IT行業(yè)薪酬增長(zhǎng)機(jī)制

IT行業(yè)薪酬增長(zhǎng)機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況、公司業(yè)績(jī)等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)一金。2.3乙方同意，甲方在支付薪酬時(shí)，有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方經(jīng)營(yíng)狀況和盈利水平；（2）乙方的工作績(jī)效、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的變化；（3）國(guó)家和地方的法律法規(guī)變化；（4）行業(yè)薪酬水平變化。3.2甲方應(yīng)在每年年底對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。5.3甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.國(guó)家及地方法律法規(guī)相關(guān)文件5.保密協(xié)議6.績(jī)效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。3.甲方未按照合同約定支付薪酬。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納五險(xiǎn)一金。5.甲方提前解除合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的IT企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.基本工資：指乙方的固定薪酬，根據(jù)職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況、公司業(yè)績(jī)等因素確定的獎(jiǎng)金。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.年終獎(jiǎng)：指甲方根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)給予員工的獎(jiǎng)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議。2.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：甲方扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時(shí)足額支付薪酬。4.問題：甲方未為乙方繳納五險(xiǎn)一金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其繳納五險(xiǎn)一金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.IT行業(yè)企業(yè)與員工之間建立薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。2.企業(yè)為員工提供基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等薪酬構(gòu)成。3.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密、技術(shù)