機械制造技術(shù)員招聘合同模板

機械制造技術(shù)員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事機械制造的企業(yè)，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方為機械制造技術(shù)員，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、崗位職責(zé)1.乙方擔任機械制造技術(shù)員，負責(zé)產(chǎn)品的制造、調(diào)試、維修及改進工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真完成甲方交辦的其他工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（含基本工資、崗位工資、獎金等）。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)合格后，應(yīng)按甲方的要求上崗工作。六、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。2.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方廠區(qū)平面圖9.甲方產(chǎn)品目錄10.甲方規(guī)章制度11.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同，視為違約。5.乙方未提前一個月書面通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.違約金：勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)向用人單位支付的賠償金。4.賠償損失：勞動者因違約行為給用人單位造成的經(jīng)濟損失。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需延長試用期，應(yīng)書面通知乙方。2.乙方工作中出現(xiàn)失誤：及時溝通，指導(dǎo)乙方改正，必要時進行培訓(xùn)。3.乙方要求解除勞動合同：了解原因，如符合法定解除條件，按法定程序辦理；如不符合，進行溝通挽留。4.乙方泄露公司秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，必要時依法采取措施。5.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：按公司規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.