2024年店長勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位和任務(wù)1.乙方擔(dān)任甲方店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理、銷售業(yè)績提升及團隊建設(shè)等工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行店長職責(zé)，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，努力完成甲方下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資及獎金。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等原因需要休假的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后一年內(nèi)，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止1.雙方同意，提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方違法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行商定。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和客戶資料，防止泄露。5.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果再提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付差額并承擔(dān)違約責(zé)任。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.若雙方發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因個人原因需要請假，包括但不限于家庭緊急事務(wù)、健康問題等。補充條款：乙方在遇到特殊情況需要請假時，應(yīng)提前通知甲方，并在可能的情況下提供相關(guān)證明。甲方應(yīng)盡量合理安排工作，確保乙方的合法權(quán)益。2.乙方在工作中表現(xiàn)出色，為甲方創(chuàng)造了顯著的業(yè)績增長。補充條款：甲方認(rèn)識到乙方的工作成績和貢獻，同意根據(jù)乙方的意愿和實際情況，提供相應(yīng)的獎勵和晉升機會。3.乙方需要參加一些培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動，以提升自己的專業(yè)技能。補充條款：甲方鼓勵乙方進行職業(yè)發(fā)展，并提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。乙方在參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其工資和福利待遇不受影響。4.由于市場環(huán)境變化，甲方需要對業(yè)務(wù)進行調(diào)整，可能影響到乙方的崗位。補充條款：甲方在進行業(yè)務(wù)調(diào)整時，應(yīng)充分考慮乙方的權(quán)益，并進行妥善安排。如甲方?jīng)Q定與乙方終止或解除勞