員工商業(yè)保密協(xié)議合同范本

合同編號(hào)：__________員工商業(yè)保密協(xié)議第一條商業(yè)秘密定義1.1本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指公司擁有或控制的，不為公眾所知悉、能夠給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或提供使用。2.2員工應(yīng)采取一切合理措施，確保公司商業(yè)秘密不被未授權(quán)的使用、復(fù)制、披露或以任何其他方式泄露。第三條保密信息的范圍3.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商名單、定價(jià)策略、成本數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)預(yù)測、經(jīng)營計(jì)劃、研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)資料、專利申請(qǐng)、軟件、市場策略、廣告計(jì)劃、人力資源政策等。3.2本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，不包括任何屬于公眾領(lǐng)域的信息，或員工在未涉及公司商業(yè)秘密的情況下，通過正當(dāng)途徑獲得的信息。第四條保密期限4.1本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)在員工離職后持續(xù)有效，直至公司不再需要該保密信息保守為止。4.2如國家法律、法規(guī)對(duì)保密期限有明確規(guī)定，則從其規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)______元。5.2員工違約給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3公司有權(quán)要求員工返還因違約所獲得的一切利益，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第六條法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：員工（簽字）：地址：聯(lián)系電話：簽訂日期：電子：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）明確商業(yè)秘密的范圍：在合同中詳細(xì)列舉公司認(rèn)為需要保密的信息，以便員工清楚了解保密義務(wù)的具體內(nèi)容。（2）保密期限：根據(jù)實(shí)際情況和行業(yè)慣例，合理設(shè)定保密期限，確保員工的保密義務(wù)不會(huì)過長。（3）違約責(zé)任：設(shè)定明確的違約金金額和賠償責(zé)任，以保護(hù)公司的利益。（4）法律適用：明確本合同適用的法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。2.解決辦法：（1）協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時(shí)，通過友好協(xié)商的方式尋求解決辦法。（2）法律途徑：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或提供使用的義務(wù)。3.違約金：指員工違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)向公司支付的賠償金額。4.賠償責(zé)任：指員工因違約行為給公司造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.法律適用：指本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律法規(guī)。6.訴訟解決：指通過有管轄權(quán)的人民法院依法審理和解決合同爭議的方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工涉及核心研發(fā)工作補(bǔ)充條款：鑒于員工涉及核心研發(fā)工作，公司特此強(qiáng)調(diào)員工在離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用公司研發(fā)的技術(shù)創(chuàng)立或加入競爭對(duì)手公司。2.場合：員工接觸到的商業(yè)秘密涉及客戶個(gè)人信息補(bǔ)充條款：鑒于員工接觸到的商業(yè)秘密可能包含客戶個(gè)人信息，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確?？蛻魝€(gè)人信息的安全和保密。3.場合：員工在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員補(bǔ)充條款：鑒于員工在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員，公司要求員工在離職后不得直接或間接競爭公司的業(yè)務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。4.場合：員工參與公司的特殊項(xiàng)目補(bǔ)充條款：鑒于員工參與公司的特殊項(xiàng)目，公司要求員工在離職后繼續(xù)保