吉林省標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書

合同編號：__________吉林省標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。3.3甲方依法為乙方支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前支付乙方工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付相應(yīng)的工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險相關(guān)信息，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條保密事項8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。9.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.4乙方因病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.5甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者關(guān)閉的，本勞動合同自動終止。第十條經(jīng)濟(jì)補償10.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。10.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確雙方約定的合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以便于雙方明確工作內(nèi)容。6.工作時間：約定乙方的工作時間和休息日，遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等。8.社會保險：約定甲方為乙方繳納的社會保險項目，遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.勞動保護(hù)：約定甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。10.培訓(xùn)：明確甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。11.保密事項：約定乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)。12.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。13.經(jīng)濟(jì)補償：約定解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)。14.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。8.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者業(yè)務(wù)水平，提供的一種培訓(xùn)活動。10.勞動保護(hù)：用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、以及試用期結(jié)束后的評估標(biāo)準(zhǔn)。2.遠(yuǎn)程工作：如果乙方需要遠(yuǎn)程工作，可以在合同中增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作的具體要求和條件，如工作時間、溝通工具、工作效率等。3.加班制度：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致經(jīng)常需要加班，可以在合同中明確加班工資的計算方式、加班時間的規(guī)定等。4.保密協(xié)議：如果乙方工作中接觸到公司的敏感信息，可以在合同中增加保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。5.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方在工作中創(chuàng)作了屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，可以在合同中明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬權(quán)、使用權(quán)的約定。6.培訓(xùn)機會：如果公司提供培訓(xùn)機會，可以在合同中增加關(guān)于培訓(xùn)的條款，如培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)成果的歸屬等。7.福利待遇：如果公司提供一些額外的福利待遇，如年終獎、員工體檢、年假等，可以在合同中明確這些福利待遇的具體內(nèi)容和發(fā)放條件。附件列表：1.乙方的工作簡歷和資格證