受限股權(quán)激勵協(xié)議案例

合同編號：__________受限股權(quán)激勵協(xié)議甲方（激勵對象）：_______身份證號：_______地址：_______乙方（公司）：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______地址：_______鑒于：1.甲方作為乙方的全職員工，對乙方的業(yè)務(wù)和運營有著重要的影響和貢獻；2.乙方愿意通過設(shè)置股權(quán)激勵機制，激勵甲方更加積極地參與乙方的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展；3.雙方希望通過本協(xié)議明確雙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)利和義務(wù)。基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃1.2受限股權(quán)的具體數(shù)量為：_______股，每股的面值為人民_______元。1.3受限股權(quán)的授予條件、解鎖條件、解鎖比例等具體安排如下：（1）解鎖條件：甲方向乙方提供持續(xù)、全職的服務(wù)，自授予之日起滿_______個月后，方可開始解鎖；（2）解鎖比例：首次解鎖比例為_______%，解鎖后_______個月內(nèi)不再解鎖；（3）后續(xù)解鎖：在滿足解鎖條件的前提下，每滿_______個月解鎖一次，解鎖比例為_______%，直至解鎖比例達到_______%。1.4受限股權(quán)的解鎖和轉(zhuǎn)讓：（1）解鎖：甲方在滿足解鎖條件后，可按照本協(xié)議約定的解鎖比例逐步解鎖所授予的受限股權(quán)；（2）轉(zhuǎn)讓：解鎖后的受限股權(quán)可由甲方自由轉(zhuǎn)讓，但需遵守國家法律法規(guī)、證券交易所的規(guī)定以及乙方的公司章程等相關(guān)規(guī)定。第二條激勵計劃的調(diào)整和終止2.1如果乙方發(fā)生重大事項，可能影響甲方權(quán)益的，乙方應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)實際情況調(diào)整本協(xié)議。2.2如果甲方因任何原因解除與乙方的勞動合同，或甲方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即終止本協(xié)議，甲方已解鎖的受限股權(quán)不受影響，但未解鎖的受限股權(quán)將失效。第三條爭議解決3.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂前的盡職調(diào)查：在簽訂本協(xié)議前，雙方應(yīng)進行盡職調(diào)查，確保對方的身份、資質(zhì)及履行合同的能力。2.合同內(nèi)容的明確性：本協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃、解鎖條件、解鎖比例等關(guān)鍵條款應(yīng)明確具體，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。3.合同的履行監(jiān)管：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并對對方的履行情況進行監(jiān)督。4.合同的變更和終止：如遇特殊情況需要調(diào)整本協(xié)議的，應(yīng)提前通知對方，并根據(jù)實際情況進行協(xié)商調(diào)整。5.爭議解決：本協(xié)議簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項如有爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.受限股權(quán)：指在一定條件下不能自由轉(zhuǎn)讓或行使股東權(quán)利的股權(quán)。2.解鎖條件：指股權(quán)激勵計劃中規(guī)定的，激勵對象獲得解鎖資格所必須滿足的條件。3.解鎖比例：指激勵對象在滿足解鎖條件下，可以解鎖的受限股權(quán)占授予總股權(quán)的比例。4.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工，將其持有的公司股權(quán)授予員工，并設(shè)定一定的解鎖條件和解鎖比例，以期激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的制度。5.爭議解決：解決合同爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理合同糾紛案件管轄權(quán)的法院。特殊應(yīng)用場合：1.員工離職：當(dāng)員工在合同期限內(nèi)離職時，應(yīng)如何處理已解鎖和未解鎖的受限股權(quán)？補充條款：如員工在合同期限內(nèi)離職，已解鎖的受限股權(quán)可自由轉(zhuǎn)讓，但未解鎖的受限股權(quán)將失效，且員工不再享有任何股權(quán)激勵計劃的權(quán)利。2.公司并購：當(dāng)公司發(fā)生并購、重組等重大事項時，如何調(diào)整股權(quán)激勵計劃？補充條款：在公司發(fā)生并購、重組等重大事項時，雙方應(yīng)重新協(xié)商股權(quán)激勵計劃的調(diào)整，確保員工的權(quán)益不受影響。3.員工晉升：當(dāng)員工晉升為公司高級管理人員時，是否可以調(diào)整股權(quán)激勵計劃的解鎖比例或解鎖條件？補充條款：如員工晉升為公司高級管理人員，雙方可協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵計劃的解鎖比例或解鎖條件，以更好地激勵員工。4.公司業(yè)績達標(biāo)：當(dāng)公司業(yè)績達到約定目標(biāo)時，是否可以提前解鎖部分受限股權(quán)？補充條款：如公司業(yè)績達到約定目標(biāo)，雙方可協(xié)商提前解鎖部分受限股權(quán)，以獎勵員工的貢獻。附件列表：1.乙方公司章程2