16春 東財《薪酬管理》在線作業(yè)二

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）o

.企業(yè)支付能力

.企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

2.一個健康有效的薪酬制度應該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

,以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

3.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

.薪酬

.給付

.收入

.分配

正確答案：

4.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（）。

.戰(zhàn)略

.資質(zhì)

,績效

.職位

正確答案：

5.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。

.200%

.300%

.400%

.150%

正確答案：

6.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（）。

.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制

.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

.明確的企業(yè)整體績效考核體系

.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

正確答案：

7.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

8.建立薪酬制度的原則不應該包括（）。

.絕對平等原則

.兼顧公平和競爭的原則

.激勵原則

.經(jīng)濟原則

正確答案：

9.成本相對較低的崗位評價方法是（）,

.要素計點法

.排列法

.關鍵事件法

,分類法

正確答案：

10.職位評價的結果是（）。

.職位分析

.薪酬結構

.職位描述

.職位評價過程

正確答案：

11.（）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。

,薪酬支付的結構

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的基礎

正確答案：

12.非貨幣化的獎勵形式包括（）。

,實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵

.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵

.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵

正確答案：

13.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關，但擁有非

常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

.輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨特人才

正確答案：

14.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

15.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。

.輔助性人才

.核心人才

.通用人才

.獨特人才

正確答案：

16.以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是（）。

,寬帶式工資結構有利于工作崗位的變動

.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

正確答案：

17.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。

.工作條件

,勞動績效

.員工的技能

.工會的力量

正確答案：

18.團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

.基本工資

,技術工資

.激勵性工資

.績效認可獎勵

正確答案：

19.在對于銷售人員的考核指標中，（）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財務結果。

.利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

20.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接

影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。

.崗位工資

.能力工資

.績效工資

.年功工資

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.確定職位評價要素和指標的基本原則包括（）。

.細致性原則

.可比性原則

.綜合性原則

.少而精原則

E.精確性原則

正確答案：E

2.績效工資制包括（）。

.計時工資制

.銷售提成工資制

.技能工資制

.傭金制

E.職務工資制

正確答案：

3.薪酬調(diào)查的作用包括（）o

.有利于績效管理活動的開展

,為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力

.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎

正確答案：E

4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

,績效工資

.激勵薪酬

.基本工資

.年薪

E.紅利

正確答案：E

5.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）。

.市場因素

.企業(yè)規(guī)模

.生活費用

.物價水平

E.所屬行業(yè)

正確答案：

6.薪酬的基本形式（）。

.獎金

,績效工資

.福利

.基本工資

E.短期和長期工資

正確答案：E

7.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括（）。

.勞動就業(yè)實際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個人意愿

正確答案：

8.企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（）。

.競爭原則

,合法原則

.激勵原則

.團隊原則

E.公平原則

正確答案：E

9.構建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（）。

.外部競爭力

.員工貢獻

.內(nèi)部一致性

.薪酬管理和實施

正確答案：

10.員工偏好福利的原因包括（）o

.稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

,集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

、單選題（共20道試題，共60分。）

1.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢

.社會化的趨勢

正確答案：

2.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎金

.物質(zhì)和精神

.貨幣和失誤

正確答案：

3.薪酬區(qū)間中點由（）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該

得到的薪酬。

.市場薪酬水平和公司薪酬策略

,市場薪酬水平和員工的歷史薪酬

.公司的薪酬策略和市場形式

.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略

正確答案：

4.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

.薪酬I

.給付

.收入

.分配

正確答案：

5.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

,企業(yè)支付能力

.企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

6.“搭便車”行為是（）計劃中面對的重大隱患。

.特殊激勵

.代表激勵

.物質(zhì)激勵

.集體激勵

正確答案：

7.團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

.基本工資

.技術工資

.激勵性工資

.績效認可獎勵

正確答案：

8.成本相對較低的崗位評價方法是（）。

.要素計點法

.排列法

.關鍵事件法

.分類法

正確答案：

9.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）,

.工作條件

,勞動績效

.員工的技能

,工會的力量

正確答案：

10.在對于銷售人員的考核指標中，（）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財務結果。

,利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

11.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財務指標

.學習與成長指標

.客戶指標

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

正確答案：

12.職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

.崗位與薪酬的對應關系

.崗位與績效的對應關系

.崗位與職務的相關度

.崗位等級的高低

正確答案：

13.適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

,對外具有競爭力

.對員工具有激勵性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

14.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接

影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。

.崗位工資

.能力工資

.績效工資

.年功工資

正確答案：

15.下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（）。

.如何確保外部公平性

.基本薪酬支付的依據(jù)

