2017資質(zhì)認(rèn)定質(zhì)量手冊附程序文件儀器設(shè)備操作規(guī)程2018版

文件編號：GCTD/QM-2018

受控狀態(tài)：受控非受控

版本：D/0

分發(fā)號：

質(zhì)量手冊

依據(jù)國家質(zhì)檢總局2015第163號文件《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》、

RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》

編制：體系認(rèn)證推進組

審核：

批準(zhǔn)：

2018-10-26發(fā)布2018-11-26實施

南京高淳通達(dá)工程檢測有限公司

第1章第1節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第1次修改

標(biāo)就：發(fā)布令

發(fā)布日期：2018年10月26日

發(fā)布令

公司各部門：

本《質(zhì)量手冊》（2018版）是規(guī)范本公司質(zhì)量管理體系活動的綱領(lǐng)性文件，所

描述的管理體系符合國家友瘦忐壽2075第163號文件《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管

理辦法》、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》

（RB/T214-2017）等相關(guān)法律法規(guī)的要求。闡述了本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，

完善了檢測工作各環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求，是本公司開展檢測工作一切質(zhì)量活動的基本

準(zhǔn)則，是保證本公司質(zhì)量體系活動有效開展的依據(jù)和綱領(lǐng)性文件。

為確保南京高淳通達(dá)工程檢測有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）管

理體系運行的有效性和適宜性，出具報告的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性，使各項活

動處于受控狀態(tài)，減少和預(yù)防管理體系和管理活動的缺陷，并滿足第163號《檢

驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》和RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評

俳檢驗檢測機構(gòu)通用要求》的要求，對第3版《質(zhì)量手冊》進行改版和修訂，編

制第4版《質(zhì)量手冊》。

經(jīng)審定，本《質(zhì)量手冊》符合本公司管理體系實際情況，現(xiàn)予以正式發(fā)布，

并于2018年11月26日起正式實施，請公司各部門及全體人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特批準(zhǔn)發(fā)布。

經(jīng)理：

日期：2018年10月26日

第1章第2節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第1次修改

標(biāo)題：修訂頁和編制說明

發(fā)布日期：2018年11月26日

序

號章節(jié)號頁碼修訂內(nèi)容批準(zhǔn)人0期

1全部全部Rb/t214-2017標(biāo)準(zhǔn)新頒布2018.10.26

編制說明：1、本版為第4版《質(zhì)量手冊》，以《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》、

RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》為主線，

結(jié)合建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)等，在第3版和第4版（試用）基

礎(chǔ)上進行改版和修訂。

2、本版《質(zhì)量手冊》所述的RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢

驗檢測機構(gòu)通用要求》是包括其釋義。

第1章第3節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：目錄

發(fā)布日期：2018年10月26日

序號質(zhì)量手冊章節(jié)對應(yīng)準(zhǔn)則條款頁碼

1第1章：質(zhì)量手冊/0

21.1：發(fā)布令/1

31.2：修訂頁和編制說明/2

41.3：目錄/3

51.4：范圍、引用文件和術(shù)語2、35

61.5：質(zhì)量手冊管理/7

7第2章：組織4.18

82.1：公司識別和簡介4.1.18

92.2：組織結(jié)構(gòu)4.1.29

102.3：誠信承諾和公正性聲明4.1.3、4.1.411

112.4：保證公正和誠信4.1.412

122.5保護客戶機密和所有權(quán)4.1.513

13第3章：人員4.2.1-4.2.714

14第4章：工作場所及環(huán)境4.3.1-4.3.427

15第5章：檢測設(shè)備設(shè)施4.4.1-4.4.629

16第6章：管理體系4.531

176.1：管理體系概述4.5.131

186.2：質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)4.5.233

196.3：文件管理4.5.335

206.4：合同管理4.5.437

216.5：分包管理4.5.539

226.6：服務(wù)和供應(yīng)品4.5.641

第1章第3節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第2頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：目錄

發(fā)布日期：2018年10月26日

序號質(zhì)量手冊章節(jié)對應(yīng)準(zhǔn)則條款頁碼

226.7：服務(wù)客戶4.5.742

236.8：投訴與申訴4.5.843

246.9：不符合工作4.5.944

256.10：糾正、預(yù)防和改進4.5.1045

266.11：記錄管理4.5.1148

276.12：內(nèi)部審核4.5.1250

286.13：管理評審4.5.1351

296.14：檢測方法管理4.5.1452

306.15：測量不確定度評定4.5.1554

316.16：數(shù)據(jù)控制4.5.1655

326.17：抽樣控制4.5.1757

336.18：樣品管理4.5.1858

346.19：質(zhì)量控制4.5.1960

356.20：檢測結(jié)果報告4.5.20-4.5.2761

36第7章：附錄/63

第1章第4節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：范圍、引用文件和術(shù)語

發(fā)布日期：2018年10月26日

1.4范圍、引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語

1.4.1范圍

1.4.1.1本手冊適用于本公司現(xiàn)有所有檢測業(yè)務(wù)，也適用拓展新檢測項目的工作。

1.4.1.2本手冊識別和描述的體系要素：本質(zhì)量手冊第2章到第7章對

RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》條款要

求進行識別，并根據(jù)本公司的實際情況進行描述。

1.4.2引用文件

1.4.2.1編制依據(jù)：RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機

構(gòu)通用要求》

L4.2.2參考依據(jù)：下列文件所包含的條文，通過引用而構(gòu)成本手冊的條文。

1)《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》

2)GB/T27000《合格評定詞匯和通用原則》

3)GB/T19001《質(zhì)量管理體系要求》

4)GB/T31880《檢驗檢測機構(gòu)誠信基本要求》

5)GB/T27025《檢測和校準(zhǔn)檢驗檢測機構(gòu)能力的通用要求》

6)GB/T27020《合格評定各類檢驗機構(gòu)能力的通用要求》

7)JJF1001《通用計量術(shù)語及定義》

8)《XX省檢驗機構(gòu)管理條例》

9)《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》、《XX省建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理實施辦法》

