2024年技術(shù)團(tuán)隊(duì)股權(quán)分配及期權(quán)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技術(shù)團(tuán)隊(duì)股權(quán)分配及期權(quán)協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)分配1.1股權(quán)分配比例1.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的股權(quán)比例1.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員B的股權(quán)比例1.1.3技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員C的股權(quán)比例1.2股權(quán)分配的計(jì)算方法1.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)計(jì)算方式1.2.2業(yè)績指標(biāo)的計(jì)算方式1.2.3股權(quán)分配的計(jì)算示例2.期權(quán)授予2.1期權(quán)授予條件2.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績指標(biāo)要求2.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的服務(wù)期限要求2.2期權(quán)授予數(shù)量2.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的期權(quán)數(shù)量2.2.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員B的期權(quán)數(shù)量2.2.3技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員C的期權(quán)數(shù)量2.3期權(quán)授予的計(jì)算方法2.3.1期權(quán)授予的計(jì)算示例3.期權(quán)行權(quán)3.1期權(quán)行權(quán)條件3.1.1期權(quán)行權(quán)的業(yè)績指標(biāo)要求3.1.2期權(quán)行權(quán)的服務(wù)期限要求3.2期權(quán)行權(quán)的價(jià)格3.2.1期權(quán)行權(quán)的價(jià)格計(jì)算方法3.2.2期權(quán)行權(quán)的價(jià)格示例4.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整4.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件4.1.1業(yè)績指標(biāo)的調(diào)整方式4.1.2服務(wù)期限的調(diào)整方式4.2股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整計(jì)算方法4.2.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整示例5.股權(quán)激勵(lì)的終止與恢復(fù)5.1股權(quán)激勵(lì)的終止條件5.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的離職5.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績不合格5.2股權(quán)激勵(lì)的恢復(fù)條件5.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的重新入職5.2.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績改進(jìn)6.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖6.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件6.1.1歸屬期限的計(jì)算方法6.1.2歸屬期限的示例6.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件6.2.1解鎖期限的計(jì)算方法6.2.2解鎖期限的示例7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)計(jì)算方法7.1.1個(gè)人所得稅的計(jì)算方式7.1.2企業(yè)所得稅的計(jì)算方式7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)與支付7.2.1稅務(wù)申報(bào)的時(shí)間要求7.2.2稅務(wù)支付的金額計(jì)算8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件8.1.1變更股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃8.1.2變更股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法8.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件8.2.1終止股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃8.2.2終止股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法9.股權(quán)激勵(lì)的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請求第三方調(diào)解9.2爭議解決的時(shí)間要求9.2.1雙方協(xié)商解決的時(shí)間限制9.2.2第三方調(diào)解的時(shí)間限制10.股權(quán)激勵(lì)的保密條款10.1保密信息的定義10.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人信息10.1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容10.2保密信息的保護(hù)措施10.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的保密義務(wù)10.2.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任11.股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行11.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件11.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的違約行為11.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的侵權(quán)行為11.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序11.2.1法律訴訟的提起11.2.2法院判決的執(zhí)行12.股權(quán)激勵(lì)的適用法律12.1合同簽訂的法律適用12.2合同執(zhí)行的法律適用12.3合同爭議的法律適用13.股權(quán)激勵(lì)的合同效力13.1合同的生效條件13.1.1雙方簽字蓋章的要求13.1.2合同的備案程序13.2合同的終止條件第一部分：合同如下：1.股權(quán)分配1.1股權(quán)分配比例1.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的股權(quán)比例為10%，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員B的股權(quán)比例為15%，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員C的股權(quán)比例為20%。1.2股權(quán)分配的計(jì)算方法1.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)計(jì)算方式：根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)度、業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合評定，確定股權(quán)比例。1.2.2業(yè)績指標(biāo)的計(jì)算方式：以公司上一年度的凈利潤為基準(zhǔn)，根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績貢獻(xiàn)，按比例分配股權(quán)。1.2.3股權(quán)分配的計(jì)算示例：假設(shè)公司上一年度凈利潤為100萬元，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的業(yè)績貢獻(xiàn)占比為30%，則技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A應(yīng)分配的股權(quán)比例為10%。2.期權(quán)授予2.1期權(quán)授予條件2.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績指標(biāo)要求：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需達(dá)到公司設(shè)定的一年業(yè)績指標(biāo)的80%。2.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的服務(wù)期限要求：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需在公司任職滿兩年。2.2期權(quán)授予數(shù)量2.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的期權(quán)數(shù)量為1000股，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員B的期權(quán)數(shù)量為1500股，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員C的期權(quán)數(shù)量為2000股。