企業(yè)勞動合同樣本

合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，到崗工作，不得無故曠工、遲到、早退。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬4.2乙方同意，甲方依法扣除其工資中的社會保險、公積金等費用。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的相關規(guī)定支付。五、勞動條件和保障5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方辦理社會保險和公積金，保障乙方的合法權益。5.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。六、勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，雙方均可提前三十日書面通知對方解除勞動合同。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權隨時解除勞動合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協商一致的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：準確填寫甲方的名稱、地址和聯系人，確保乙方的權益得到保障。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份證號碼和聯系方式準確無誤。4.勞動合同期限：明確填寫合同的開始和結束日期，確保雙方的權益得到保障。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，以避免工作中的誤解和爭議。6.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資和其他相關待遇，確保乙方的權益得到保障。7.勞動條件和保障：確保符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并提供必要的勞動保護措施。8.勞動紀律：遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護職業(yè)道德和保守商業(yè)秘密。9.勞動合同的解除和終止：明確雙方的權利和義務，以及在合同解除或終止時的違約責任。10.爭議解決：約定解決爭議的方式和地點，以避免不必要的法律糾紛。解決辦法：1.雙方應通過友好協商解決履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止等行為。2.甲方：指用人單位，負責提供工作條件和報酬，以及管理乙方的工作。3.乙方：指勞動者，負責履行工作職責，接受甲方的管理和報酬。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，可以是固定期限或無固定期限。5.工作內容：指乙方在甲方工作期間所承擔的具體職責和要求。6.勞動報酬：指乙方因工作所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.勞動條件和保障：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動保護措施和社會保險、公積金等福利待遇。8.勞動紀律：指乙方在履行勞動合同過程中應遵守的國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。9.勞動合同的解除和終止：指合同雙方在合同期限內依法解除或終止勞動合同的行為。10.違約責任：指合同雙方在履行勞動合同過程中違反約定所應承擔的法律責任。特殊應用場合：1.培訓和試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的時長、工資待遇以及試用期滿后的考核標準。示例：乙方同意在合同生效后，進入為期____個月的試用期。試用期間，乙方的月工資為人民幣____元。試用期滿，甲方將對乙方進行工作績效評估，并根據評估結果決定是否正式錄用乙方。2.項目制工作：對于項目制工作，合同中可以增加項目目標和完成時間的相關條款。示例：乙方同意參與甲方項目的開發(fā)和實施，項目目標為____。乙方應按照甲方的要求，按時完成項目任務。項目期為____個月，自合同生效之日起計算。3.保密協議：在合同中增加保密協議條款，明確乙方需保守的保密信息和保密期限。示例：乙方同意在合同期限內及終止合同后的一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、財務數據等，技術秘密包括但不限于專利、技術配方、研發(fā)資料等。保密期限為____年。4.兼職工作：對于兼職工作，合同中應明確兼職工作的時間和報酬等相關條款。示例：乙方同意在合同期限內，每周提供____個工作日給甲方工作，兼職報酬為人民幣____元/月。附件列