10)GB50618-2011《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測技術(shù)管理規(guī)范》

1.4.3支持性文件：本公司GCTD/QP0「32-2018《程序文件》。

第1章第4節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第2頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：范圍、引用文件和術(shù)語

發(fā)布日期：2018年10月26日

1.4.4術(shù)語和定義

本手冊采用RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要

求》給出的以下術(shù)語和定義：

1）資質(zhì)認(rèn)定：國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會和省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門依據(jù)有關(guān)法

律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，對檢驗檢測機構(gòu)的基本條件和技術(shù)能力是否符

合法定要求實施的評價許可。

2）檢驗檢測機構(gòu)：依法成立，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或者技術(shù)規(guī)范，利用儀器設(shè)備、環(huán)境

設(shè)施等技術(shù)條件和專業(yè)技能，對產(chǎn)品或者法律法規(guī)規(guī)定的特定對象進行檢驗檢測

的專業(yè)技術(shù)組織。

3）資質(zhì)認(rèn)定評審：國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會和省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門依據(jù)

《中華人民共和國行政許可法》的有關(guān)規(guī)定，自行或者委托專業(yè)技術(shù)評價機構(gòu)，

組織評審人員，對檢驗檢測機構(gòu)的基本條件和技術(shù)能力是否符合RB/T214-2017《檢

驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》和評審補充要求所進行的

審查和考核。

第1章第5節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：質(zhì)量手冊管理

發(fā)布日期：2018年10月26日

1.5質(zhì)量手冊的管理

1.5.1質(zhì)量手冊的編制和審批

1.5.1.1經(jīng)理組織有關(guān)管理人員確定公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、資源和質(zhì)量職責(zé)。

1.5.1.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織質(zhì)量手冊的編寫和審核。

1.5.1.3經(jīng)理批準(zhǔn)、頒布實施質(zhì)量手冊。

1.5.2質(zhì)量手冊的日常管理

1.5.2.1質(zhì)量手冊的印制按質(zhì)量負(fù)責(zé)人的指令執(zhí)行。

1.5.2.2質(zhì)量手冊由資料管理員按文件管理負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號、登記、發(fā)放和回收。

1.5.2.3質(zhì)量手冊的發(fā)放對象為經(jīng)理、副經(jīng)理、各組組長、各內(nèi)審員、單位QQ群

平臺（電子版）。質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一宣貫工作，各組組長負(fù)責(zé)組內(nèi)宣貫工作。

1.5.3質(zhì)量手冊的修改和改版

1.5.3.1一般情況下只進行修改。

1.5.3.2下述情況下，需對質(zhì)量手冊進行改版：

a）準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)等依據(jù)的要求改變時；

b）公司組織發(fā)生重大調(diào)整時；

c）最高管理者更換時（除非有聲明同意原版文件）；

d）現(xiàn)行手冊規(guī)定不合理或多次修改內(nèi)容，經(jīng)管理評審決定需改版時。

1.5.3.3質(zhì)量手冊修改和改版應(yīng)根據(jù)管理體系評審決議進行，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織

工作小組進行修改或改版，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

1.5.4質(zhì)量手冊的文件化管理執(zhí)行本公司《文件管理程序》。

第2章第1節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第1次修改

標(biāo)題：公司識別和簡介

發(fā)布日期：2018年11月26日

2.1公司識別和簡介

2.1.1公司識別

公司全稱（中文）：南京高淳通達(dá)工程質(zhì)量檢測有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：

類型：有限公司（法人獨資）

住所：南京高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)222號

法定代表人：李永昌

注冊資本：450萬元

營業(yè)期限：2005年8月8日至長期

經(jīng)營范圍：依照國家有關(guān)法律法規(guī)和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、對涉及建筑物、構(gòu)筑物的結(jié)

構(gòu)安全和功能項目進行檢測以及對進入施工現(xiàn)場的建筑材料、構(gòu)配件進行見證取

樣檢測。

2.1.2公司簡介

本公司是接受社會各方委托，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、對涉

及建筑物、構(gòu)筑物的結(jié)構(gòu)安全和功能項目進行檢測以及對進入施工現(xiàn)場的建筑材

料、構(gòu)配件進行見證取樣檢測、鋼結(jié)構(gòu)及特種設(shè)備主體焊縫進行無損檢測。向社

會出具公正性第三方檢測報告，實施有償服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的具有獨立法

人資格的檢測機構(gòu)。本公司的前身為高淳縣建筑安裝公司檢測實驗室，成立于2005

年，于2006年首次獲得省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的計量認(rèn)證證書。公司技術(shù)力量雄

厚，能承擔(dān)建筑工程材料、構(gòu)配件和工程實體及鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量多項檢測能力。

經(jīng)過多年開拓，本公司在各方面都有了很大的進步，檢測項目越來越齊全，

質(zhì)量保證體系日臻完善，檢測工作逐步規(guī)范化、程序化。本公司的宗旨為：及時

為社會提供準(zhǔn)確、公正的檢測數(shù)據(jù)，為建設(shè)工程和特種設(shè)備檢測服務(wù)。

第2章第2節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第1頁

第4版第1次修改

標(biāo)題：組織結(jié)構(gòu)

發(fā)布日期：2018年11月26日

2.2組織結(jié)構(gòu)

2.2.1組織結(jié)構(gòu)：公司實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)公司運行，下屬財務(wù)部門和管

理層（不含財務(wù)運作）；管理層協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)行政管理、技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作,

技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)管理，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)質(zhì)量管理；設(shè)三個專業(yè)檢測組（室內(nèi)

