2024年技術(shù)團隊股權(quán)分配及期權(quán)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技術(shù)團隊股權(quán)分配及期權(quán)協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)分配1.1股權(quán)分配比例1.1.1技術(shù)團隊成員A的股權(quán)比例1.1.2技術(shù)團隊成員B的股權(quán)比例1.1.3技術(shù)團隊成員C的股權(quán)比例1.2股權(quán)分配的計算方法1.2.1技術(shù)團隊成員的股權(quán)計算方式1.2.2業(yè)績指標的計算方式1.2.3股權(quán)分配的計算示例2.期權(quán)授予2.1期權(quán)授予條件2.1.1技術(shù)團隊成員的業(yè)績指標要求2.1.2技術(shù)團隊成員的服務期限要求2.2期權(quán)授予數(shù)量2.2.1技術(shù)團隊成員A的期權(quán)數(shù)量2.2.2技術(shù)團隊成員B的期權(quán)數(shù)量2.2.3技術(shù)團隊成員C的期權(quán)數(shù)量2.3期權(quán)授予的計算方法2.3.1期權(quán)授予的計算示例3.期權(quán)行權(quán)3.1期權(quán)行權(quán)條件3.1.1期權(quán)行權(quán)的業(yè)績指標要求3.1.2期權(quán)行權(quán)的服務期限要求3.2期權(quán)行權(quán)的價格3.2.1期權(quán)行權(quán)的價格計算方法3.2.2期權(quán)行權(quán)的價格示例4.股權(quán)激勵的調(diào)整4.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件4.1.1業(yè)績指標的調(diào)整方式4.1.2服務期限的調(diào)整方式4.2股權(quán)激勵的調(diào)整計算方法4.2.1股權(quán)激勵的調(diào)整示例5.股權(quán)激勵的終止與恢復5.1股權(quán)激勵的終止條件5.1.1技術(shù)團隊成員的離職5.1.2技術(shù)團隊成員的業(yè)績不合格5.2股權(quán)激勵的恢復條件5.2.1技術(shù)團隊成員的重新入職5.2.2技術(shù)團隊成員的業(yè)績改進6.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖6.1股權(quán)激勵的歸屬條件6.1.1歸屬期限的計算方法6.1.2歸屬期限的示例6.2股權(quán)激勵的解鎖條件6.2.1解鎖期限的計算方法6.2.2解鎖期限的示例7.股權(quán)激勵的稅務處理7.1股權(quán)激勵的稅務計算方法7.1.1個人所得稅的計算方式7.1.2企業(yè)所得稅的計算方式7.2股權(quán)激勵的稅務申報與支付7.2.1稅務申報的時間要求7.2.2稅務支付的金額計算8.股權(quán)激勵的變更與終止8.1股權(quán)激勵的變更條件8.1.1變更股權(quán)激勵的計劃8.1.2變更股權(quán)激勵的計算方法8.2股權(quán)激勵的終止條件8.2.1終止股權(quán)激勵的計劃8.2.2終止股權(quán)激勵的計算方法9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請求第三方調(diào)解9.2爭議解決的時間要求9.2.1雙方協(xié)商解決的時間限制9.2.2第三方調(diào)解的時間限制10.股權(quán)激勵的保密條款10.1保密信息的定義10.1.1技術(shù)團隊成員的個人信息10.1.2股權(quán)激勵計劃的詳細內(nèi)容10.2保密信息的保護措施10.2.1技術(shù)團隊成員的保密義務10.2.2違反保密義務的法律責任11.股權(quán)激勵的強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.1.1技術(shù)團隊成員的違約行為11.1.2技術(shù)團隊成員的侵權(quán)行為11.2強制執(zhí)行的程序11.2.1法律訴訟的提起11.2.2法院判決的執(zhí)行12.股權(quán)激勵的適用法律12.1合同簽訂的法律適用12.2合同執(zhí)行的法律適用12.3合同爭議的法律適用13.股權(quán)激勵的合同效力13.1合同的生效條件13.1.1雙方簽字蓋章的要求13.1.2合同的備案程序13.2合同的終止條件第一部分：合同如下：1.股權(quán)分配1.1股權(quán)分配比例1.1.1技術(shù)團隊成員A的股權(quán)比例為10%，技術(shù)團隊成員B的股權(quán)比例為15%，技術(shù)團隊成員C的股權(quán)比例為20%。1.2股權(quán)分配的計算方法1.2.1技術(shù)團隊成員的股權(quán)計算方式：根據(jù)技術(shù)團隊成員的貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合評定，確定股權(quán)比例。1.2.2業(yè)績指標的計算方式：以公司上一年度的凈利潤為基準，根據(jù)技術(shù)團隊成員的業(yè)績貢獻，按比例分配股權(quán)。