.如何確立報酬結構

.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

16.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關鍵

.成本相對較高

正確答案：

17.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

18.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結構

.薪酬支付的基礎

正確答案：

19.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

20.五一期間，小李在公司加班，公司應支付給小李工資（）的報酬。

.150%

.300%

.400%

.200%

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（）。

.經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

E.固定工資從管理費用中支出

正確答案：E

2.將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

.保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足

.只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓

正確答案：

3.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）o

.企業(yè)的發(fā)展階段

,企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

4.非經(jīng)濟性報酬包括（）。

.同事的尊敬和認可

.學習和鍛煉的機會

.績效工資

.資歷

正確答案：

5.銷售人員工作的特征包括（）。

.工作時間和工作方式的靈活性很高

.銷售工作本身的差異性不大

.工作業(yè)績的取得具有風險性

,工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結果指標來衡量

正確答案：

6.員工偏好福利的原因包括（）。

.稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應

正確答案：

7.社會保險包括（）。

.養(yǎng)老保險

.生育保險

.失業(yè)保險

.醫(yī)療保險

E.工傷保險

正確答案：E

8.關于寬帶式工資結構說法正確的是（）。

.有利于工作崗位變動

,有利于工作績效的促進

.支持扁平型組織結構

.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

E.能引導員工自我提高

正確答案：E

9.效率工資理論中的“高效率”來自于（）。

.降低解雇代價

.減少跳槽人數(shù)

,降低薪酬水平

.有利于吸納高素質(zhì)求職者

E.減少管理人員

正確答案：E

10.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

,薪酬市場調(diào)查

.政府薪酬調(diào)查

.員工薪酬滿意度調(diào)查

.商業(yè)性薪酬調(diào)查

E.專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在（）這二個層面上得到體現(xiàn)。

.戰(zhàn)略、制度和技術

.政策、制度和技術

.戰(zhàn)略、制度和政策

.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

正確答案：

2.團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

.基本工資

.技術工資

.激勵性工資

.績效認可獎勵

正確答案：

3.（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。

.薪酬的市場調(diào)查

,崗位分析與評價

,績效考評的實施

.崗位調(diào)查與分類

正確答案：

4.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（）。

,公司的支付能力

.員工素質(zhì)

.公司戰(zhàn)略

.企業(yè)文化

正確答案：

5.一個健康有效的薪酬制度應該是（）。

,符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

,充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

6.建立薪酬制度的原則不應該包括（）o

.絕對平等原則

.兼顧公平和競爭的原則

.激勵原則

.經(jīng)濟原則

正確答案：

7.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是（）。

.銷售額

.產(chǎn)值

.銷售量

.市場份額

正確答案：

8.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

9.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

10.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

11.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000,薪酬浮動幅度為30%,那么區(qū)間的上限和下限分別為

（）。

.上限H50,下限850

.上限1150,下限870

.上限H30,下限850

.上限1130,下限870

正確答案：

12.以下對于福利的理解不正確的是（）

.福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠

,福利不是按照時間來給付的

.福利是總報酬的一部分

,福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式

正確答案：

13.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢

,社會化的趨勢

正確答案：

14.以下屬于交替排序法的特點的是（）。

,考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知

.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分

.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核

正確答案：

15.非貨幣化的獎勵形式包括（）。

,實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵

.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵

.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵

正確答案：

16.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。

.輔助性人才

.核心人才

.通用人才

.獨特人才

正確答案：

17.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結構

.薪酬支付的基礎

正確答案：

18.（）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

19.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

,企業(yè)支付能力

.企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

20.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財務指標

.學習與成長指標

.客戶指標

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。

.競爭性原則

.合法性原則

.公平性原則

.激勵性原則

E.經(jīng)濟性原則

正確答案：E

2.企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（）。

.競爭原則

.合法原則

.激勵原則

.團隊原則

E.公平原則

正確答案：E

3.下列屬于法定休假日的有（）。

,清明節(jié)