檢測組、現(xiàn)場檢測組、樁基檢測組）和綜合組，實行組長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)組內(nèi)行政、

技術(shù)和質(zhì)量管理工作。組織結(jié)構(gòu)圖如下：----------------

經(jīng)理

副經(jīng)理（管理層）財務(wù)部門

技術(shù)負(fù)責(zé)人——質(zhì)量負(fù)責(zé)人

室內(nèi)檢測組現(xiàn)場檢測組樁基檢測組綜合組

2.2.2公司與外部組織關(guān)系圖

委也檢測

檢測業(yè)務(wù)委托方

第2章第2節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第2頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：組織結(jié)構(gòu)

發(fā)布日期：2018年10月26日

2.2.3質(zhì)量管理、技術(shù)管理和行政管理的關(guān)系

2.2.3.1質(zhì)量管理：是指進行檢測時，與工作質(zhì)量有關(guān)的相互協(xié)調(diào)的活動。質(zhì)量管

理可分為質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等，質(zhì)量管理可保障技術(shù)管

理，規(guī)范行政管理。

2.2.3.2技術(shù)管理:是指從識別客戶需求開始，將客戶的需求轉(zhuǎn)化為過程輸入，利

用技術(shù)人員、設(shè)施、設(shè)備等資源開展檢測活動，通過檢測活動得出數(shù)據(jù)和結(jié)果，

形成檢測報告的全流程管理。對檢測的技術(shù)支持活動，如儀器設(shè)備、試劑和消費

性材料的采購，儀器設(shè)備的檢定和校準(zhǔn)服務(wù)等也屬于技術(shù)管理的一部分。

2.2.3.3行政管理：是指公司的法律地位的維持、機構(gòu)的設(shè)置、人員的任命、財務(wù)

的支持和內(nèi)外部保障等。

2.2.3.4技術(shù)管理是工作的主線，質(zhì)量管理是技術(shù)管理的保障，行政管理是技術(shù)管

理資源的支撐。

2.2.4專門工作小組：

為實施行政管理、質(zhì)量管理或技術(shù)管理特定工作時，經(jīng)理及管理層、技術(shù)負(fù)責(zé)

人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人可組織成立專門工作小組，例如質(zhì)量管理體系改版小組、采購小

組、安全事故調(diào)查工作小組、新檢測項目開展工作小組等，應(yīng)符合公司管理體系

的相關(guān)要求。

第2章第3節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第1次修改

標(biāo)題：誠信承諾和公正性聲明

發(fā)布日期：2018年11月26日

2.3誠信承諾和公正性聲明

為推動誠信體系建設(shè)，營造公正公平、科學(xué)準(zhǔn)確、規(guī)范有序的檢測環(huán)境，樹立誠

信公正、廉潔高效的社會形象，確保獨立、客觀、公正地開展檢測工作，現(xiàn)做出

以下承諾和聲明：

1、嚴(yán)格遵守《公司法》、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》、《建設(shè)工程質(zhì)量檢測

管理辦法》、《江蘇省檢驗機構(gòu)管理條例》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等國家、行

業(yè)和本省的各項法律和法規(guī)，依法施檢。

2、嚴(yán)格遵守檢測工作程序，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等技術(shù)文件，禁止偽造檢測數(shù)據(jù)，禁

止出具虛假報告，確保檢測結(jié)果的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，保證檢測報告真實可靠，對

檢測結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、本公司為獨立法人的檢測機構(gòu)，保證不受來自商業(yè)、財務(wù)等方面的干預(yù)和其它

內(nèi)部和外部的行政壓力，獨立對外開展檢測工作。

4、本公司不從事檢測以外的、有潛在利益沖突或損害判斷獨立性和檢測誠實性的

活動，即不存在與勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理單位、以及建筑材料、建筑構(gòu)配件、

設(shè)備供應(yīng)商等有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系，即不存在推薦或監(jiān)制監(jiān)銷建筑材料、

構(gòu)配件和建筑設(shè)備。

5、執(zhí)行“科學(xué)管理、公正廉潔、精心檢測、文明服務(wù)”的質(zhì)量方針，嚴(yán)格遵守對

客戶的承諾，遵守非岐視原則，一視同仁地為所有客戶提供科學(xué)、公正、優(yōu)質(zhì)、

高效的檢測服務(wù)。

6、嚴(yán)格實施保護客戶機密和所有權(quán)，維護客戶合法權(quán)益，不利用客戶的技術(shù)和資

料從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)服務(wù)等盈利活動。

7、嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)行為，執(zhí)行黨風(fēng)、行風(fēng)廉政規(guī)定，廉潔自律，自

覺維護行業(yè)誠信體系建設(shè)。

經(jīng)理：

2018年10月26日

第2章第4節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：保證公正和誠信

發(fā)布日期：2018年10月26日

2.4本公司建立保證公正和誠信檢測管理程序，避免降低能力（承擔(dān)法律責(zé)任、管

理和技術(shù)等能力），防止檢測工作受到干擾，確保公正性、判斷力或運作誠信等方

面的可信度。保證檢測工作的客觀性、獨立性和公正性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.4.1保持《保證公正和誠信檢測管理程序》，以避免卷入任何會降低本公司在能

力、公正性、判斷力或運作誠實性方面的可信度的活動，向客戶、法定管理機構(gòu)

或?qū)Ρ竟咎峁┏姓J(rèn)的組織展示本公司良好的誠信度。

2.4.2保持《保證公正和誠信檢測管理程序》，通過建立相應(yīng)的制度、程序、聲明、

投訴申訴流程，確保本公司管理層和員工在受到任何對工作質(zhì)量有不良影響的、

來自內(nèi)外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響時有措施來抵制、投

訴及消除這些壓力和影響，保持檢測人員的獨立性、公正性。

2.4.3本公司不從事檢測以外的任何盈利性活動。

2.4.4本公司不使用在其他檢測機構(gòu)同時從業(yè)的人員。在簽訂勞動合同時，簽訂職

工任職承諾書。

2.4.5支持性文件：《保證公正和誠信檢測管理程序》、《誠信承諾和公正性聲明》。

第2章第5節(jié)

