前任離職后的離職原因

前任離職后的離職原因合同編號：__________合同方信息：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，甲方因乙方前任離職后的離職原因，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職原因1.1乙方前任離職的原因是：__________（填寫具體離職原因，如：個人原因、家庭原因、職業(yè)發(fā)展等）。1.2甲方應(yīng)確保乙方的離職原因不會對乙方今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等予以保密，保密期限為：__________（填寫具體保密期限，如：兩年、三年等）。2.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。該期限為：__________（填寫具體期限，如：一年、兩年等）。3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為：__________（填寫具體數(shù)額，如：人民幣10萬元）。第四條離職待遇4.1乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方：__________（填寫具體待遇，如：工資、獎金、福利等）。4.2乙方在離職過程中，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，否則甲方有權(quán)扣除乙方的離職待遇。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本合同的違約金計算方式為：__________（填寫具體計算方式）。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________（填寫具體期限，如：一年）。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職原因說明2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職待遇證明5.工作交接清單6.違約金計算方法說明7.爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。2.違反競業(yè)限制：在約定期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.未履行工作交接：離職時不積極配合甲方完成工作交接。4.未按約定支付離職待遇：甲方未按本合同約定支付乙方離職待遇。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.離職原因：指乙方前任離職的具體原因，如個人原因、家庭原因、職業(yè)發(fā)展等。2.保密協(xié)議：指乙方在離職后對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。4.離職待遇：指甲方在乙方離職時應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、福利等。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議如何解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制：啟動競業(yè)限制違約金條款，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。3.乙方不積極配合工作交接：扣除乙方部分離職待遇，必要時可通過法律手段追究其責(zé)任。4.甲方未按約定支付離職待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本合同約定支付離職待遇。5.其他問題的解決：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方之間的勞動關(guān)系解除。2.乙方需要對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等進(jìn)行保密。3.乙方需要遵守競業(yè)限制約定，不得在約