。3.甲方按照合同規(guī)定