護(hù)理人力資源管理策略

護(hù)理人力資源管理策略合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（護(hù)理人力資源管理策略提供方）名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：（護(hù)理人力資源管理策略接受方）名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人力資源管理策略提供商，乙方為需要此類(lèi)服務(wù)的單位，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條護(hù)理人力資源管理策略?xún)?nèi)容1.1甲方應(yīng)向乙方提供全面的護(hù)理人力資源管理策略，包括但不限于：(1)護(hù)理人員招聘與選拔策略；(2)護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展策略；(3)護(hù)理人員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)策略；(4)護(hù)理人員薪資福利管理策略；(5)護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃策略。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，制定符合乙方需求的護(hù)理人力資源管理策略，并定期進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第二條甲方義務(wù)2.1甲方應(yīng)保證所提供的護(hù)理人力資源管理策略的合法性、合規(guī)性，不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。2.3甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理人力資源管理策略的制定和實(shí)施。第三條乙方義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)資料，協(xié)助甲方制定和實(shí)施護(hù)理人力資源管理策略。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的護(hù)理人力資源管理策略進(jìn)行執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)與甲方溝通。3.3乙方應(yīng)按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用。第四條費(fèi)用及支付4.1乙方向甲方支付的費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：_______________________元整），乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付。4.2付款方式：_____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）第五條合同的解除和終止5.1在合同履行過(guò)程中，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。5.2合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方護(hù)理人力資源管理策略提供證明文件2.乙方單位資質(zhì)證明文件3.護(hù)理人員招聘與選拔策略詳述4.護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展策略詳述5.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)策略詳述6.護(hù)理人員薪資福利管理策略詳述7.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃策略詳述8.合同履行過(guò)程中的相關(guān)記錄表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供護(hù)理人力資源管理策略，或提供的策略不符合乙方需求。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理人力資源管理策略的制定和實(shí)施。4.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)資料，或未按照甲方提供的護(hù)理人力資源管理策略進(jìn)行執(zhí)行。5.乙方未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.護(hù)理人力資源管理策略：指甲方為乙方提供的關(guān)于護(hù)理人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的管理方法和措施。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為乙方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：指合同各方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。4.合同履行：指合同各方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供的護(hù)理人力資源管理策略不符合乙方實(shí)際需求。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提供詳細(xì)的需求信息，要求甲方調(diào)整和優(yōu)化護(hù)理人力資源管理策略。2.問(wèn)題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。解決辦法：要求甲方立即停止泄露行為，采取措施保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，必要時(shí)尋求法律救濟(jì)。3.問(wèn)題：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理人力資源管理策略的制定和實(shí)施。解決辦法：提醒甲方合同約定的時(shí)間，要求甲方盡快完成制定和實(shí)施工作。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求提供相關(guān)資料，或未按照甲方提供的護(hù)理人力資源管理策略進(jìn)行執(zhí)行。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，明確要求，指導(dǎo)乙方按照甲方提供的策略進(jìn)行執(zhí)行。5.問(wèn)題：乙方未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用。解決辦法：提醒乙方合同約定的付款時(shí)