西安外國語大學《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》2023-2024學年第一學期期末試卷

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《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共部門的績效評價體系需要科學合理。對于公共文化服務機構(gòu)的績效評價，以下哪個指標在衡量服務效果方面更具代表性？（）A.活動舉辦次數(shù)B.受眾參與人數(shù)C.文化作品創(chuàng)作數(shù)量D.社會影響力2、公共政策的終結(jié)可能是由于多種原因。當一項政策已經(jīng)無法實現(xiàn)其目標且負面影響較大時，是否應該終結(jié)該政策？A.應該，及時止損B.不應該，避免動蕩C.視情況而定D.以上都不對3、公共管理的核心目標是實現(xiàn)公共利益的最大化，以下關(guān)于公共利益的描述中，正確的是：A.公共利益是個人利益的簡單相加B.公共利益總是能夠被清晰界定和衡量C.公共利益是社會成員共享的資源和條件D.公共利益只存在于經(jīng)濟領(lǐng)域4、公共政策的制定需要充分的論證和分析。對于一項涉及城市拆遷的政策，以下哪種分析方法在評估政策對社會穩(wěn)定的影響方面更為有效？（）A.利益相關(guān)者分析B.風險評估分析C.成本效益分析D.政策模擬分析5、公共危機管理是公共管理的重要內(nèi)容之一。在應對公共危機時，以下哪種策略是最為關(guān)鍵的？（）A.迅速制定應急預案B.及時公開危機信息C.成立專門的危機管理小組D.加強危機后的恢復和重建工作6、以下哪種公共管理理論強調(diào)政府應該像企業(yè)一樣追求效率和效益？A.新公共管理理論B.新公共服務理論C.傳統(tǒng)公共行政理論D.治理理論7、對于公共部門人力資源管理，以下關(guān)于績效考核方法的說法，哪一個是正確的？A.360度績效考核法能夠全面、客觀地評價員工績效，但實施過程復雜，成本較高。B.關(guān)鍵績效指標法（KPI）只關(guān)注少數(shù)關(guān)鍵指標，容易導致員工忽視其他工作方面。C.目標管理法（MBO）難以設定明確、可衡量的目標，不適合公共部門使用。D.以上績效考核方法在公共部門中都不適用，應采用獨特的考核方式。8、公共管理中的法治原則要求公共權(quán)力的行使必須依法進行，以下關(guān)于公共管理法治化的意義，不準確的是：A.保障公民的合法權(quán)益B.提高公共管理的效率和公正性C.限制政府的自由裁量權(quán)D.削弱公共管理的靈活性和應變能力9、公共服務的創(chuàng)新需要打破傳統(tǒng)思維和模式。以下關(guān)于公共服務創(chuàng)新的途徑，不正確的是（）A.引入新技術(shù)B.借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗C.因循守舊D.鼓勵公眾參與10、公共服務的供給模式在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。以下哪種供給模式強調(diào)政府、市場和社會力量的合作？A.多元合作供給B.政府主導供給C.市場自主供給D.社會志愿供給11、在公共管理中，以下哪項不是非政府組織在公共服務提供中的優(yōu)勢？A.靈活性B.專業(yè)性C.壟斷性D.貼近基層12、公共政策的合法化過程包括多個環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共政策合法化的環(huán)節(jié)，不包括（）A.政策方案的提出B.政策方案的審查C.政策方案的批準D.政策方案的公布13、公共部門與非政府組織之間的合作越來越頻繁。以下哪種情況下，公共部門更傾向于與非政府組織合作？A.任務專業(yè)性強B.資源充足C.政策敏感性低D.公眾關(guān)注度低14、在公共管理中，如何確保公共資源的合理配置和有效利用是一個重要問題。以下哪種機制有助于實現(xiàn)這一目標？A.市場機制B.行政機制C.法律機制D.以上都是15、在公共管理中，關(guān)于政府購買公共服務，以下哪種觀點是正確的？A.政府購買公共服務可以降低成本、提高服務質(zhì)量，但可能導致公共責任缺失。B.政府購買公共服務必然會增加財政負擔，且服務質(zhì)量難以保證。C.政府購買公共服務只適用于一些簡單的公共服務項目，復雜項目仍應由政府直接提供。D.政府購買公共服務是政府推卸責任的表現(xiàn)，不符合公共服務的本質(zhì)要求。16、在公共管理中，電子政務的發(fā)展對提高政府服務效率和透明度產(chǎn)生了重要影響。以下哪種電子政務應用在方便公眾獲取政府信息和辦理業(yè)務方面效果最為顯著？（）A.政府網(wǎng)站信息發(fā)布B.在線政務服務平臺C.政務社交媒體互動D.電子招投標系統(tǒng)17、公共管理中的人力資源管理注重人員的選拔、培訓和激勵。在招聘公共部門管理人員時，以下哪種能力素質(zhì)被認為是最為重要的？（）A.專業(yè)技術(shù)能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.創(chuàng)新思維能力D.道德倫理素養(yǎng)18、公共部門人力資源管理具有其特殊性，以下關(guān)于公共部門人力資源管理特點的描述，不正確的是：A.強調(diào)政治回應性和社會公平B.人員的晉升主要依據(jù)個人績效C.注重法律法規(guī)和倫理道德的約束D.以公共服務為導向19、公共部門的采購管理需要遵循嚴格的程序和規(guī)范。在公共工程建設項目的采購中，以下哪種采購方式更能保證采購的公正性和透明度？（）A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.單一來源采購20、以下哪種公共管理理論強調(diào)通過建立合作伙伴關(guān)系來解決公共問題？A.合作治理理論B.多元治理理論C.協(xié)同治理理論D.整體性治理理論二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）簡述公共管理中的公共服務效能提升中的流程再造，包括流程診斷、流程優(yōu)化、流程標準化等，分析流程再造對提高公共服務效能的作用。2、（本題10分）分析公共管理中的公共政策的變遷理論，包括政策變遷的動力、模式、路徑等，探討如何理解和應對公共政策的動態(tài)變化。3、（本題10分）簡述公共管理中的公共服務購買中的合同管理，包括合同簽訂、履行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，分析如何確保合同的有效執(zhí)行和公共服務的質(zhì)量。4、（本題10分）闡述公共管理中的公共部門組織變革中的人員阻力應對策略，包括溝通說服、培訓教育、激勵措施等，分析如何減少人員對組織變革的抵制。三、案例分析題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）一個老舊小區(qū)面臨拆遷改造，但部分居民因補償方案不