解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)格式示例

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.鑒于雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲方原因：（1）甲方依法進(jìn)行企業(yè)改制、破產(chǎn)重整，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方符合解除勞動(dòng)合同的條件。（2）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意解除勞動(dòng)合同。2.乙方原因：（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，解除勞動(dòng)合同。（2）乙方違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.乙方在解除勞動(dòng)合同前的工作年限，甲方應(yīng)計(jì)入乙方個(gè)人檔案，并予以妥善保管。四、解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)益1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方合法權(quán)益。2.甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有就業(yè)需求，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：準(zhǔn)確填寫(xiě)雙方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.解除勞動(dòng)合同的原因：明確填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的原因，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，正確計(jì)算并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.雙方權(quán)益：尊重乙方的人格尊嚴(yán)，給予必要的幫助和支持。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方違反協(xié)議：甲方可以依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，采取相應(yīng)的法律措施。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予一定程度生活保障的制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人健康問(wèn)題需要提前解除勞動(dòng)合同：在這種情況下，合同中可以增加一項(xiàng)條款，明確員工因個(gè)人健康原因提出辭職時(shí)，甲方應(yīng)給予一定的關(guān)懷和支持，如提供醫(yī)療建議、協(xié)助辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。2.企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整，需要解除部分員工的勞動(dòng)合同：在這種情況下，合同中可以增加一項(xiàng)條款，明確在企業(yè)破產(chǎn)重整過(guò)程中，甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公平公正地處理員工的勞動(dòng)合同解除事宜，并給予員工必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.員工因家庭原因需要遠(yuǎn)程工作：在這種情況下，合同中可以增加一項(xiàng)條款，明確員工因家庭原因需要遠(yuǎn)程工作時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助員工安排遠(yuǎn)程工作