質(zhì)量手冊

共1頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：保護客戶機密和所有權(quán)

發(fā)布日期：2018年10月26日

2.5保護客戶機密和所有權(quán)

2.5.1本公司建立保護客戶秘密和所有權(quán)管理程序，保護客戶的機密信息和屬于客

戶財產(chǎn)的所有權(quán)，保證客戶的利益不受損失，維護客戶的合法權(quán)益。

2.5.2保持《保護客戶秘密和所有權(quán)管理程序》，為保護客戶的秘密信息和所有權(quán),

包括保護電子存儲和傳輸結(jié)果，保護檢測活動中可能涉及的國家秘密、商業(yè)秘密

和技術(shù)秘密，保護客戶提供的樣品及其它材料在本公司的保管、流轉(zhuǎn)中的有效性、

符合性，充分保護客戶的所有權(quán)；同時對客戶自身的商業(yè)活動、客戶的數(shù)據(jù)等客

戶的相關(guān)信息在本公司的傳輸、應(yīng)用、查閱等活動進行控制，在不違背法律的情

況下為客戶的信息進行保護。

2.5.3支持性文件：《保護客戶秘密和所有權(quán)管理程序》、《誠信承諾和公正性聲明》。

第3章第卜5節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3人員：配備相適應(yīng)的檢測技術(shù)人員和管理人員。這包括：最高管理者、技術(shù)負(fù)

責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量監(jiān)督員、內(nèi)審員、檢測人員、設(shè)備管理人員、業(yè)務(wù)受理

人員、文件管理人員、報告審核人和授權(quán)簽字人等。

3.1應(yīng)建立和保持人員管理程序，對人員資格確認(rèn)、任用、授權(quán)和能力保持等進行

規(guī)范管理。建立與組織管理結(jié)構(gòu)、實際工作規(guī)模和發(fā)展相適應(yīng)的全崗圖，明確崗

位職責(zé)、權(quán)力和相互關(guān)系，明確崗位任職要求，建立崗位責(zé)任制，并配備足夠的

與工作類型、工作范圍和工作量相適應(yīng)的相關(guān)專業(yè)人員和管理人員。依據(jù)規(guī)定建

立勞動、聘用和錄用關(guān)系，簽訂勞動合同。

3.2經(jīng)理為公司最高管理者，負(fù)責(zé)管理體系的整體運作。應(yīng)履行對管理體系中的領(lǐng)

導(dǎo)作用和承諾：負(fù)責(zé)管理體系的建立和有效運行；確保制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo);

確保管理體系要求融入檢測的全過程；確保管理體系所需的資源；確保管理體系

實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；滿足相關(guān)法律法規(guī)要求和客戶要求；提升客戶滿意度；運用過

程方法建立管理體系和分析風(fēng)險、機遇；組織質(zhì)量管理體系的管理評審。

3.3設(shè)技術(shù)負(fù)責(zé)人一名，為技術(shù)主管，總體負(fù)責(zé)技術(shù)運作和提供檢測所需的資源，

應(yīng)具備高級技術(shù)職稱。各專業(yè)檢測組組長為相應(yīng)檢測項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)

該檢測組技術(shù)運作和提供檢測所需的資源，負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職

稱或者同等能力。

3.4設(shè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人一名，為質(zhì)量主管，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的實施和監(jiān)督檢查。

賦予其在任何時候使管理體系得到實施和遵循的責(zé)任和權(quán)力，能與經(jīng)理直接接觸

和溝通。

3.5應(yīng)指定關(guān)鍵管理人員的代理人。為確保公司的管理、檢測工作和其它各項工作

不受關(guān)鍵管理人員不在崗的影響，實行指定代理人的權(quán)力委派制度。代理人應(yīng)滿

足相應(yīng)的資格和能力要求。a）由指定副經(jīng)理或質(zhì)量負(fù)責(zé)人為經(jīng)理代理人；b）技術(shù)

負(fù)責(zé)人與質(zhì)量負(fù)責(zé)人互為代理人，均不在崗時，由指定代理人代行其職責(zé)；c）副

組長為組長代理人。

第3章第6-10節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第2頁

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標(biāo)題：人員

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3.6授權(quán)簽字人由本公司提出，經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定部門考核認(rèn)可，負(fù)責(zé)計量認(rèn)證附表中授

權(quán)簽字領(lǐng)域中規(guī)定項目的檢測報告的批準(zhǔn)簽發(fā)，非授權(quán)簽字人不得簽發(fā)檢測報告。

授權(quán)簽字人應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力，并經(jīng)考核合格。

3.7同等能力：以下情況可視為同等能力：

a）博士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢測活動1年及以上；碩士研究生畢業(yè)，從

事相關(guān)專業(yè)檢測活動3年及以上；

b）大學(xué)本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢測活動5年及以上；

c）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢測活動8年及以上。

3.8所有從事抽樣、檢測、簽發(fā)檢測報告、提出意見和解釋以及操作設(shè)備等工作人

員，按崗位任職要求進行（教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能）資格確認(rèn)并持證上崗。（相

關(guān)任命或授權(quán)文件）

3.9建立質(zhì)量監(jiān)督管理程序，對檢測人員包括在培員工，進行監(jiān)督。

3.10建立崗位培訓(xùn)管理程序，確保各崗位人員具有和保持相應(yīng)的資格和能力，并

按照管理體系要求工作。確定人員的教育和培訓(xùn)目標(biāo)，明確培訓(xùn)需求和實施人員

培訓(xùn)I,并評價這些培訓(xùn)活動的有效性。培訓(xùn)計劃應(yīng)與當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。

