新時(shí)期地勘單位工會(huì)工作創(chuàng)新和發(fā)展的對(duì)策研究

地質(zhì)勘察工作為新中國(guó)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，大慶油田、核裂變的原材料鈾礦等都由我國(guó)地質(zhì)勘探工作者歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦探索發(fā)現(xiàn)。近年來(lái)，地勘行業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不甚理想，職工抱怨增多，地勘單位工會(huì)亟待改善工作方式，做好職工思想工作，維護(hù)地勘行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1地勘單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題工會(huì)是我國(guó)最小的群眾性機(jī)構(gòu)，存在于單位內(nèi)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為職工爭(zhēng)取各種合法權(quán)益。自1950年6月毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行第一部《工會(huì)法》試行方案以來(lái)，工會(huì)為我國(guó)廣大職工做出了不可替代的卓越貢獻(xiàn)。然而隨著時(shí)間的流逝，傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展所需，目前地勘單位工會(huì)在工作中面臨不少問(wèn)題：第一，工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)意。舊有工作方法，大多采用“開大會(huì)、作報(bào)告”的形式，內(nèi)容多為國(guó)家發(fā)展路線與宏觀政策，雖然能夠起到振奮人心的效果，但維持時(shí)間短，職工很快恢復(fù)到會(huì)前工作模式，長(zhǎng)此以往，職工對(duì)工會(huì)的工作水平產(chǎn)生質(zhì)疑。第二，傳統(tǒng)地勘工作經(jīng)營(yíng)環(huán)境很不理想，不少職工對(duì)職業(yè)未來(lái)缺乏信心，對(duì)工作前景持消極態(tài)度，工作質(zhì)量較差，更有甚者敷衍了事，使單位整體彌漫在悲觀情緒中，工會(huì)面對(duì)的壓力空前加大。第三，職工享受的工資待遇跟不上社會(huì)的發(fā)展，近年來(lái)物價(jià)漲勢(shì)驚人，但地勘行業(yè)的工資維持“穩(wěn)定”，職工不滿、抱怨的情緒與日俱增，工會(huì)雖然極力安撫但取得效果有限。2新時(shí)期地勘單位工會(huì)工作創(chuàng)新方式工會(huì)存在的意義是切實(shí)解決職工工作生活中存在的困難，使職工全身心投入到工作當(dāng)中，保證地勘單位穩(wěn)定發(fā)展。2.1切實(shí)履行工會(huì)職能，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用在新時(shí)期，地勘單位工會(huì)必須根據(jù)時(shí)代發(fā)展，深入解析行業(yè)發(fā)展前景，全面了解職工訴求，在工作中積極協(xié)調(diào)，做好單位領(lǐng)導(dǎo)與職工間的溝通工作。在信息時(shí)代，職工通過(guò)多樣渠道了解各種各樣的信息，工會(huì)應(yīng)該針對(duì)職工關(guān)心的社會(huì)話題和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，將信息全面整合，利用智能設(shè)備，積極與職工溝通，使職工不被虛假信息蒙蔽，正確規(guī)劃自身發(fā)展。除此之外，工會(huì)還應(yīng)保障職工的權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位在管理職工方面不規(guī)范的行為，使職工從心底認(rèn)同工會(huì)的重要作用。近年來(lái)，隨著國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，法律中的條文解讀成為很多地勘職工關(guān)心的問(wèn)題。國(guó)家有關(guān)部門為了提高政府服務(wù)工作效率，規(guī)定公務(wù)員、事業(yè)編制工作不再是終身制，依據(jù)法規(guī)每隔一定年限進(jìn)行考核，通過(guò)之后續(xù)簽合同。