.國慶節(jié)

.圣誕節(jié)

.中秋節(jié)

E.元旦

正確答案：E

4.工資調(diào)整的項目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價性調(diào)整

.獎勵性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

5.關于寬帶式工資結構說法正確的是（）。

.有利于工作崗位變動

.有利于工作績效的促進

.支持扁平型組織結構

.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

E.能引導員工自我提高

正確答案：E

6.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括（）=

.勞動就業(yè)實際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個人意愿

正確答案：

7.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

.薪酬市場調(diào)查

.政府薪酬調(diào)查

.員工薪酬滿意度調(diào)查

.商業(yè)性薪酬調(diào)查

E.專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：

8.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

9.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（）。

.政府的法律、法規(guī)

,企業(yè)所出的發(fā)展階段

.所屬企業(yè)

.企業(yè)規(guī)模

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

10.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（）。

.經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

E.固定工資從管理費用中支出

正確答案：E

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.非貨幣化的獎勵形式包括（）。

.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵

,社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵

.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵

正確答案：

2.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨特人才

正確答案：

3.貨幣薪酬又稱（）。

.福利

.補貼

.核心薪酬

.保障計劃

正確答案：

4.下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

5.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。

.200%

.300%

.400%

.150%

正確答案：

6.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領先策略

正確答案：

7.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

8.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。

.戰(zhàn)略、制度和技術

.政策、制度和技術

.戰(zhàn)略、制度和政策

.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

正確答案：

9.職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

,崗位與薪酬的對應關系

.崗位與績效的對應關系

.崗位與職務的相關度

.崗位等級的高低

正確答案：

10.下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

11.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000,薪酬浮動幅度為50%,那么區(qū)間的上限和下限分別為

（）。

.上限1250,下限800

.上限1250,下限750

.上限1200,下限800

.上限1200,下限750

正確答案：

12.一個健康有效的薪酬制度應該是（）o

,符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

13.以下屬于交替排序法的特點的是（）。

,考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知

.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分

.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核

正確答案：

14.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應進行（）=

.薪酬調(diào)查

.人才評估

.等級劃分

.崗位評價

正確答案：

15.有關獎金論述正確的是（）o

.功能是保證“走不了”

,與績效掛鉤

.功能是保證“吃得飽”

.與崗位掛鉤

正確答案：

16.適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

.對外具有競爭力

,對員工具有激勵性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

17.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關鍵

.成本相對較高

正確答案：

18.（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。

.薪酬的市場調(diào)查

.崗位分析與評價

.績效考評的實施

.崗位調(diào)查與分類

正確答案：

19.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

20.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結構

.薪酬支付的基礎

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.薪酬調(diào)查的結果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結構的調(diào)整

正確答案：E

2.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

.內(nèi)在的與外在的

.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

.有形的與無形的

.貨幣的與非貨幣的

E.精神的與物質(zhì)的

正確答案：E

3.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

4.影響基本薪酬變化的因素包括（）。

.外部市場競爭

.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化

.年度績效考評結果

.通貨膨脹

正確答案：

5.常年的激勵性薪酬有（）。

,月度激勵計劃

.季度激勵計劃

.短期激勵計劃

.長期激勵計劃

E.年度激勵計劃

正確答案：E

6.專業(yè)技術人員的工作特征包括（）=

.管理者難以監(jiān)督其工作

,與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利

.經(jīng)常面臨知識和技術更新問題

.對專業(yè)和技術的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標的認同程度要高

正確答案：

7.遞延薪酬包括（）。

.年金

.儲蓄計劃

,貸款計劃

.股票購買

正確答案：

8.薪酬調(diào)查的方式包括（）。

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機構調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