3.11建立人員檔案，動態(tài)保持人員的勞動、聘用、錄用關(guān)系，保留所有技術(shù)人員

的相關(guān)授權(quán)、能力、教育、資格、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗和監(jiān)督的記錄，并包含授權(quán)、

能力確認(rèn)的日期。以便在需要時及時的獲得和取閱。檔案內(nèi)容可包含（但不限于）

以下內(nèi)容：1）人員基本情況登記表；2）身份證復(fù)印件；3）勞動合同；4）學(xué)歷

畢業(yè)證書（以當(dāng)前最高學(xué)歷）；5）上崗證復(fù)印件；6）專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)業(yè)證

書；7）職稱證書；8）任命書或授權(quán)書；9）人員培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)記錄、試卷、各

類培訓(xùn)合格證等材料）；10）監(jiān)督記錄。

第3章第11T2節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第3頁

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標(biāo)題：人員

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3.12人員變更：法定代表人、最高管理者、技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人等主要人員

發(fā)生變更后，應(yīng)向資質(zhì)認(rèn)定部門申請辦理變更手續(xù)。

3.13管理人員和技術(shù)人員的任職條件與職責(zé)：

3.12.1通用要求

(1)各類人員均應(yīng)有較好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)；

(2)熟悉或了解有關(guān)法律法規(guī)，與所承擔(dān)的職務(wù)和工作相對應(yīng)的體系文件要求；

(3)應(yīng)當(dāng)熟悉《準(zhǔn)則》及其相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)項目的安全標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法原理，

掌握檢測操作技能、標(biāo)準(zhǔn)操作程序、質(zhì)量控制要求、安全與防護知識、計量和數(shù)

據(jù)處理知識等。

(4)開拓創(chuàng)新，勇于進取，勤于鉆研，團結(jié)協(xié)作。

3.12.2最高管理者(經(jīng)理)

(1)最高管理者是本公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)，即公司經(jīng)理。對本公司檢測業(yè)務(wù)、行政

等工作全面負(fù)責(zé)；

(2)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司的方針、政策和國家有關(guān)的法規(guī)、條例，以及上級行政

管理部門的指示和決定；

(3)負(fù)責(zé)制定并授權(quán)發(fā)布本公司質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)管理體系的整體運作，批

準(zhǔn)質(zhì)量手冊和程序文件，主持實施管理體系管理評審；

(4)提供建立和保持管理體系，以及持續(xù)改進其有效性的承諾和證據(jù)；

(5)確保在本公司內(nèi)部建立適宜的溝通機制，并就與管理體系有效性的事宜進行

溝通；

(6)及時將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)給全體員工；

(7)確保管理體系變更時，能有效運行；

(8)組織起草階段性和年度工作總結(jié)，并及時在本公司相關(guān)會議中報告；

(9)保障本公司各項管理、技術(shù)工作獲得足夠的資源保證；

(10)負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施的采購、報廢的批準(zhǔn);

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第4頁

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標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

(11)行使必須由最高管理者處理或特殊情況下需由最高管理者處理的重大問題。

(12)賦予質(zhì)量負(fù)責(zé)人在任何時候使管理體系得到實施和遵循的責(zé)任和權(quán)力。

3.12.3各部門負(fù)責(zé)人任職條件與職責(zé)

(1)任職條件

各部門負(fù)責(zé)人由精通本部門業(yè)務(wù)和技術(shù)，熟悉業(yè)務(wù)管理，了解有關(guān)法律、法規(guī)的

人員擔(dān)任。

(2)職責(zé)

一一在經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)；

——貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，建立良好的本公司工

作秩序，杜絕各類事故的發(fā)生，遇到較重大問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

——根據(jù)本公司的工作計劃安排，落實部門各崗位的職責(zé)分工，及時組織完成各

項工作，并負(fù)責(zé)督促檢查，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作完成情況及需要解決的問題；

——審核本部門的各類檢測數(shù)據(jù)、報表和結(jié)果報告，確保各類檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果報

告質(zhì)量；

一組織本部門人員參加進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水

平，充分調(diào)動本部門人員的工作積極性，負(fù)責(zé)考核部門人員的工作態(tài)度和工作質(zhì)

量；

——負(fù)責(zé)起草部門的階段性和年度工作總結(jié)；

——負(fù)責(zé)本部門各類工作、技術(shù)文件的技術(shù)性審核；

-負(fù)責(zé)識別本部門日常專職活動中出現(xiàn)的不符合工作活動及原因分析和糾正措

施的組織實施；

一一完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

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標(biāo)題：人員

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3.12.4技術(shù)負(fù)責(zé)人

(1)任職條件

—高級專業(yè)技術(shù)職稱，法定退休年齡以內(nèi)的專職人員，通過RB/T214-2017《檢

驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》培訓(xùn)合格；

一一熟悉公司質(zhì)量和技術(shù)管理要求，有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗和技術(shù)管理經(jīng)驗;

一一熟悉本行業(yè)的檢測業(yè)務(wù)，勇于科技創(chuàng)新，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能組織

本公司的技術(shù)攻關(guān)活動；

——具有較高的檢測理論基礎(chǔ)。

(2)職責(zé)

