印刷企業(yè)薪酬管理

印刷企業(yè)薪酬管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬結構1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位及工作內容，甲方支付乙方每月____元人民幣作為基本工資。1.3績效獎金：乙方每月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行計算，具體金額根據(jù)乙方績效考核結果確定。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔任的崗位，享有相應的崗位津貼。具體標準由甲方制定并告知乙方。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方工資采取銀行轉賬方式支付，乙方需提供符合條件的銀行賬戶。2.3甲方扣除乙方工資時，應依法扣除國家規(guī)定的社會保險費、住房公積金等。第三條社會保險及福利待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作休養(yǎng)的，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。3.4乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家規(guī)定支付工傷待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以保密。4.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所接觸到的保密信息予以保密，保密期限為____年。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方賠償損失。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。5.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。5.4本合同終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬管理制度8.甲方績效考核制度9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應在每月指定日期前支付乙方薪酬。如甲方未按時支付，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方休假待遇：甲方未按照國家規(guī)定為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方在甲方工作期間，未對接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，視為違約。6.甲方解除勞動合同未提前通知乙方：甲方因客觀原因需要解除勞動合同，未提前書面通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在勞動合同約定的崗位上，按照約定的工作時間和工作內容應得的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結果，給予的額外薪酬獎勵。4.崗位津貼：因勞動者擔任特定崗位，額外給予的薪酬補償。5.加班工資：勞動者按照用人單位規(guī)定的加班時間，應得的工資報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為促進住房制度改革，解決職工住房困難問題，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法繳納社會保險費：乙方應及時向甲方提出，要求甲方依法繳納社會保險費。如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供相應的休假待遇。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未保守商業(yè)秘密，可與乙方進行溝通，要求乙方保守秘密。如乙方仍不改正，甲方可依法解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未提前通知解除勞動合同，可與乙方進行溝通。如乙方仍不改正，甲方可