崗位聘任建議

崗位聘任建議崗位聘任建議篇一根據(jù)隆陽區(qū)推進教育改革與發(fā)展工作會議精神，深化教育人事制度改革，全面推行教職工全員競爭上崗和聘任制，合理配置資源，通過雙向選擇，競爭上崗，使人才資源得到充分利用，發(fā)揮效益，結(jié)合永昌中心學(xué)校編制、崗位設(shè)置情況，特制定本方案。一、基本情況永昌街道有16所小學(xué)，在編教職工290人，在校學(xué)生5801人。二、組織機構(gòu)成立永昌街道教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)各校競爭上崗考核工作，組織安排競爭上崗者的業(yè)績考核工作?？己藘?nèi)容見《隆陽區(qū)永昌中心學(xué)校教師競爭上崗業(yè)績考核量化表》。組長：副組長：組員：下設(shè)辦公室在永昌中心學(xué)校，由董海國任辦公室主任，成員：白云飛、孟林芝、萬國珍、劉翠紅。各校相應(yīng)成立教師競爭上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、原則及方法1、原則（1）堅持公平、公正、公開競爭的原則；（2）建立“人員能聘能轉(zhuǎn)，薪隨崗定，優(yōu)績優(yōu)酬”的用人機制；（3）堅持大穩(wěn)定，小調(diào)整的原則;（4）男教師年齡在50周歲以上，女教師在45周歲以上，傷殘教師，以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女教師、教齡滿30年或已連續(xù)在山區(qū)工作20年以上的教師不流動，在本校內(nèi)聘用的原則（自愿流動的除外）;（5）堅決打破教師聘用終身制，實行“三年一聘”原則，推行優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)聘用的人事管理制度;（6）實行人員聘用回避原則，與校長是夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的教師，不得在同一學(xué)校聘用。2、方法（1）為確保教育教學(xué)秩序正常開展，穩(wěn)定教師隊伍。郊區(qū)12所小學(xué)在2006年才進行過教師競聘，聘任期未滿，今年不再進行教師聘任。城區(qū)四校（二小、六小、北關(guān)小學(xué)、杏花小學(xué)）在本校及郊區(qū)12所學(xué)校聘任教師，原則上各校教師流動率控制在15%以內(nèi)，不得突破。四校聘足教師后，郊區(qū)學(xué)校教師缺編統(tǒng)一由中心學(xué)校調(diào)配。為保證每位教師都有崗位，落聘教師自己聯(lián)系學(xué)校，聯(lián)系不到的，由中心校通過培訓(xùn)提高統(tǒng)一安排工作，不服從安排者，按拒聘處理。（2）擇優(yōu)聘任。按“分級擬聘，綜合協(xié)調(diào)，校長聘任”的程序進行，即校長擬聘學(xué)校二級班子、班主任、年級組長、教研組長等，班主任擬聘科任教師，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對全校擬聘情況進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后，由校長聘任。（3）因綜合績效考核不合格落聘的教職工待聘一年，待聘期間須參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再次提供競聘上崗機會。三年待聘期滿仍未能上崗的，按相關(guān)規(guī)定予以生活補貼。待聘人員在待聘期間不得參加學(xué)校晉職升級、年終考核和績效分配。鼓勵落聘人員進入人才市場，面向社會跨行業(yè)流動。（4）今年外州（市）、外縣、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入的教師，城區(qū)四校不設(shè)崗，崗位全部設(shè)在郊區(qū)12所小學(xué)。申請調(diào)入教師根據(jù)個人意愿，報崗參與考核，擇優(yōu)錄用。3、步驟（1）7月24日召開教職工大會，傳達學(xué)習(xí)區(qū)教育工作會議精神。（2）8月1日召開教職工代表大會，討論“三制”改革方案。（3）8月25日聘任教師。教職工根據(jù)本人意愿填報志愿表，由學(xué)?？己私M進行考核，根據(jù)核定的編制，先在本校內(nèi)擇優(yōu)聘用，再向外?？己似溉谓處?，將擬聘教師名單交中心學(xué)校審核，確認無違背聘任原則后方能聘任。學(xué)校聘任完畢，將教職工名冊上報中心學(xué)校。四、附則1、本方案由永昌街道教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。2、本方案經(jīng)教代會通過后執(zhí)行。崗位聘任建議篇二一、背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和技術(shù)創(chuàng)新的加速，技術(shù)研發(fā)崗位的重要性日益凸顯。為確保公司技術(shù)研發(fā)團隊具備持續(xù)創(chuàng)新的能力，提高研發(fā)效率和質(zhì)量，特制定本崗位聘任實施方案。二、聘任原則公平公正：遵循公開、公平、公正的原則，確保選聘過程透明、規(guī)范。能力優(yōu)先：以應(yīng)聘者的技術(shù)能力和研發(fā)經(jīng)驗為主要依據(jù)，選拔優(yōu)秀人才。競爭擇優(yōu)：鼓勵內(nèi)部員工參與競聘，通過競爭選拔出最適合的人選。三、聘任流程發(fā)布招聘公告：在公司內(nèi)部及外部招聘渠道發(fā)布技術(shù)研發(fā)崗位的招聘公告，明確崗位職責(zé)、任職要求及薪酬待遇。簡歷篩選：人力資源部根據(jù)招聘公告要求，對應(yīng)聘者提交的簡歷進行初步篩選，確定進入面試環(huán)節(jié)的候選人。面試考核：由技術(shù)研發(fā)部門負責(zé)人及相關(guān)專家組成面試小組，對應(yīng)聘者進行技術(shù)能力和綜合素質(zhì)的考核。面試形式可包括筆試、面試及實際操作等環(huán)節(jié)。背景調(diào)查：對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息。錄用決策：根據(jù)面試成績和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，并報公司管理層審批。簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確崗位職責(zé)、薪酬待遇及試用期等相關(guān)事宜。四、聘任條件學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，計算機、電子、通信等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：具備2年以上相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗，有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先。技術(shù)能力：熟練掌握相關(guān)研發(fā)工具和技術(shù)，具備良好的編程能力和問題解決能力。綜合素質(zhì)：具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。五、后續(xù)管理培訓(xùn)與發(fā)展：為新員工提供