下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合同編號:__________返聘協(xié)議書甲方(返聘方):__________乙方(被返聘方):__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方返聘甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、返聘崗位及職責(zé)1.乙方同意返聘至甲方擔(dān)任_______崗位,負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。二、返聘期限1.雙方確認(rèn),本協(xié)議自簽字之日起生效,至_______年_______月_______日止。2.如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前_______天書面通知對方。三、返聘待遇1.乙方返聘期間的工資待遇為人民幣_______元/月(稅前)。2.乙方按照國家規(guī)定參加社會保險,甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇,包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢等。四、工作時間和休息休假1.乙方返聘期間的工作時間為_______小時/天,_______天/周。2.乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),確保乙方的人身安全。六、保密協(xié)議1.乙方在返聘期間和解除返聘關(guān)系后,應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止協(xié)議1.雙方同意解除或終止本協(xié)議的,應(yīng)提前_______天書面通知對方。2.乙方返聘期間如有違法行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項及解決辦法:1.注意事項:(1)甲方應(yīng)確保乙方的返聘崗位和職責(zé)明確,避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動糾紛。(2)甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費,保障乙方的合法權(quán)益。(3)甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,確保乙方的休息權(quán)益。(4)甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù),防止乙方在工作中受到傷害。(5)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議,保護(hù)雙方的合法權(quán)益。(6)雙方在解除或終止協(xié)議時,應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定,提前書面通知對方。2.解決辦法:(1)如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決。(2)如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.返聘方:指用人單位,即甲方。2.被返聘方:指勞動者,即乙方。3.勞動法:指《中華人民共和國勞動法》,是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。4.社會保險費:指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動保護(hù):指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,以及定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)等措施。7.管轄權(quán):指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。特殊應(yīng)用場合及補充條款:1.高級管理人員返聘:場合:甲方公司前任CEO返聘擔(dān)任顧問。補充條款:鑒于乙方具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能,甲方邀請乙方返聘擔(dān)任顧問,為甲方提供戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理等方面的咨詢服務(wù)。雙方協(xié)商確定乙方的工作地點為甲方公司總部。附件:乙方的工作計劃和目標(biāo),以及咨詢服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)。2.前任技術(shù)骨干返聘:場合:甲方公司前任技術(shù)總監(jiān)因個人原因離職,后返聘負(fù)責(zé)新項目的技術(shù)指導(dǎo)。補充條款:乙方作為甲方公司前任技術(shù)總監(jiān),具有深厚的技術(shù)功底和項目經(jīng)驗。甲方邀請乙方返聘,負(fù)責(zé)新項目的技術(shù)指導(dǎo)工作。雙方約定乙方的工作地點為甲方公司研發(fā)中心。附件:新項目的技術(shù)方案和進(jìn)度計劃,以及乙方的技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)。3.退休醫(yī)生返聘:場合:甲方的醫(yī)院退休醫(yī)生,因業(yè)務(wù)能力強(qiáng),被返聘為特需門診專家。附件:乙方的出診時間表,以及特需門診的收費標(biāo)準(zhǔn)。附件列表:1.乙方的工作計劃和目標(biāo)2.咨詢服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)3.新項目的技術(shù)方案和進(jìn)度計劃4.乙方的技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)5.乙方的出診時間表6.特需門診的收費標(biāo)準(zhǔn)7.乙方的工作地點和辦公條件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 幼兒園防騙防拐演練
- 知榮辱課件教學(xué)課件
- 食品安全與健康相關(guān)
- 退行性脊椎病X線
- 酶促反應(yīng)原理臨床治療
- DB1304T 488-2024大麗花露地栽培技術(shù)規(guī)程
- 聰聰課件 教學(xué)課件
- 高溫燙傷應(yīng)急預(yù)案演練
- 肺全切術(shù)后護(hù)理查房
- 運動治療儀器及使用方法
- 農(nóng)村環(huán)境長效保潔服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 【課件】第六單元碳和碳的氧化物+新版教材單元分析-2024-2025學(xué)年九年級化學(xué)人教版(2024)上冊
- 廠區(qū)升級改造項目方案
- 北京能源集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘筆試題庫2024
- 人教版高中物理(必修三)同步講義+練習(xí)第十一章 電路及其應(yīng)用(含解析)
- 牛津譯林版英語2024七年級上冊全冊單元知識清單(默寫版)
- 重癥醫(yī)學(xué)專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)(2024年版)學(xué)習(xí)解讀課件
- 2024年軍隊文職統(tǒng)一考試《專業(yè)科目》管理學(xué)試卷(網(wǎng)友回憶版)含解析
- 2024年全國職業(yè)院校技能大賽中職組(裝配式建筑構(gòu)件安裝賽項)考試題庫(含答案)
- 2024年全國職業(yè)院校技能大賽高職組(建筑裝飾數(shù)字化施工賽項)備賽試題庫含答
- 2024國機(jī)資本控股限公司招聘高頻考題難、易錯點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論