9.薪酬調(diào)查的作用包括（）。

.有利于績效管理活動的開展

.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力

.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎

正確答案：E

10.崗位工資制的特點包括（）。

.客觀性較強

.以崗位分析為基礎

.根據(jù)業(yè)績支付工資

.根據(jù)崗位支付工資

E.主觀性較強

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

,崗位的縱向分級和橫向分類無關

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

2.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨特人才

正確答案：

3.改革開放之前我國的收入分配方式是（）=

.低工資高福利

.低工資低福利

.高工資高福利

.高工資低福利

正確答案：

4.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關鍵

.成本相對較高

正確答案：

5.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財務指標

.學習與成長指標

.客戶指標

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

正確答案：

6.（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水”一詞。

.薪金

.薪酬

.工資

,薪資

正確答案：

7.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）o

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

8.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標有（）=

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負債率

正確答案：

9.以下屬于交替排序法的特點的是（）=

.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知

.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分

.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核

正確答案：

10.職位評價以（）為評價對象。

.個人

.職稱

.業(yè)績

.職位

正確答案：

11.適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

,對外具有競爭力

.對員工具有激勵性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

12.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是（）。

.銷售額

.產(chǎn)值

.銷售量

.市場份額

正確答案：

13.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。

.工作條件

.勞動績效

.員工的技能

.工會的力量

正確答案：

14.根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（）。

,計件工資

,帶薪假期

.醫(yī)療保險

,節(jié)日工資

正確答案：

15.考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（）。

.實施評價

,制定改進計劃

.確定考評基礎

.進行績效面談

正確答案：

16.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）=

,福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

17.管理人員工資的構成不包括（）。

.銷售提成

.獎金和紅利

.基本工資

.福利與津貼

正確答案：

18.一個健康有效的薪酬制度應該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

19.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應進行（）。

.薪酬調(diào)查

.人才評估

.等級劃分

.崗位評價

正確答案：

20.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制

度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。

.競爭性原則

.合法性原則

,公平性原則

,激勵性原則

E.經(jīng)濟性原則

正確答案：E

2.影響基本薪酬變化的因素包括（）。

.外部市場競爭

.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化

.年度績效考評結果

.通貨膨脹

正確答案：

3.付酬因素包括（）。

.勞動時間

.勞動環(huán)境

.勞動強度

.勞動責任

E.勞動技能

正確答案：E

4.企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（）。

.競爭原則

.合法原則

.激勵原則

.團隊原則

E.公平原則

正確答案：E

5.（）屬于績效工資制。

.銷售提成工資制

.計件工資制

.崗位技能工資制

.傭金制

E.計時工資制

正確答案：

6.遞延薪酬包括（）。

.年金

.儲蓄計劃

,貸款計劃

.股票購買

正確答案：

7.將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

.保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足

.只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓

正確答案：

8.工資調(diào)整的項目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價性調(diào)整

.獎勵性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

9.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）。

.市場因素

.企業(yè)規(guī)模

.生活費用

.物價水平

E.所屬行業(yè)

正確答案：

10.員工偏好福利的原因包括（）o

.稅收的優(yōu)惠

,福利的穩(wěn)定性強

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

、單選題（共20道試題，共60分。）

1.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）o

.福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

2.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

3.團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

.基本工資

.技術工資

,激勵性工資

.績效認可獎勵

正確答案：

4.薪酬制度的建立依據(jù)是（）。

.績效評估結果

,組織結構分析

.成本分析

,工作分析

正確答案：

5.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財務指標

.學習與成長指標

.客戶指標

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

正確答案：

6.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結構

.薪酬支付的基礎

正確答案：

7.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

8.績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。

.差旅費

.提成

.激勵薪酬

.加班費

正確答案：

9.企業(yè)根據(jù)確定的（）來進行薪酬等級劃分。

.崗位的相對價值

.個人貢獻的大小

.薪酬結構線

.個人能力的高低

正確答案：

10.海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的

三大因素，即（）。

,技能水平、解決問題能力、職位責任

.技能水平、職務責任，知識水平

,技能水平、解決問題能力、知識水平

,知識水平，解決問題能力、職位責任

正確答案：

11.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關

,崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

12.（）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

13.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

.薪酬

.給付

.收入

.分配

正確答案：

14.在對于銷售人員的考核指標中，（）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財務結果。

.利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

15.下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（）o

.如何確保外部公平性

,基本薪酬支付的依據(jù)