2.3期權(quán)授予的計(jì)算方法2.3.1期權(quán)授予的計(jì)算示例：假設(shè)公司總股本為100萬股，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A的業(yè)績貢獻(xiàn)占比為30%，則技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員A應(yīng)授予的期權(quán)數(shù)量為1000股。3.期權(quán)行權(quán)3.1期權(quán)行權(quán)條件3.1.1期權(quán)行權(quán)的業(yè)績指標(biāo)要求：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需達(dá)到公司設(shè)定的一年業(yè)績指標(biāo)的120%。3.1.2期權(quán)行權(quán)的服務(wù)期限要求：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需在公司任職滿四年。3.2期權(quán)行權(quán)的價(jià)格3.2.1期權(quán)行權(quán)的價(jià)格計(jì)算方法：期權(quán)行權(quán)價(jià)格為公司股票當(dāng)前市場價(jià)格的80%。3.2.2期權(quán)行權(quán)的價(jià)格示例：假設(shè)公司股票當(dāng)前市場價(jià)格為10元/股，則期權(quán)行權(quán)價(jià)格為8元/股。4.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整4.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件4.1.1業(yè)績指標(biāo)的調(diào)整方式：根據(jù)公司業(yè)績增長情況，每年對業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。4.1.2服務(wù)期限的調(diào)整方式：根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的任職年限，每滿一年增加一定的股權(quán)比例。4.2股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整計(jì)算方法4.2.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整示例：假設(shè)公司業(yè)績增長良好，每年業(yè)績指標(biāo)提高10%，則技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)比例相應(yīng)提高10%。5.股權(quán)激勵(lì)的終止與恢復(fù)5.1股權(quán)激勵(lì)的終止條件5.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的離職：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員因個(gè)人原因離職，則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績不合格：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員連續(xù)兩年業(yè)績未達(dá)到公司設(shè)定指標(biāo)，則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.2股權(quán)激勵(lì)的恢復(fù)條件5.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的重新入職：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員離職后重新入職，則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可恢復(fù)。5.2.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績改進(jìn)：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員在終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，若業(yè)績達(dá)到公司設(shè)定指標(biāo)，則可重新參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件8.1.1變更股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。8.1.2變更股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整業(yè)績指標(biāo)、服務(wù)期限等。8.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件8.2.1終止股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃：公司可終止整個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員不再享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。8.2.2終止股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法：公司可終止技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員已分配的股權(quán)保持不變。9.股權(quán)激勵(lì)的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.1.1雙方協(xié)商解決：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員與公司發(fā)生爭議時(shí)，通過雙方協(xié)商解決。9.1.2請求第三方調(diào)解：雙方協(xié)商無果，可請求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.2爭議解決的時(shí)間要求9.2.1雙方協(xié)商解決的時(shí)間限制：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2第三方調(diào)解的時(shí)間限制：第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到調(diào)解請求之日起30日內(nèi)完成調(diào)解。10.股權(quán)激勵(lì)的保密條款10.1保密信息的定義10.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人信息：包括技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的身份信息、聯(lián)系方式等。10.1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容：包括股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量、計(jì)算方法等。10.2保密信息的保護(hù)措施10.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的保密義務(wù)：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。10.2.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行11.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件11.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的違約行為：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員違反合同約定，公司有權(quán)采取強(qiáng)制措施。11.1.2技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的侵權(quán)行為：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員侵犯公司合法權(quán)益，公司有權(quán)采取強(qiáng)制措施。11.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序11.2.1法律訴訟的提起：公司可向法院提起訴訟，要求技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員履行合同約定。11.2.2法院判決的執(zhí)行：法院作出判決后，公司可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。12.股權(quán)激勵(lì)的適用法律12.1合同簽訂的法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行等均適用中華人民共和國法律。12.2合同執(zhí)行的法律適用：本合同的執(zhí)行過程中，如有爭議，適用合同簽訂時(shí)的法律。12.3合同爭議的法律適用：本合同爭議的解決，適用合同簽訂時(shí)的法律。13.股權(quán)激勵(lì)的合同效力13.1合同的生效條件13.1.1雙方簽字蓋章的要求：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同的備案程序：本合同生效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。13.2合同的終止條件13.2.1合同終止的條件：本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下終止。13.2.2合同終止的程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.