2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二篇）

2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例勞動(dòng)協(xié)議書本協(xié)議由以下雇主方（以下稱“公司”）與以下雇員方（以下稱“員工”）基于自愿、平等和公正的原則，就雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議事宜達(dá)成共識：一、基本信息1.公司名稱：____2.公司地址：____3.員工姓名：____4.員工身份證號碼：____5.職務(wù)：____6.工作地點(diǎn)：____7.簽訂日期：____8.協(xié)議期限：自____至____二、工作職責(zé)1.員工應(yīng)執(zhí)行公司分配的任務(wù)，并按時(shí)履行其工作職責(zé)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。3.員工需遵守公司的管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則。三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：員工每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司決定。2.休假安排：員工有權(quán)享受法定節(jié)假日及年假，具體休假計(jì)劃由公司制定。四、薪酬與福利1.公司將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工薪酬，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.公司保證按時(shí)足額支付工資，并提供符合法規(guī)的社會保險(xiǎn)及福利待遇。五、保密責(zé)任1.員工在職及離職后應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露商業(yè)秘密及客戶信息。2.離職時(shí)，員工需歸還所有公司機(jī)密資料，包括文件、數(shù)據(jù)、設(shè)備等。六、解約規(guī)定1.如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或失職，公司有權(quán)終止本協(xié)議。2.員工如需因其他工作機(jī)會離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。七、其他條款1.對于本協(xié)議未涵蓋的事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商并補(bǔ)充具體條款。2.本協(xié)議正本兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主方（公司）：雇員方（員工）：（公司蓋章）（員工簽名）日期：日期：2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二）勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（雇主）：（企業(yè)名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方均已充分了解并同意遵守國家法律、法規(guī)及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為確保雙方權(quán)益得到合法保障，特訂立本勞動(dòng)合同協(xié)議書。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下條款：第一條合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。第二條工作內(nèi)容及時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行以下工作職責(zé)：1.完成甲方指派的工作任務(wù)；2.遵守甲方的辦公守則和相關(guān)規(guī)定；3.定期參加甲方組織的培訓(xùn)和會議；4.維護(hù)甲方的合法權(quán)益。工作時(shí)間安排如下：1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體安排由甲方?jīng)Q定；2.每日工作時(shí)間為9:00至18:00，中午休息1.5小時(shí)；3.若需調(diào)整工作時(shí)間，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方月工資為人民幣____元。第四條休假和福利1.乙方依法享有年休假；2.甲方為乙方提供帶薪病假和事假，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款1.乙方在任職期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用；2.乙方離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密。第六條違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等；2.乙方違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同可因以下情形解除：1.合同期滿，雙方未提出續(xù)簽需求；2.雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，需提前____個(gè)月通知對方，并支付相應(yīng)賠償金。第八條爭議解決因本勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律