通信學校食堂炊事員招聘簡章

通信學校食堂炊事員招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：通信學校地址：____________________聯系電話：________________聯系人：________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________聯系電話：________________聯系地址：________________鑒于甲方為通信學校的食堂提供炊事服務，乙方愿意應聘食堂炊事員一職，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內容1.1乙方擔任通信學校食堂炊事員，負責食堂的食品制作、衛(wèi)生清潔等工作。1.2乙方應遵守甲方制定的食堂管理制度，服從甲方的管理。1.3乙方應遵守食品安全法律法規(guī)，保證食品安全衛(wèi)生。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每周一至周五，早6:00至晚6:00，周六日及法定節(jié)假日休息。2.2乙方應按時到崗，不得遲到早退。如有特殊情況，應提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。3.2乙方的工作年限滿一年后，甲方應依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。4.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，如有損壞，應照價賠償。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權扣除乙方的工資。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：通信學校乙方（勞動者）：____________簽訂日期：__________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證書復印件4.食堂管理制度5.食品安全法律法規(guī)相關文件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.甲方授權書（如有）9.乙方簽名確認書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方遲到早退嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未按時到崗，未經甲方同意擅自缺勤，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息或證件，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。7.任何一方違反本合同其他約定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：乙方根據甲方規(guī)定的工作時間上班和下班的時間段。3.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：甲方為乙方提供的工作環(huán)境、設施和用品，確保乙方在工作中的人身安全與健康。5.違約行為：違反合同約定的一方所犯的過失行為。6.爭議解決：解決合同履行過程中雙方發(fā)生的糾紛的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：提前與乙方溝通，明確缺勤的后果，如有必要，依據合同約定扣除相應工資。2.工資支付問題：甲方應按時支付乙方工資，如有延遲，應立即支付，并向乙方道歉。3.食品安全問題：乙方應嚴格遵守食品安全法規(guī)，定期進行食品安全培訓，確保食品衛(wèi)生。4.社會保險問題：甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。5.合同解除/終止問題：如需解除/終止合同，應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為食堂提供炊事服務。2.乙方應聘炊事員職位。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。4.乙方在食堂工作期間，應遵守