股權(quán)激勵(lì)的解除14.1解除的條件（1）提前30日書面通知對方；（2）承擔(dān)因解除合同給對方造成的損失；（3）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）提前30日書面通知對方；（2）承擔(dān)因解除合同給對方造成的損失；（3）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2解除的程序14.2.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的解除程序：技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員提出解除合同時(shí)，應(yīng)向公司提交書面解除申請，并提供相關(guān)證明材料。14.2.2第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件15.1第三方介入的情形15.1.1第三方介入的條件：當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決時(shí)，可請求第三方介入?yún)f(xié)助解決。15.1.2第三方介入的范圍：第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、政府部門等，具有獨(dú)立法人資格且與甲乙方無利害關(guān)系。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。15.2.2若協(xié)商無果，甲乙方可共同選擇第三方進(jìn)行介入。15.2.3第三方介入前，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.2.4第三方介入后，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)解或評估，并提出解決方案。15.2.5甲乙方應(yīng)認(rèn)真考慮第三方的解決方案，并協(xié)商確定最終處理結(jié)果。16.第三方的作用與責(zé)任16.1第三方的作用16.1.1第三方作為中立方，負(fù)責(zé)對甲乙雙方的爭議進(jìn)行評估、調(diào)解，并提供解決方案。16.1.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立客觀，公正公平地處理爭議，不得偏袒任何一方。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行評估、調(diào)解等職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)對其在處理爭議過程中的行為承擔(dān)法律責(zé)任。16.2.3第三方不得泄露在處理爭議過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)17.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙方共同承擔(dān)，雙方可根據(jù)協(xié)商結(jié)果分?jǐn)傎M(fèi)用。17.1.2甲乙方應(yīng)在第三方介入前明確費(fèi)用承擔(dān)方式，并在介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方介入費(fèi)用的支付17.2.1甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后支付介入費(fèi)用。17.2.2支付方式可由甲乙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系18.1.1第三方作為介入方，與甲乙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。18.1.2第三方介入處理爭議時(shí)，不代表甲乙方任何一方，也不得代替甲乙方行使權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與見證方的關(guān)系18.2.1若合同中設(shè)有見證方，第三方作為介入方，與見證方也是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。18.2.2第三方介入處理爭議時(shí)，不得影響見證方的權(quán)利義務(wù)，見證方對本合同的履行具有監(jiān)督權(quán)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方在履行評估、調(diào)解等職責(zé)時(shí)，應(yīng)對其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)有限責(zé)任。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.2第三方責(zé)任限額的適用19.2.1第三方在處理爭議過程中，如因故意或過失造成甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.2第三方責(zé)任限額不適用于甲乙方因自身原因?qū)е碌膿p失。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。20.2甲乙方對第三方的解決方案有異議的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.3第三方介入后，甲乙方均應(yīng)尊重第三方的處理結(jié)果，不得再就同一事項(xiàng)提起爭議。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1甲乙方在第三方介入后達(dá)成一致解決方案，并簽署書面協(xié)議。21.1.2甲乙方在第三方介入期限內(nèi)未能達(dá)成一致解決方案，雙方同意終止第三方介入。21.1.3第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行介入職責(zé)，甲乙方同意終止第三方介入。21.2第三方介入的終止第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)分配協(xié)議：詳細(xì)約定股權(quán)分配比例、計(jì)算方法等。2.期權(quán)授予協(xié)議：詳細(xì)約定期權(quán)授予條件、數(shù)量、計(jì)算方法等。3.期權(quán)行權(quán)協(xié)議：詳細(xì)約定期權(quán)行權(quán)條件、價(jià)格、計(jì)算方法等。4.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整協(xié)議：詳細(xì)約定股權(quán)激勵(lì)調(diào)整的條件、計(jì)算方法等。5.股權(quán)激勵(lì)終止與恢復(fù)協(xié)議：詳細(xì)約定股權(quán)激勵(lì)的終止條件、恢復(fù)條件等。6.股權(quán)激勵(lì)爭議解決協(xié)議：詳細(xì)約定爭議解決的途徑、時(shí)間限制等。7.股權(quán)激勵(lì)保密協(xié)議：詳細(xì)約定保密信息的定義、保護(hù)措施等。8.股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議：詳細(xì)約定強(qiáng)制執(zhí)行的條件、程序等。9.股權(quán)激勵(lì)適用法律協(xié)議：詳細(xì)約定合同簽訂、執(zhí)行、爭議解決的法律適用等。10.股權(quán)激勵(lì)合同效力協(xié)議：詳細(xì)約定合同的生效條件、終止條件等。11.股權(quán)激勵(lì)解除協(xié)議：詳細(xì)約定解除的條件、程序等。12.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)約定第三方介入的條件、程序、責(zé)任等。13.第三方責(zé)任限額協(xié)議：詳細(xì)約定第三方責(zé)任限額的設(shè)定、適用等。14.第三方介入終止協(xié)議：詳細(xì)約定第三方介入的終止條件、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)要求：根據(jù)合同約定，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)達(dá)到業(yè)績指標(biāo)的80%，未達(dá)標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如減少股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。2.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員未滿足服務(wù)期限要求：根據(jù)合同約定，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需在公司任職滿兩年，未滿足的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如減少股權(quán)比例、期權(quán)數(shù)量等。3.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)合同約定，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，違反的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償公司損失等。4.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員違反法律法規(guī)：根據(jù)合同約定，技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)遵守法律法規(guī)，違反的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如承擔(dān)刑事責(zé)任等。5.公司未按約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：根據(jù)合同約定，公司應(yīng)按約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，未支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。6.公司擅自變更股