.如何確立報酬結構

.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

16.根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（）。

.計件工資

.帶薪假期

.醫(yī)療保險

.節(jié)日工資

正確答案：

17.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。

.輔助性人才

.核心人才

.通用人才

,獨特人才

正確答案：

18.職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

.崗位與薪酬的對應關系

.崗位與績效的對應關系

.崗位與職務的相關度

,崗位等級的高低

正確答案：

19.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（）=

.公司的支付能力

.員工素質(zhì)

.公司戰(zhàn)略

.企業(yè)文化

正確答案：

20.下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.社會保險包括（）o

.養(yǎng)老保險

.生育保險

.失業(yè)保險

.醫(yī)療保險

E.工傷保險

正確答案：E

2.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

.內(nèi)在的與外在的

.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

.有形的與無形的

,貨幣的與非貨幣的

E.精神的與物質(zhì)的

正確答案：E

3.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

,績效工資

.激勵薪酬

.基本工資

.年薪

E.紅利

正確答案：E

4.員工偏好福利的原因包括（）。

,稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應

正確答案：

5.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括（）。

.勞動就業(yè)實際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個人意愿

正確答案：

6.從薪酬調(diào)查的（）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。

.方式

.組織者

.具體內(nèi)容

.作用

E.對象

正確答案：E

7.將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

.保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足

.只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓

正確答案：

8.遞延薪酬包括（）。

.年金

.儲蓄計劃

.貸款計劃

.股票購買

正確答案：

9.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。

.競爭性原則

.合法性原則

.公平性原則

,激勵性原則

E.經(jīng)濟性原則

正確答案：E

10.構建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（）。

.外部競爭力

.員工貢獻

.內(nèi)部一致性

.薪酬管理和實施

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關，但擁有非常

特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

.輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨特人才

正確答案：

2.非貨幣化的獎勵形式包括（）。

.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵

.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵

.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵

正確答案：

3.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標有（）。

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負債率

正確答案：

4.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。

.滯后策略

,匹配策略

.領先策略

.隨機策略

正確答案：

5.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。

,輔助性人才

.核心人才

.通用人才

.獨特人才

正確答案：

6.海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的

三大因素，即（）o

.技能水平、解決問題能力、職位責任

,技能水平、職務責任，知識水平

.技能水平、解決問題能力、知識水平

.知識水平，解決問題能力、職位責任

正確答案：

7.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（）。

.戰(zhàn)略

,資質(zhì)

.績效

.職位

正確答案：

8.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是（）。

.銷售額

.產(chǎn)值

.銷售量

.市場份額

正確答案：

9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

.企業(yè)支付能力

.企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

10.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領先策略

正確答案：

11.工資結構具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

.考核工資制

.技能工資制

.年功序列制

.崗位工資制

正確答案：

12.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

,工會的力量

,職務或崗位

.產(chǎn)品的需求彈性

.企業(yè)的薪酬策略

正確答案：

13.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。

.匹配策略

.領先策略

.跟隨策略

,滯后策略

正確答案：

14.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）,

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢

,社會化的趨勢

正確答案：

15.（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用〃薪水”一詞。

.薪金

.薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

16.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

17.在對于銷售人員的考核指標中，（）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財務結果。

,利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

18.薪酬的構成包括（）。

.工資、福利、津貼

.工資、獎金、福利

.獎金、工資、津貼

.獎金、福利、股票計劃

正確答案：

19.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

,薪酬支付的結構

.薪酬支付的基礎

正確答案：

20.一個健康有效的薪酬制度應該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

2.將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）o

.保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足

,只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓

正確答案：

3.工資調(diào)整的項目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價性調(diào)整

.獎勵性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

4.下列屬于法定休假日的有（）。

,清明節(jié)

.國慶節(jié)

.圣誕節(jié)

.中秋節(jié)