一一全面負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)管理工作；

一一負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；

一一組織論證重大技術(shù)項目的可行性；

一一負(fù)責(zé)本公司內(nèi)外部的技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作；

一主持新增項目、檢測方法的可行性、適用性分析和技術(shù)驗證、審核工作；

一一負(fù)責(zé)對檢測過程中技術(shù)問題允許例外偏離的批準(zhǔn)；

——負(fù)責(zé)組織開展技術(shù)校核工作，編制實驗室間比對結(jié)果評價報告；

一一負(fù)責(zé)組織編寫各類型的作業(yè)指導(dǎo)書和檢查計劃及批準(zhǔn)工作；

一一負(fù)責(zé)檢測儀器設(shè)備的申購、停用、報廢的技術(shù)審核；

一—負(fù)責(zé)檢測工作所需環(huán)境和設(shè)施配置改造的技術(shù)審核；

——負(fù)責(zé)組織人員解決日常檢測工作中的各類技術(shù)問題；

——負(fù)責(zé)整個體系技術(shù)運作，如：比對活動、質(zhì)量控制活動、審核活動、投訴活

動等涉及技術(shù)運行活動中不符合工作的識別，及暫停工作的恢復(fù)批準(zhǔn)；

——完成經(jīng)理層交辦的其它事項。

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第6頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3.12.5質(zhì)量負(fù)責(zé)人

(1)任職條件

——質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)是管理層成員，有直接渠道接觸決定政策或資源的最高管理者,

法定退休年齡以內(nèi)的專職人員，通過RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力

評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》培訓(xùn)合格；

一熟悉本公司質(zhì)量和技術(shù)管理要求，有豐富質(zhì)量管理知識和質(zhì)量管理經(jīng)驗；

-熟悉法定管理機構(gòu)的方針、政策和對本公司的要求，了解國內(nèi)實驗室管理體

系動態(tài)情況；

——熟悉本公司的檢測業(yè)務(wù)，具有較強的與上級溝通能力；

——具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能及時、果斷地處理質(zhì)量體系運行中出現(xiàn)的偶發(fā)

問題；

——為人公正公道，辦事認(rèn)真務(wù)實，執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明。

(2)職責(zé)

——全面主持本公司質(zhì)量管理工作；

一一負(fù)責(zé)組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件；

一一負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織質(zhì)量監(jiān)督活動的開展；

一一具體組織管理體系審核活動；

一一負(fù)責(zé)外部支持服務(wù)和供應(yīng)質(zhì)量保證的監(jiān)督；

一一負(fù)責(zé)各項認(rèn)證/認(rèn)可的準(zhǔn)備及申報工作；

一一負(fù)責(zé)客戶投訴的處理活動的組織和協(xié)調(diào)；

一一負(fù)責(zé)整個體系管理活動，如：審核活動、投訴活動中涉及的體系運行中不符

合工作的識別，及暫停工作的恢復(fù)批準(zhǔn)；

——負(fù)責(zé)管理活動中允許例外偏離的批準(zhǔn)；

——負(fù)責(zé)結(jié)果報告質(zhì)量、儀器設(shè)備管理狀況和樣品管理狀況的監(jiān)督；

——負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的分析調(diào)查、編寫事故分析報告；

——完成經(jīng)理交辦的其它事項。

第3章第12節(jié)

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共13頁第7頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

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3.12.6內(nèi)審員

(1)任職條件

一—內(nèi)審員必須由經(jīng)過專門培訓(xùn)I、獲得對應(yīng)的質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格證書并經(jīng)

內(nèi)部文件授權(quán)；

一一熟悉、了解本公司的管理和技術(shù)工作流程；

一應(yīng)配置2人以上的內(nèi)審員，應(yīng)獨立于被審核工作，保證審核的客觀、公正。

(2)職責(zé)

——服從內(nèi)審組長的安排，參加本公司內(nèi)部管理體系的審核；

——負(fù)責(zé)審核范圍內(nèi)內(nèi)審檢查表的編制、內(nèi)部審核的開展；

——編制審核范圍內(nèi)不符合項報告，參與內(nèi)審報告的編制；

——負(fù)責(zé)內(nèi)審結(jié)果中審核范圍發(fā)現(xiàn)的不符合項的識別、糾正措施執(zhí)行情況的跟蹤

和驗證。

一一有權(quán)力對發(fā)現(xiàn)的不符合工作提出暫停。

3.12.7收發(fā)員

(1)任職條件

一一了解檢測的要求并經(jīng)內(nèi)部文件授權(quán)；

一一定期參加管理體系方面的培訓(xùn)；

——認(rèn)真負(fù)責(zé)、熟悉相關(guān)項目業(yè)務(wù)受理要求和管理要求。

(2)職責(zé)

一一負(fù)責(zé)接受顧客就檢測業(yè)務(wù)的各種問題的咨詢；

一一負(fù)責(zé)與顧客就檢測方法、檢測時限、檢測費用以及其他有關(guān)檢測的問題與顧

客進行協(xié)商并予以確認(rèn)；

一一負(fù)責(zé)指導(dǎo)顧客辦理委托工作；

一一做好顧客提供資料的符合性審查工作；

—應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)，掌握一定的專業(yè)技術(shù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行程序文件的有關(guān)規(guī)定做

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第8頁

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標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

好業(yè)務(wù)受理、退回資料等工作；

一一做好樣品、客戶提供技術(shù)資料的收集、確認(rèn)、暫存工作，保證樣品的有效性;

-負(fù)責(zé)在檢測過程中任何各方對檢測要求、過程的變更進行溝通和反饋；

---負(fù)責(zé)結(jié)果報告的發(fā)放工作；

一一完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

3.12.8設(shè)備管理員

(1)任職條件

——具有儀器設(shè)備的建檔、校準(zhǔn)、維護和狀態(tài)控制等方面的基礎(chǔ)管理知識并經(jīng)內(nèi)

部文件授權(quán)；

一一熟悉管理范圍內(nèi)的儀器設(shè)備的性能、用途及使用情況；

一—熟悉與儀器設(shè)備管理有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，了解儀器設(shè)備日常維護要求。

(2)職責(zé)

