2024年長(zhǎng)期勞務(wù)派遣協(xié)議

合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分員工派遣至乙方工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派遣員工到乙方從事_______崗位的工作。1.2甲方應(yīng)保證派遣至乙方的員工數(shù)量為_______人。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前_______個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的派遣協(xié)議。第三條派遣員工的派遣費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣符合崗位技能要求的員工，并保證員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)支付給乙方的派遣費(fèi)用為每人每月_______元，按月支付。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)按照甲方要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理，保證派遣員工的工作質(zhì)量和效率。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的考核制度，對(duì)派遣員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知甲方。4.3乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。第五條派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.1派遣員工與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，按甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。5.2派遣員工在履行職務(wù)過程中，與第三方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)責(zé)處理。5.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合作過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方應(yīng)保守對(duì)方的信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。6.2如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。7.2甲方未按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。7.3乙方未按照約定提供工作崗位或未按時(shí)足額支付派遣員工工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第八條不可抗力8.1因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本協(xié)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，影響甲乙雙方正常履行協(xié)議的能力。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。（2）甲方應(yīng)保證派遣至乙方的員工符合崗位技能要求，乙方應(yīng)合理使用派遣員工。（3）甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。（4）甲乙雙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用和員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（5）甲乙雙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。（2）如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（3）如本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議向乙方派遣員工的單位。2.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議接受甲方派遣員工的單位。3.派遣員工：指甲方根據(jù)本協(xié)議派遣至乙方工作的員工。4.派遣費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，用于支付派遣員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的金額。5.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，用于規(guī)范派遣員工與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指派遣員工與乙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.長(zhǎng)期項(xiàng)目外包：當(dāng)甲方將某個(gè)長(zhǎng)期項(xiàng)目外包給乙方，需要派遣員工至乙方項(xiàng)目組工作時(shí)，雙方可以在合同中增加項(xiàng)目起止時(shí)間、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等條款。2.技術(shù)支持與服務(wù)：當(dāng)甲方為乙方提供技術(shù)支持和服務(wù)，需要派遣技術(shù)人員至乙方現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，雙方可以在合同中增加技術(shù)支持范圍、服務(wù)期限、技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容等條款。3.銷售與市場(chǎng)推廣：當(dāng)甲方派遣銷售人員至乙方市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品推廣時(shí)，雙方可以在合同中增加銷售目標(biāo)、市場(chǎng)推廣策略、銷售業(yè)績(jī)考核等條款。4.人力資源外包：當(dāng)甲方將人力資源管理外包給乙方，需要派遣人事管理人員至乙方協(xié)助處理人事事務(wù)時(shí)，雙方可以在合同中增加人事管理范圍、員工福利保障、招聘與培訓(xùn)等條款。5.企業(yè)并購與整合：當(dāng)甲方收購乙方或雙方進(jìn)行企業(yè)整合，需要派遣員工協(xié)助完成并購過程中的相關(guān)工作時(shí)，雙方可以在合同中增加并購流程、員工轉(zhuǎn)移方案、保密協(xié)議等條款。附件列表：1.派遣員工名單及簡(jiǎn)歷2.派遣員工崗位說明和工作要求3.派遣員工工資