E.元旦

正確答案：E

5.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。

.競爭性原則

.合法性原則

.公平性原則

.激勵性原則

E.經(jīng)濟性原則

正確答案：E

6.關于寬帶式工資結構說法正確的是（）=

.有利于工作崗位變動

,有利于工作績效的促進

.支持扁平型組織結構

.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

E.能引導員工自我提高

正確答案：E

7.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

8.構建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（）。

.外部競爭力

.貝工貝獻

.內(nèi)部一致性

.薪酬管理和實施

正確答案：

9.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（）。

.經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

E.固定工資從管理費用中支出

正確答案：E

10.關于福利的說法不正確的是（）=

.福利通常采取間接的形式發(fā)放

.福利是總報酬中可有可無的部分

.福利是總報酬的重要組成部分

.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。

.戰(zhàn)略、制度和技術

.政策、制度和技術

.戰(zhàn)略、制度和政策

.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

正確答案：

2.以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是（）。

.寬帶式工資結構有利于工作崗位的變動

.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

正確答案：

3.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻率

.績效的公開化

正確答案：

4.進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機構進行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

5.職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

.崗位與薪酬的對應關系

.崗位與績效的對應關系

.崗位與職務的相關度

,崗位等級的高低

正確答案：

6.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（）=

.戰(zhàn)略

,資質(zhì)

.績效

,職位

正確答案：

7.（）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場

上獲得。

.獨特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

8.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

9.職位評價的結果是（）。

.職位分析

.薪酬結構

.職位描述

.職位評價過程

正確答案：

10.銷售提成工資屬于（）。

.組合工資制

.崗位工資制

.績效工資制

.技能工資制

正確答案：

11.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000,薪酬浮動幅度為30%,那么區(qū)間的上限和下限分別為

（）。

.上限H50,下限850

.上限1150,下限870

.上限H30,下限850

.上限1130,下限870

正確答案：

12.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關

,崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

13.工資結構具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

.考核工資制

.技能工資制

.年功序列制

,崗位工資制

正確答案：

14.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關，但擁有非

常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

.輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨特人才

正確答案：

15.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（）=

.特殊福利

.工資總額

.全員性福利

,困難補助

正確答案：

16.（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。

.薪酬的市場調(diào)查

,崗位分析與評價

.績效考評的實施

.崗位調(diào)查與分類

正確答案：

17.企業(yè)根據(jù)確定的（）來進行薪酬等級劃分。

.崗位的相對價值

.個人貢獻的大小

.薪酬結構線

.個人能力的高低

正確答案：

18.績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。

.差旅費

.提成

.激勵薪酬

.加班費

正確答案：

19.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機

.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)

.知識、技能與社會角色

.社會角色、動機需要與知識技能

正確答案：

20.一個健康有效的薪酬制度應該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

,以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.關于寬帶式工資結構說法正確的是（）=

.有利于工作崗位變動

,有利于工作績效的促進

.支持扁平型組織結構

.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

E.能引導員工自我提高

正確答案：E

2.薪酬調(diào)查的方式包括（）。

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機構調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

3.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括（）。

.勞動就業(yè)實際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個人意愿

正確答案：

4.（）屬于績效工資制。

.銷售提成工資制

,計件工資制

.崗位技能工資制

.傭金制

E.計時工資制

正確答案：

5.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

.政府的調(diào)查

.專業(yè)協(xié)會的調(diào)查

.咨詢公司的調(diào)查

.企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查

E.行業(yè)的調(diào)查

正確答案：E

6.關于福利的說法不正確的是（）。

,福利通常采取間接的形式發(fā)放

.福利是總報酬中可有可無的部分

.福利是總報酬的重要組成部分

.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

正確答案：

7.常年的激勵性薪酬有（）。

.月度激勵計劃

.季度激勵計劃

,短期激勵計劃

.長期激勵計劃

E.年度激勵計劃

正確答案：E

8.薪酬調(diào)查的結果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結構的調(diào)整

正確答案：E

9.非經(jīng)濟性報酬包括（）。

.同事的尊敬和認可

,學習和鍛煉的機會

.績效工資

.資歷

正確答案：

10.影響基本薪酬變化的因素包括（）。

.外部市場競爭

.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化

.年度績效考評結果

.通貨膨脹

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.在對于銷售人員的考核指標中，（）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財務結果。