1.2.3股權(quán)分配的計算示例：假設(shè)公司上一年度凈利潤為100萬元，技術(shù)團隊成員A的業(yè)績貢獻占比為30%，則技術(shù)團隊成員A應分配的股權(quán)比例為10%。2.期權(quán)授予2.1期權(quán)授予條件2.1.1技術(shù)團隊成員的業(yè)績指標要求：技術(shù)團隊成員需達到公司設(shè)定的一年業(yè)績指標的80%。2.1.2技術(shù)團隊成員的服務期限要求：技術(shù)團隊成員需在公司任職滿兩年。2.2期權(quán)授予數(shù)量2.2.1技術(shù)團隊成員A的期權(quán)數(shù)量為1000股，技術(shù)團隊成員B的期權(quán)數(shù)量為1500股，技術(shù)團隊成員C的期權(quán)數(shù)量為2000股。2.3期權(quán)授予的計算方法2.3.1期權(quán)授予的計算示例：假設(shè)公司總股本為100萬股，技術(shù)團隊成員A的業(yè)績貢獻占比為30%，則技術(shù)團隊成員A應授予的期權(quán)數(shù)量為1000股。3.期權(quán)行權(quán)3.1期權(quán)行權(quán)條件3.1.1期權(quán)行權(quán)的業(yè)績指標要求：技術(shù)團隊成員需達到公司設(shè)定的一年業(yè)績指標的120%。3.1.2期權(quán)行權(quán)的服務期限要求：技術(shù)團隊成員需在公司任職滿四年。3.2期權(quán)行權(quán)的價格3.2.1期權(quán)行權(quán)的價格計算方法：期權(quán)行權(quán)價格為公司股票當前市場價格的80%。3.2.2期權(quán)行權(quán)的價格示例：假設(shè)公司股票當前市場價格為10元/股，則期權(quán)行權(quán)價格為8元/股。4.股權(quán)激勵的調(diào)整4.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件4.1.1業(yè)績指標的調(diào)整方式：根據(jù)公司業(yè)績增長情況，每年對業(yè)績指標進行調(diào)整。4.1.2服務期限的調(diào)整方式：根據(jù)技術(shù)團隊成員的任職年限，每滿一年增加一定的股權(quán)比例。4.2股權(quán)激勵的調(diào)整計算方法4.2.1股權(quán)激勵的調(diào)整示例：假設(shè)公司業(yè)績增長良好，每年業(yè)績指標提高10%，則技術(shù)團隊成員的股權(quán)比例相應提高10%。5.股權(quán)激勵的終止與恢復5.1股權(quán)激勵的終止條件5.1.1技術(shù)團隊成員的離職：技術(shù)團隊成員因個人原因離職，則股權(quán)激勵計劃終止。5.1.2技術(shù)團隊成員的業(yè)績不合格：技術(shù)團隊成員連續(xù)兩年業(yè)績未達到公司設(shè)定指標，則股權(quán)激勵計劃終止。5.2股權(quán)激勵的恢復條件5.2.1技術(shù)團隊成員的重新入職：技術(shù)團隊成員離職后重新入職，則股權(quán)激勵計劃可恢復。5.2.2技術(shù)團隊成員的業(yè)績改進：技術(shù)團隊成員在終止股權(quán)激勵計劃后，若業(yè)績達到公司設(shè)定指標，則可重新參與股權(quán)激勵計劃。8.股權(quán)激勵的變更與終止8.1股權(quán)激勵的變更條件8.1.1變更股權(quán)激勵的計劃：公司可根據(jù)實際情況，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。8.1.2變更股權(quán)激勵的計算方法：公司可根據(jù)實際情況，對股權(quán)激勵的計算方法進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整業(yè)績指標、服務期限等。8.2股權(quán)激勵的終止條件8.2.1終止股權(quán)激勵的計劃：公司可終止整個股權(quán)激勵計劃，技術(shù)團隊成員不再享有股權(quán)激勵權(quán)益。8.2.2終止股權(quán)激勵的計算方法：公司可終止技術(shù)團隊成員的股權(quán)激勵權(quán)益，技術(shù)團隊成員已分配的股權(quán)保持不變。9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.1.1雙方協(xié)商解決：技術(shù)團隊成員與公司發(fā)生爭議時，通過雙方協(xié)商解決。9.1.2請求第三方調(diào)解：雙方協(xié)商無果，可請求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.2爭議解決的時間要求9.2.1雙方協(xié)商解決的時間限制：雙方應在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2第三方調(diào)解的時間限制：第三方調(diào)解機構(gòu)應在收到調(diào)解請求之日起30日內(nèi)完成調(diào)解。10.股權(quán)激勵的保密條款10.1保密信息的定義10.1.1技術(shù)團隊成員的個人信息：包括技術(shù)團隊成員的身份信息、聯(lián)系方式等。10.1.2股權(quán)激勵計劃的詳細內(nèi)容：包括股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量、計算方法等。