勞動合同解除通知書格式

合同編號：__________勞動合同解除通知書甲方（用人單位）：_______地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：____________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就雙方簽訂的勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.本通知書旨在通知乙方，甲方根據(jù)實際情況，決定自____年____月____日起解除與乙方的勞動合同。2.乙方在甲方的工作崗位為：_______，職稱為：_______。二、解除合同的原因1.甲方解除與乙方的勞動合同，是因為_______（填寫解除勞動合同的原因，如：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員等）。2.甲方在此通知書中附上了解除勞動合同的依據(jù)和證據(jù)，供乙方查閱。三、解除合同的補償1.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。乙方的工作年限不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方月工資為：_______元，計算得出經(jīng)濟補償金額為：_______元。4.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起_______日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者采取其他損害甲方利益的行為。3.甲方應(yīng)按照本通知書約定的時間和金額，向乙方支付經(jīng)濟補償金。如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。4.雙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯對方的合法權(quán)益。五、其他約定2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的管理和查詢。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫甲方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，確保通知書能夠順利送達。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫乙方的身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保通知書的接收。4.解除原因：根據(jù)實際情況，明確填寫解除勞動合同的原因，并附上相關(guān)依據(jù)和證據(jù)。5.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，正確計算并填寫經(jīng)濟補償金額。6.支付時間：明確填寫經(jīng)濟補償金的支付時間，確保甲方按時支付。7.權(quán)利義務(wù)：雙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯對方的合法權(quán)益。解決辦法：1.如有爭議：雙方應(yīng)充分尊重和理解對方，在通知書簽署后，應(yīng)立即停止一切爭議和糾紛。2.法律咨詢：如需咨詢專業(yè)律師，可聯(lián)系具備勞動法律專業(yè)知識的律師，以獲取更詳細的法律建議。3.法律途徑：如甲方逾期不支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。3.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。5.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。6.訴訟：是指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的訴訟，請求法院對勞動爭議進行審理和判決。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因提出辭職，但用人單位希望依法保留其工作崗位，以便員工在未來某個時間點回歸。補充條款：在乙方提交書面辭職通知后，甲方同意在乙方離職期間（最長不超過____個月）為其保留工作崗位，不計算在甲方的裁員名額內(nèi)。如乙方在未來____個月內(nèi)返回工作崗位，甲方將重新安排乙方的工作，并恢復(fù)其原有的薪資及福利待遇。2.用人單位因經(jīng)營不善需要裁員，但希望與被裁員工協(xié)商一致，確保其權(quán)益得到妥善處理。補充條款：甲方因經(jīng)營需要，需進行人員裁減，將與乙方進行充分溝通，并尊重乙方的意愿。在經(jīng)濟補償方面，甲方將按照法律規(guī)定支付足額的經(jīng)濟補償金，并提供職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)服務(wù)。3.員工因家庭原因需要彈性工作制度，用人單位同意在不影響工作的前提下給予一定的靈活性。4.員工因健康原因需要長期休假，用人單位希望在其休假期間保持勞動合同的有效性。補充條款：乙方因健康原因需要長期休假，甲方同意維持勞動合同的有效性，并按照法律規(guī)定為乙方支付醫(yī)療保險等福利待遇。如乙方休假期間超過一年，雙方可協(xié)商延長合同期限。附件列表：1.乙方的工作證明文件2.乙方的離職