辦公室員工表現(xiàn)評分細則

辦公室員工表現(xiàn)評分細則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的公司，乙方為甲方雇傭的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的表現(xiàn)評分事宜，達成如下協(xié)議：一、評分原則1.公平、公正、公開：評分應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評價結(jié)果真實反映乙方的工作表現(xiàn)。2.客觀、全面：評價內(nèi)容應(yīng)涵蓋乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，確保評價結(jié)果的客觀性和全面性。3.激勵與約束并重：通過評分機制，激發(fā)乙方的工作積極性和主動性，同時對乙方的工作行為進行有效約束。二、評分指標(biāo)1.工作業(yè)績（40%）：包括完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.工作態(tài)度（30%）：包括出勤情況、責(zé)任心、積極性等方面。3.團隊協(xié)作（20%）：包括與同事的溝通配合、團隊貢獻等方面。4.學(xué)習(xí)與成長（10%）：包括業(yè)務(wù)能力提升、知識技能拓展等方面。三、評分程序1.每月末，由甲方負責(zé)人對乙方進行績效評分。2.甲方負責(zé)人在評分時，應(yīng)充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)，確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.評分結(jié)果將于次月第一個工作日公布，并對乙方進行反饋。四、評分獎勵與懲罰1.獎勵：每月評分排名第一的員工，將獲得甲方提供的獎勵（具體獎勵內(nèi)容由甲方制定）。2.懲罰：連續(xù)三個月評分低于60分的員工，甲方有權(quán)與其解除勞動合同。五、爭議解決1.雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作業(yè)績報告2.乙方工作態(tài)度評估表3.乙方團隊協(xié)作記錄4.乙方學(xué)習(xí)與成長記錄5.獎勵與懲罰政策6.勞動合同7.勞動法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：2.乙方出勤情況不佳，未按時到崗或頻繁請假。3.乙方責(zé)任心不強，對工作不積極，態(tài)度消極。4.乙方未按照甲方要求進行團隊協(xié)作，不配合同事工作。5.乙方在工作過程中，有損甲方利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主單位。2.乙方：指合同中指明的雇員。3.勞動合同：雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。5.績效評分：對雇員工作表現(xiàn)進行評估的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對評分結(jié)果有異議，解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未達到約定獎勵條件，解決辦法：甲方按照實際情況進行獎勵，如有必要，可調(diào)整獎勵政策。3.乙方連續(xù)三個月評分低于60分，解決辦法：甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。4.乙方在工作中產(chǎn)生糾紛，解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作任務(wù)，乙方按照甲方要求完成工作。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或處罰。3.甲方與乙