10.2保密信息的保護措施10.2.1技術(shù)團隊成員的保密義務：技術(shù)團隊成員應對保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。10.2.2違反保密義務的法律責任：技術(shù)團隊成員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.股權(quán)激勵的強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.1.1技術(shù)團隊成員的違約行為：技術(shù)團隊成員違反合同約定，公司有權(quán)采取強制措施。11.1.2技術(shù)團隊成員的侵權(quán)行為：技術(shù)團隊成員侵犯公司合法權(quán)益，公司有權(quán)采取強制措施。11.2強制執(zhí)行的程序11.2.1法律訴訟的提起：公司可向法院提起訴訟，要求技術(shù)團隊成員履行合同約定。11.2.2法院判決的執(zhí)行：法院作出判決后，公司可申請法院強制執(zhí)行。12.股權(quán)激勵的適用法律12.1合同簽訂的法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行等均適用中華人民共和國法律。12.2合同執(zhí)行的法律適用：本合同的執(zhí)行過程中，如有爭議，適用合同簽訂時的法律。12.3合同爭議的法律適用：本合同爭議的解決，適用合同簽訂時的法律。13.股權(quán)激勵的合同效力13.1合同的生效條件13.1.1雙方簽字蓋章的要求：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同的備案程序：本合同生效后，雙方應按照法律規(guī)定進行備案。13.2合同的終止條件13.2.1合同終止的條件：本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下終止。13.2.2合同終止的程序：合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.股權(quán)激勵的解除14.1解除的條件（1）提前30日書面通知對方；（2）承擔因解除合同給對方造成的損失；（3）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）提前30日書面通知對方；（2）承擔因解除合同給對方造成的損失；（3）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2解除的程序14.2.1技術(shù)團隊成員的解除程序：技術(shù)團隊成員提出解除合同時，應向公司提交書面解除申請，并提供相關(guān)證明材料。14.2.2第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件15.1第三方介入的情形15.1.1第三方介入的條件：當甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決時，可請求第三方介入?yún)f(xié)助解決。15.1.2第三方介入的范圍：第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、行業(yè)組織、政府部門等，具有獨立法人資格且與甲乙方無利害關(guān)系。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙方在發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決。15.2.2若協(xié)商無果，甲乙方可共同選擇第三方進行介入。15.2.3第三方介入前，甲乙方應與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。15.2.4第三方介入后，應按照介入?yún)f(xié)議的約定進行調(diào)解或評估，并提出解決方案。15.2.5甲乙方應認真考慮第三方的解決方案，并協(xié)商確定最終處理結(jié)果。16.第三方的作用與責任16.1第三方的作用16.1.1第三方作為中立方，負責對甲乙雙方的爭議進行評估、調(diào)解，并提供解決方案。16.1.2第三方應保持獨立客觀，公正公平地處理爭議，不得偏袒任何一方。16.2第三方的責任16.2.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行評估、調(diào)解等職責。16.2.2第三方應對其在處理爭議過程中的行為承擔法律責任。16.2.3第三方不得泄露在處理爭議過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔17.1.1第三方介入費用由甲乙方共同承擔，雙方可根據(jù)協(xié)商結(jié)果分攤費用。17.1.2甲乙方應在第三方介入前明確費用承擔方式，并在介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方介入費用的支付17.2.1甲乙方應在第三方完成介入工作后支付介入費用。17.2.2支付方式可由甲乙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系18.1.1第三方作為介入方，與甲乙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。