薪酬談判與員工關(guān)系

薪酬談判與員工關(guān)系合同編號(hào)：__________薪酬談判與員工關(guān)系合同甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方支付乙方薪酬及員工關(guān)系等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。1.2乙方在甲方工作期間，甲方按照乙方的實(shí)際工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素，給予乙方合理的薪酬待遇。乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。1.3乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情等因素，對(duì)乙方的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)征求乙方意見，并提前通知乙方。1.4乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方加班工資計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%，休息日加班工資不低于工資的200%，平時(shí)加班工資不低于工資的150%。二、員工關(guān)系2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在該合同期滿前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲乙雙方對(duì)本合同的解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地的法院訴訟解決。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方五險(xiǎn)一金繳納證明復(fù)印件5.甲方薪酬制度說明6.甲方規(guī)章制度7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資等。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲延履行、不履行、違反甲方規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.加班工資：指員工在法定節(jié)假日、休息日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)得的工資報(bào)酬。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約支付薪酬：乙方可以要求甲方支付工資及加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。2.乙方未按約履行工作職責(zé)：甲方可以解除合同并要求乙方支付違約金。3.合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制