協(xié)商一致解除合同

PART協(xié)商解除勞動合同的12個操作技巧協(xié)商解除使用情形勞動者主動提出辭職——勸退越來越難；勞動者因患病或非因工負傷——期內(nèi)不能解除，醫(yī)療補助金勞動者不勝任工作——程序復雜，處理周期長客觀情況發(fā)生重大變化——認定困難經(jīng)濟性裁員——程序復雜，認定困難女職工“三期”——單位非36、39條不能解除（不能依據(jù)40、41解除）工傷職工（因工致殘1-6級除外）——同上其他簽訂無固定期限勞動合同是否能協(xié)商一致解除勞動合同？協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；-----《勞動合同法》1、企業(yè)提出2、勞動者提出3、視為企業(yè)提出（廣東、江蘇、四川、陜西）勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。剩余未交接交接完畢44.20基本交接完畢，并離崗23.10調(diào)休、

帶薪年假33.15案例：達成一致13.5解除勞動合同時間？協(xié)商一致解除離崗日期 離崗≠解除（沖抵）解除日期交接日期 可在離崗、解除后繼續(xù)進行支付日期

交接之后重要時點協(xié)商一致解除2010年5月張三入職，2020年月均工資約1萬，于4月，雙方簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》該協(xié)議約定：雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于2020年4月25日解除勞動關(guān)系，公司一次性支付張某3萬元作為經(jīng)濟補償，雙方確認對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清且無任何爭議；雙方對協(xié)商解除勞動關(guān)系過程及結(jié)果都無任何爭議，張三在協(xié)議中承諾保證不再就此提出任何仲裁或訴訟請求。后張三了解到關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，認為協(xié)議約定的經(jīng)濟補償數(shù)額過低，遂申請勞動仲裁，要求公司按照其月工資5000元及實際工作年限支付經(jīng)濟補償差額。？張某訴求是否能得到支持，簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》后，能否反悔？協(xié)商一致解除甲方于

年

月 日前向乙方一次性支付經(jīng)濟補償 10萬 元。本協(xié)議生效后，甲乙雙方就勞動關(guān)系再無其他爭議。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。乙方也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動仲裁、監(jiān)察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)將已付款項全部追回，并向乙方追究進一步責任。協(xié)商一致解除甲方于

年

月 日前向乙方一次性支付人民幣 元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的一次性對價補償，包括但不限于未結(jié)算的工資、加班費、提成、績效獎金、補貼、津貼、帶薪年休假折算工資、協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、防暑降溫費、冬季采暖補貼、醫(yī)療補助費或

醫(yī)療待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活費、賠償金、社會保險費用及住房公積金等。乙方在此進一步確認，如果本人根據(jù)任何和所有適用法律法規(guī)的規(guī)定享有任何其它補償，一次性對價補償金的支付應包含對該法定補償?shù)闹Ц?。在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進行了充分的了解，雙方均充分理解本協(xié)議之內(nèi)容并自愿簽署本協(xié)議，不受任何方面影響或干涉。雙方確認本協(xié)議所述費用為甲、乙雙方所自愿協(xié)商之數(shù)額，若與法定數(shù)額有所出入，乃為一方自愿對其合法權(quán)利進行的適當處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認本協(xié)議無效。協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除第三十五條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。-----《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》協(xié)商一致解除第486條格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。第497條

有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。第498條

對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。-----《民法典》2010年1月1日，張三于入職A集團公司下屬B子公司，職位為B子公司營銷經(jīng)理。主要負責北京市場。后期，張三一直就職于B子公司，并且通過自身能力幫助集團建立了天津、河北、山東三個區(qū)域的分支機構(gòu)，打開地區(qū)市場。2020年1月5日，張三與公司協(xié)商解除，約定于2020年2月1日解除勞動關(guān)系，并約定以張三前12月平均工資1萬為基數(shù)，支付10萬元經(jīng)濟補償金，支付時間為解除關(guān)系當天。協(xié)商一致解除1【協(xié)議名稱】2【身份證號】3【法律依據(jù)】4【合意體現(xiàn)】5【協(xié)商提出方】6【解除日期】7【離崗日期】8【工作交接日期及交接不清后果】9【一次性對價補償科目、支付時間、數(shù)額】10【放棄主張協(xié)議撤銷或確定無效】11【個稅承擔及代扣代繳】協(xié)商一致解除12【社保繳納費用來源及截止時間】13【確認曾簽訂勞動合同】14【甲方義務已完全履行】15【退工退檔與社保減除責任】16