一一負(fù)責(zé)執(zhí)行與測量設(shè)備有關(guān)的控制、管理、核查、量值溯源程序；

一一負(fù)責(zé)儀器設(shè)備管理制度的貫徹執(zhí)行和監(jiān)督，組織檢查儀器設(shè)備使用、期間核

查、保養(yǎng)和維修情況；

一一負(fù)責(zé)本公司儀器設(shè)備檔案動態(tài)管理；

一一根據(jù)儀器設(shè)備周檢計劃組織實施儀器設(shè)備量值溯源工作，確保儀器設(shè)備性能

完好；

一—負(fù)責(zé)檢測儀器設(shè)備狀態(tài)標(biāo)識管理；

——協(xié)助有關(guān)部門編報儀器設(shè)備購置、更新申請計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)協(xié)助新購儀

器的調(diào)研、選型、訂購、驗收、調(diào)試工作，保證新購儀器設(shè)備的質(zhì)量；

—對需要維修、報廢的儀器設(shè)備，列出清單，闡明理由，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

組織實施。凡需報廢的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)；

一一負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作的協(xié)調(diào)、備案、收集整理、核查工作。

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第9頁

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標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3.12.9資料管理員

(1)任職條件

一—具有基本的文件、檔案管理知識和經(jīng)驗，熟悉與文檔管理有關(guān)的法律和法規(guī),

了解檢測業(yè)務(wù)并經(jīng)內(nèi)部文件授權(quán)。

(2)職責(zé)

一一負(fù)責(zé)檢測資料、數(shù)據(jù)、報表、業(yè)務(wù)文件的收發(fā)、登記、保管等工作，按檔案

管理的有關(guān)規(guī)定及時索取、裝訂、立卷、歸檔；

——負(fù)責(zé)受控文件的登記、發(fā)放等日常管理工作；

一一負(fù)責(zé)受控文件檔案管理及借閱工作；

一一負(fù)責(zé)跟蹤標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等技術(shù)文件的有效性，及時收集整理，保證技術(shù)

文件的現(xiàn)行有效；

一一負(fù)責(zé)存檔結(jié)果報告、原始記錄的歸檔保存；

一一負(fù)責(zé)人員技術(shù)檔案、分包機構(gòu)、供應(yīng)商記錄及內(nèi)審、管理評審等各項管理活

動記錄的歸檔保存工作；

一一嚴(yán)守檔案機密，保護顧客的信息和所有權(quán)；

——妥善保管檔案，防止丟失、受潮、霉變和蟲蛀。在銷毀失去利用價值的檔

案材料前，必須與有關(guān)技術(shù)人員共同鑒定，并經(jīng)審定批準(zhǔn)后，造冊注銷；

一一負(fù)責(zé)發(fā)放文件的定期檢查和需要文件的上報發(fā)放工作；

一一負(fù)責(zé)本公司各類文件資料的日常監(jiān)督管理、歸檔工作；

3.12.10檢測人員：

(1)任職條件

—所有檢測員均應(yīng)考核合格持有檢測資格證書，且每個檢測項目應(yīng)配備2名及

以上持有上崗證的檢測人員；

——身體健康，符合法律規(guī)定的要求；

——經(jīng)過與從事的檢測活動相關(guān)法律法規(guī)、體系知識培訓(xùn)、并考核合格；

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第10頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

—熟悉本崗位檢測規(guī)程或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、儀器設(shè)備性能，了解其現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

一一能按程序熟練操作相應(yīng)崗位的儀器設(shè)備，懂得如何進行正常維護，能獨立進

行檢測；

——有合適的誤差理論、數(shù)據(jù)處理、數(shù)理統(tǒng)計知識和質(zhì)量體系知識；

一一熟悉檢測過程中的安全防護要求；

一一知道檢測的原理和方法中的注意事項。

(2)職責(zé)

——負(fù)責(zé)公正、科學(xué)地開展現(xiàn)場檢測，填寫或校核檢測原始記錄，在原始記錄上

簽名，對原始記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

一一當(dāng)承擔(dān)校核數(shù)據(jù)工作時應(yīng)檢查數(shù)據(jù)記錄是否完整、抄寫或錄入計算機時是否

有誤、數(shù)據(jù)是否異常等，并考慮以下因素：檢測方法、檢測條件、數(shù)據(jù)的有效位

數(shù)、數(shù)據(jù)計算和處理過程、法定計量單位和質(zhì)量控制數(shù)據(jù)等；

一輔助檢測人員可在檢測人員指導(dǎo)下進行記錄檢測數(shù)據(jù)，整理檢測資料；

一一檢測人員可編制一般的檢測規(guī)程，并按檢測規(guī)程獨立進行檢測操作，評定檢

測結(jié)果；

——對現(xiàn)場自身和協(xié)助人員及設(shè)備、被檢樣品的安全性負(fù)責(zé)；

一一負(fù)責(zé)校對同崗位檢測人員的檢測結(jié)果；

一一參加儀器的驗證活動；

---參加人員培訓(xùn)開展活動；

一一有義務(wù)和責(zé)任參加新項目、新方法的驗證和開發(fā)活動；

一一有義務(wù)和責(zé)任參加內(nèi)外部的能力驗證活動；

一一負(fù)責(zé)所涉檢測儀器的日常使用、管理和維護，檢查并記錄儀器的使用狀態(tài)；

一一負(fù)責(zé)出具檢測報告。

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第11頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3.12.11質(zhì)量監(jiān)督員

(1)任職條件

一熟悉相關(guān)檢測方法、程序和目的，能正確評價檢測結(jié)果并經(jīng)內(nèi)部文件授權(quán)；

一一有豐富的檢測工作經(jīng)驗。

(2)職責(zé)

一一負(fù)責(zé)對新上崗人員及關(guān)鍵支持人員開展的活動進行監(jiān)督；

—負(fù)責(zé)對關(guān)鍵檢測活動(如：新項目、新方法的驗證開發(fā)活動；能力驗證活動;

