校園活動策劃經(jīng)理招聘合同

校園活動策劃經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任校園活動策劃經(jīng)理，負責策劃、組織、實施校園活動，提高甲方在校園內(nèi)的知名度和影響力。2.乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和隱私。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間共計____小時，分別為：____。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前準時支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準另行規(guī)定。3.乙方的工資待遇如需調(diào)整，應由雙方協(xié)商決定。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方在工作期間因工受傷或患病的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定給予工傷認定和醫(yī)療保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條合同的解除和終止1.本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除本合同的，應符合國家法定解除條件，并提前一個月通知乙方。4.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除本合同。第八條違約責任1.雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和隱私的，甲方有權要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付乙方工資和獎金的，乙方有權要求甲方支付。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績報告7.甲方公司培訓和發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按合同規(guī)定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按合同規(guī)定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未按合同規(guī)定時間支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按合同規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.甲方未按合同規(guī)定為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.雙方未按合同規(guī)定履行協(xié)商、解除或終止合同的程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：合同一方或雙方未能履行合同規(guī)定的義務。3.賠償損失：因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，違約方應承擔的賠償責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.年假：勞動者在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系非個人原因，協(xié)調(diào)安排適當調(diào)整入職時間。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓和指導，如仍無法滿足要求，根據(jù)合同規(guī)定處理。3.甲方未按時支付工資、獎金及福利待遇：及時核查薪資發(fā)放流程，確保按時足額支付，如有問題，及時與財務部門溝通解決。4.甲方未提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和條件：及時調(diào)整改善工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定，保障乙方人身安全和健康。5.甲方未提供必要培訓和發(fā)展機會：制定培訓計劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，確保符合甲方發(fā)展需求。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會