.利潤

,銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

2.職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

.崗位與薪酬的對應關系

,崗位與績效的對應關系

.崗位與職務的相關度

.崗位等級的高低

正確答案：

3.（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水”一詞。

.薪金

.薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

4.薪酬的構成包括（）。

.工資、福利、津貼

.工資、獎金、福利

.獎金、工資、津貼

.獎金、福利、股票計劃

正確答案：

5.團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

.基本工資

.技術工資

.激勵性工資

.績效認可獎勵

正確答案：

6.有關獎金論述正確的是（）□

.功能是保證“走不了”

.與績效掛鉤

,功能是保證“吃得飽”

.與崗位掛鉤

正確答案：

7.管理人員工資的構成不包括（）。

.銷售提成

.獎金和紅利

.基本工資

.福利與津貼

正確答案：

8.薪酬制度的建立依據(jù)是（）。

,績效評估結果

.組織結構分析

.成本分析

,工作分析

正確答案：

9.（）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場

上獲得。

.獨特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

10.以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？

.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎

.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略

.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間

.戰(zhàn)略影響福利的設計

正確答案：

11.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻率

.績效的公開化

正確答案：

12.下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

13.薪酬體系設計的起點是（）o

.職位評價

.人員配備

.工作計劃

.業(yè)績

正確答案：

14.（）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。

.薪酬支付的結構

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的基礎

正確答案：

15.以下屬于交替排序法的特點的是（）=

.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知

.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分

.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核

正確答案：

16.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。

.匹配策略

.領先策略

.跟隨策略

.滯后策略

正確答案：

17.五一期間，小李在公司加班，公司應支付給小李工資（）的報酬。

.150%

.300%

,400%

.200%

正確答案：

18.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000,薪酬浮動幅度為50%,那么區(qū)間的上限和下限分別為

（）。

.上限1250,下限800

.上限1250,下限750

.上限1200,下限800

.上限1200,下限750

正確答案：

19.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關鍵

.成本相對較高

正確答案：

20.以下對于福利的理解不正確的是（）

.福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠

.福利不是按照時間來給付的

.福利是總報酬的一部分

.福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式

正確答案：

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

.政府的調(diào)查

.專業(yè)協(xié)會的調(diào)查

.咨詢公司的調(diào)查

.企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查

E.行業(yè)的調(diào)查

正確答案：E

2.遞延薪酬包括（）。

.年金

.儲蓄計劃

,貸款計劃

.股票購買

正確答案：

3.在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（）。

.崗位評價

.薪酬市場調(diào)查

.個人業(yè)績考評

.崗位分析

E.崗位調(diào)查

正確答案：E

4.經(jīng)營者年薪制的構成要素包括（）。

.基本工資

.浮動工資

.可變工資

.固定工資

E.技術工資

正確答案：

5.專業(yè)技術人員的工作特征包括（）。

.管理者難以監(jiān)督其工作

.與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利

.經(jīng)常面臨知識和技術更新問題

.對專業(yè)和技術的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標的認同程度要高

正確答案：

6.關于寬帶式工資結構說法正確的是（）。

.有利于工作崗位變動

.有利于工作績效的促進

.支持扁平型組織結構

.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

E.能引導員工自我提高

正確答案：E

7.員工偏好福利的原因包括（）o

,稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強

,福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應

正確答案：

8.付酬因素包括（）o

.勞動時間

.勞動環(huán)境

.勞動強度

.勞動責任

E.勞動技能

正確答案：E

9.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。

.競爭性原則

.合法性原則

.公平性原則

.激勵性原則

E.經(jīng)濟性原則

正確答案：E

10.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

.內(nèi)在的與外在的

.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

.有形的與無形的

.貨幣的與非貨幣的

E.精神的與物質(zhì)的

正確答案：E

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.領先策略

.隨機策略

正確答案：

2.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題

.財務指標

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

.學習與成