很多地勘職工的思想一時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)彎，認(rèn)為不簽終身制合同，自己的未來(lái)就沒(méi)有保障，地勘行業(yè)的局限性使他們擔(dān)憂一旦丟了工作沒(méi)有其他謀生手段，有些不法分子利用這一點(diǎn)大肆造謠，妄圖制造社會(huì)恐慌。工會(huì)應(yīng)該在詳細(xì)研究之后教育職工，國(guó)家出臺(tái)法規(guī)，是為了將國(guó)家系統(tǒng)中不作為、不稱職的“蛀蟲”清除出去，只要職工努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，單位會(huì)為他們的未來(lái)負(fù)責(zé)。不僅如此，國(guó)家法律中明確規(guī)定，正式職工的合同是“358終身制”，即職工與單位第一次簽署正式合同年限不得少于3年，到期后如果職工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，直到職工退休。耐心解答之后，能夠從心里消除職工的顧慮，重新煥發(fā)職工的積極性，使他們更加努力的工作。2.2推進(jìn)民主管理建設(shè)，關(guān)心職工身心健康民主是維持社會(huì)和諧的動(dòng)力，工會(huì)必須積極推進(jìn)民主管理建設(shè)，使職工對(duì)工會(huì)更加信任。具體做法是：第一，仿照我國(guó)國(guó)體——人民代表大會(huì)制度，在單位內(nèi)部建立職工代表大會(huì)，工會(huì)負(fù)責(zé)審查代表資格；第二，建立職代會(huì)代表提案制度，當(dāng)單位決定涉及到職工切身利益時(shí)，必須由工會(huì)和職代會(huì)出面組織全體職工進(jìn)行表決，同意人數(shù)少于三分之二則不能通過(guò)；第三，在具體工作中，職代會(huì)和工會(huì)的職能不同，工會(huì)負(fù)責(zé)職工和領(lǐng)導(dǎo)部門的溝通并監(jiān)督職代會(huì)，職代會(huì)主要負(fù)責(zé)保障職工合理建議切實(shí)反饋到領(lǐng)導(dǎo)部門，二者相互合作又相互監(jiān)督。除此之外，工會(huì)還應(yīng)該切實(shí)關(guān)心職工的身心健康：第一，定期組織職工體檢，對(duì)生病員工予以慰問(wèn)，對(duì)患重大疾病生活有困難的員工予以幫助；第二，現(xiàn)代社會(huì)，心理疾病的危害程度更甚于生理，患有抑郁癥的人數(shù)逐年遞增。因此，工會(huì)應(yīng)該定期組織召開職工座談會(huì)，會(huì)上暢所欲言，除了工作什么都可以聊，以“吐槽”的形式幫助職工釋放壓力，調(diào)整心情。2.3開展多樣活動(dòng)，提升職工素質(zhì)在工作之余，工會(huì)還可以組織職工開展多樣化的活動(dòng)，如體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽，積極發(fā)現(xiàn)員工工作以外的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，幫助員工建立自信心，引導(dǎo)其他職工學(xué)習(xí)，從而全面提高職工素質(zhì)。廣東省地質(zhì)局第四地質(zhì)大隊(duì)工會(huì)在開展活動(dòng)方面的示范值得學(xué)習(xí)。該隊(duì)工會(huì)定期組織開展野外活動(dòng)和乒乓球、游泳等比賽，規(guī)則設(shè)置上盡顯奇思妙想。在組織野外活動(dòng)時(shí)，將員工分組，進(jìn)行燒烤味道競(jìng)賽，讓每個(gè)職工充分發(fā)揮“吃貨”屬性，得票率最高的職工獲得戲劇性獎(jiǎng)勵(lì)——一個(gè)被制作成雞腿形狀的超大抱枕，用意在于讓員工在做夢(mèng)時(shí)都能提高燒烤技術(shù)。此類活動(dòng)經(jīng)常在一片歡聲笑語(yǔ)中結(jié)束，增進(jìn)職工友誼的同時(shí)提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，在工作遇到困難時(shí)，想起共同娛樂(lè)時(shí)的快樂(lè)時(shí)光，進(jìn)而攜手共渡難關(guān)。3結(jié)語(yǔ)受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的影響