員工隱私與信息安全

員工隱私與信息安全合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家注重員工隱私與信息安全的公司，為保護(hù)員工的個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在職期間及離職后涉及的隱私與信息安全事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、隱私保護(hù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，不得泄露給任何第三方。1.2乙方不得以任何方式復(fù)制、拷貝、傳播、披露或利用甲方的機(jī)密信息，除非得到甲方的明確書面許可。1.3乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任，不得利用任何甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。二、信息安全2.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的信息技術(shù)政策和安全規(guī)定，確保信息系統(tǒng)安全。2.2乙方不得故意傳播計(jì)算機(jī)病毒、惡意軟件或其他可能損害甲方信息系統(tǒng)的程序。2.3乙方不得未經(jīng)授權(quán)訪問或嘗試訪問甲方的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)資源。三、隱私權(quán)限制3.1甲方有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，收集、使用乙方的個(gè)人信息，以維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和管理需要。3.2甲方承諾對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向無關(guān)第三方泄露。3.3甲方在處理乙方個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重乙方的隱私權(quán)。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人信息登記表2.商業(yè)秘密確認(rèn)函3.信息安全政策與規(guī)定4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)訪問授權(quán)列表5.網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議范本7.隱私保護(hù)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可向第三方披露或泄露任何甲方的商業(yè)秘密。2.非法使用信息系統(tǒng)：未經(jīng)授權(quán)訪問、復(fù)制、傳播或利用甲方的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)資源。3.違反信息安全規(guī)定：故意傳播病毒、惡意軟件或損害甲方信息系統(tǒng)的其他行為。4.違反隱私權(quán)限制：未經(jīng)允許收集、使用或泄露乙方的個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.個(gè)人信息：指能識(shí)別個(gè)人身份的信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.信息安全：指保護(hù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)免受未經(jīng)授權(quán)的訪問、篡改或破壞的措施。4.隱私權(quán)：指個(gè)人對(duì)其個(gè)人信息的保護(hù)權(quán)利，包括不被非法收集、使用和泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解隱私保護(hù)的重要性：進(jìn)行隱私保護(hù)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和責(zé)任心。2.信息系統(tǒng)安全漏洞：定期進(jìn)行安全檢查和更新，提高系統(tǒng)的安全性。3.員工離職后的違約行為：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確離職后的行為規(guī)范。4.保密協(xié)議的執(zhí)行難度：建立健全保密管理制度，加強(qiáng)對(duì)保密協(xié)議的執(zhí)行力度。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時(shí)簽訂隱私與信息安全協(xié)議。2.員工在職期間使用公司信息系統(tǒng)和商