2024勞動合同解除協(xié)商書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同解除事項進行協(xié)商，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方自_______年_______月_______日起，進入甲方工作，雙方簽訂了期限為_______年（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的）勞動合同。1.2雙方在履行勞動合同過程中，因____________原因，經(jīng)過充分溝通，決定自_______年_______月_______日起解除雙方的勞動合同。二、解除勞動合同的相關(guān)補償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。2.2甲方應(yīng)在雙方解除勞動合同后的_______日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費用。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障對方的合法權(quán)益。3.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。四、其他事項4.1雙方解除勞動合同后，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所、法定代表人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址、身份證號碼等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.解除原因：明確填寫解除勞動合同的原因，避免產(chǎn)生糾紛。5.補償計算：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，正確計算經(jīng)濟補償金，避免欠薪現(xiàn)象的發(fā)生。6.支付時間：明確填寫支付經(jīng)濟補償金的時間，確保乙方的權(quán)益得到保障。7.保密條款：在合同中加入保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密。8.爭議解決：明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟，以便在發(fā)生爭議時有所依據(jù)。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性。2.甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付經(jīng)濟補償金，避免產(chǎn)生欠薪等問題。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。4.雙方在解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。6.訴訟：勞動者依法向人民法院提起的，要求保護其勞動權(quán)益的訴訟活動。合同補充條款：1.非過失性解除：若乙方因個人原因（如健康問題、家庭原因等）需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可解除。2.過失性解除：若乙方因過失性原因（如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、失職等）被甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除部分或全部經(jīng)濟補償金。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一般性過失：扣除經(jīng)濟補償金的_______%；（2）嚴(yán)重過失：扣除經(jīng)濟補償金的_______%。3.勞動合同到期解除：若勞動合同到期，雙方均不續(xù)簽，甲方應(yīng)按約定支付乙方經(jīng)濟補償金。4.經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：如雙方在合同中未明確規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，按甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。5.保密協(xié)議：乙方在解除勞動合同后，仍需遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密予