比對活動；質(zhì)量控制活動；投訴復(fù)檢活動等)過程進行監(jiān)督；

一一負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄的填寫；

-負(fù)責(zé)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的不符合工作所采取的糾正措施、預(yù)防措施的驗證工作;

一一有權(quán)力暫停發(fā)現(xiàn)的不符合工作。

3.12.12報告審核員

(1)任職條件

一一熟悉相關(guān)的檢測方法、程序和目的，能正確評價檢測結(jié)果；

一一有豐富的檢測工作經(jīng)驗，較高的檢測理論基礎(chǔ)。

(2)職責(zé)

—按本公司程序文件中規(guī)定的結(jié)果報告審核程序和審核內(nèi)容(審核包括檢測標(biāo)

準(zhǔn)、方法的選用是否符合合同的要求；檢測結(jié)果是否真實、準(zhǔn)確；檢測報告的信

息是否充分等。)對結(jié)果報告進行獨立的審核；

——對報告給出的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、邏輯性、可比性和合理性進行審核，重點考慮

以下因素：檢測點位；檢測工況；與歷史數(shù)據(jù)的比較；同一檢測點位的同一檢測

結(jié)果，連續(xù)檢測結(jié)果之間的變化趨勢等。

一對結(jié)果報告在審核中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)要求報告編制人進行改正；

一一在符合要求的結(jié)果報告上簽字。

第3章第12節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第12頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3.12.13授權(quán)簽字人

(1)任職條件

—中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力，法定退休年齡以內(nèi)的專職人員，通

過RB/T214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》培訓(xùn)

合格，并經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定主管部門考核合格；

一一所在的崗位(報告的審核或批準(zhǔn)崗位)經(jīng)過公司內(nèi)部授權(quán)；

——具備與檢測工作相應(yīng)的教育背景和工作經(jīng)歷，有豐富的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，擁有

的專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)歷和資格與報告批準(zhǔn)范圍相對應(yīng)或符合行業(yè)規(guī)范文件要求；

——熟悉授權(quán)簽字范圍內(nèi)有關(guān)檢測方法、標(biāo)準(zhǔn)及檢測程序，能對檢測結(jié)果作出正

確的評價；

——熟悉報告編制要求規(guī)范和報告編制、審核、批準(zhǔn)、更改等管理程序，熟悉本

公司檢測項目的技術(shù)能力'限制范圍；

——熟悉認(rèn)證要求和政策、認(rèn)證條件，特別是獲準(zhǔn)認(rèn)證后的本公司義務(wù)，以及帶

認(rèn)證標(biāo)識結(jié)果報告的使用規(guī)定；

(2)職責(zé)

一一按本公司程序文件中規(guī)定的結(jié)果報告管理程序?qū)Y(jié)果報告進

行獨立的審批，并對其審批的結(jié)果報告負(fù)責(zé)；

一一有權(quán)要求對異常數(shù)據(jù)報告進行復(fù)檢；

——有權(quán)要求對數(shù)據(jù)勘誤報告進行重新編制；

一一有權(quán)按照相關(guān)要求對非樣品原因造成數(shù)據(jù)異常的責(zé)任人員進行處罰。

——非授權(quán)簽字人不得簽發(fā)檢測報告或證書。

第3章第13T4節(jié)

質(zhì)量手冊

共13頁第13頁

第三版第0次修改

標(biāo)題：人員

發(fā)布日期：2018年10月26日

3.14新進人員要求

(1)所有新進人員應(yīng)根據(jù)本公司需求和其提供的可證明的材料對其能力進行初步

預(yù)審，分配其相關(guān)的職務(wù)或崗位；

(2)對新進檢測人員有相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)能力證明的，需要經(jīng)過內(nèi)部管理制度、體

系知識的培訓(xùn)考核及專業(yè)理論和操作考核合格后，方能授予檢測崗位資格；

(3)對新進檢測人員不能提供相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)能力的證明時，需要經(jīng)過內(nèi)部管理

制度、體系知識的培訓(xùn)考核，并由最高管理者指定其指導(dǎo)老師進行專業(yè)理論學(xué)習(xí)

和分析操作學(xué)習(xí)，在按規(guī)定時間完成各項理論和操作學(xué)習(xí)后，對其進行專業(yè)理論

和操作考核，考核合格后方能授予其檢測輔助人員資格；

(4)培訓(xùn)內(nèi)容為所檢項目的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，檢測工作相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識及

法律、法規(guī)知識，質(zhì)量管理體系文件及其它相關(guān)知識；

(5)在培訓(xùn)的新進人員不能獨立開展檢測活動。

3.14支持文件：《人員管理程序》、《人員培訓(xùn)管理程序》、《質(zhì)量監(jiān)督管理程序》、

《保護客戶秘密和所有權(quán)管理程序》、《崗位說明書》

第4章第1-3節(jié)

質(zhì)量手冊

共2頁第1頁

第4版第0次修改

標(biāo)題：工作場所及環(huán)境

發(fā)布日期：2018年10月26日

4工作場所和工作環(huán)境：具有固定的工作場所，工作環(huán)境滿足檢測要求。

4.1建立檢測環(huán)境控制程序，檢測環(huán)境的控制覆蓋本公司所有的工作場所和檢測

項目，工作場所包括本公司地址的固定場所和具體的建設(shè)工程項目內(nèi)，檢測項目

包括三個專業(yè)檢測組所有檢測項目。

4.2通過建立并實施檢測環(huán)境控制程序、安全管理程序、內(nèi)務(wù)管理程序、檢測實

施細(xì)則等，正確識別和控制檢測環(huán)境的影響因數(shù)，特別是工程項目現(xiàn)場檢測項目

的環(huán)境控制，確保檢測環(huán)境符合健康、安全、環(huán)保的要求，符合檢測項目