18.1.2第三方介入處理爭議時，不代表甲乙方任何一方，也不得代替甲乙方行使權(quán)利義務。18.2第三方與見證方的關(guān)系18.2.1若合同中設(shè)有見證方，第三方作為介入方，與見證方也是獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。18.2.2第三方介入處理爭議時，不得影響見證方的權(quán)利義務，見證方對本合同的履行具有監(jiān)督權(quán)。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的設(shè)定19.1.1第三方在履行評估、調(diào)解等職責時，應對其行為產(chǎn)生的后果承擔有限責任。19.1.2第三方責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.2第三方責任限額的適用19.2.1第三方在處理爭議過程中，如因故意或過失造成甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2.2第三方責任限額不適用于甲乙方因自身原因?qū)е碌膿p失。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，甲乙方應按照介入?yún)f(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務。20.2甲乙方對第三方的解決方案有異議的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.3第三方介入后，甲乙方均應尊重第三方的處理結(jié)果，不得再就同一事項提起爭議。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1甲乙方在第三方介入后達成一致解決方案，并簽署書面協(xié)議。21.1.2甲乙方在第三方介入期限內(nèi)未能達成一致解決方案，雙方同意終止第三方介入。21.1.3第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行介入職責，甲乙方同意終止第三方介入。21.2第三方介入的終止第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)分配協(xié)議：詳細約定股權(quán)分配比例、計算方法等。2.期權(quán)授予協(xié)議：詳細約定期權(quán)授予條件、數(shù)量、計算方法等。3.期權(quán)行權(quán)協(xié)議：詳細約定期權(quán)行權(quán)條件、價格、計算方法等。4.股權(quán)激勵調(diào)整協(xié)議：詳細約定股權(quán)激勵調(diào)整的條件、計算方法等。5.股權(quán)激勵終止與恢復協(xié)議：詳細約定股權(quán)激勵的終止條件、恢復條件等。6.股權(quán)激勵爭議解決協(xié)議：詳細約定爭議解決的途徑、時間限制等。7.股權(quán)激勵保密協(xié)議：詳細約定保密信息的定義、保護措施等。8.股權(quán)激勵強制執(zhí)行協(xié)議：詳細約定強制執(zhí)行的條件、程序等。9.股權(quán)激勵適用法律協(xié)議：詳細約定合同簽訂、執(zhí)行、爭議解決的法律適用等。10.股權(quán)激勵合同效力協(xié)議：詳細約定合同的生效條件、終止條件等。11.股權(quán)激勵解除協(xié)議：詳細約定解除的條件、程序等。12.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細約定第三方介入的條件、程序、責任等。13.第三方責任限額協(xié)議：詳細約定第三方責任限額的設(shè)定、適用等。14.第三方介入終止協(xié)議：詳細約定第三方介入的終止條件、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.技術(shù)團隊成員未達到業(yè)績指標要求：根據(jù)合同約定，技術(shù)團隊成員應達到業(yè)績指標的80%，未達標的，應承擔相應的違約責任，如減少股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。2.技術(shù)團隊成員未滿足服務期限要求：根據(jù)合同約定，技術(shù)團隊成員需在公司任職滿兩年，未滿足的，應承擔相應的違約責任，如減少股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。3.技術(shù)團隊成員泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)合同約定，技術(shù)團隊成員應對保密信息承擔保密義務，違反的，應承擔相應的法律責任，如賠償公司損失等。4.技術(shù)團隊成員違反法律法規(guī)：根據(jù)合同約定，技術(shù)團隊成員應遵守法律法規(guī)，違反的，應承擔相應的法律責任，如承擔刑事責任等。5.公司未按約定支付股權(quán)激勵費用：根據(jù)合同約定，公司應按約定支付股權(quán)激勵費用，未支付的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金等。6.公司擅自變更股