2024廣州市勞動合同常用范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方的就業(yè)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：合同雙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付或拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有延遲支付或拖欠，乙方有權(quán)要求支付工資及賠償。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，如乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，避免嚴重違規(guī)行為，以免甲方解除合同。4.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法定節(jié)假日休息規(guī)定，確保乙方享有合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法定節(jié)假日休息規(guī)定，保障乙方休息權(quán)益。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴格保守商業(yè)秘密，避免泄露，如發(fā)生泄露，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動力的時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.適用于廣州市范圍內(nèi)各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于新員工入職時的勞動合同簽訂。4.適用于合同到期后續(xù)簽或變更勞動合同的情況。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需承擔違約責任。2.培訓費用：如甲方提供培訓機會，雙方可以約定培訓期間的工資待遇及培訓結(jié)束后的工作年限等相關(guān)事項。3.調(diào)動規(guī)定：如甲方因工作需要調(diào)動乙方工作地點或工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并辦理合同變更手續(xù)。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同