咖啡連鎖店薪酬體系

咖啡連鎖店薪酬體系合同編號：__________甲方（Employer）：__________（公司名稱）地址：__________（公司地址）聯(lián)系人：__________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話）乙方（Employee）：__________（員工姓名）身份證號碼：__________（身份證號碼）地址：__________（員工地址）聯(lián)系電話：__________（員工聯(lián)系電話）第一條薪酬構(gòu)成1.1基本工資1.1.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元（大寫：____________________元整）。1.1.2基本工資可根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)績表現(xiàn)進行調(diào)整，具體調(diào)整辦法由雙方協(xié)商確定。1.2獎金1.2.1乙方根據(jù)甲方制定的銷售業(yè)績目標完成情況，可獲得銷售獎金，具體獎金比例由雙方協(xié)商確定。1.2.2乙方若獲得甲方規(guī)定的榮譽稱號或表彰，可獲得相應(yīng)的獎金或獎品。1.3津貼1.3.2如乙方因工作需要在規(guī)定工作時間以外加班，甲方將按照國家和地方法律法規(guī)支付加班費。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方工資，工資支付方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。2.3甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼，支付方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平及乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方薪酬進行一次調(diào)整。3.2乙方工作滿一年后，根據(jù)個人績效表現(xiàn)，可申請晉升崗位，晉升后薪酬按新崗位的標準執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方入職后，甲方給予乙方__________個月的試用期。4.2試用期期間，乙方享受基本工資的__________%作為試用期工資。4.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。第五條解除或終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方在試用期內(nèi)提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。5.4甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。5.5甲方因客觀原因依法解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（Employer）：__________（公司名稱）乙方（Employee）：__________（員工姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及津貼。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動者根據(jù)勞動崗位、工作性質(zhì)和勞動強度等因素確定的固定工資。3.獎金：是指勞動者根據(jù)用人單位的經(jīng)濟效益、勞動者的業(yè)績和貢獻等因素給予的獎勵。4.津貼：是指用人單位為補償勞動者特殊勞動條件、特殊勞動環(huán)境、特殊勞動強度等因素支付的額外費用。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活、維護社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績難以量化，導致獎金分配不公。解決辦法：建立明確、量化的業(yè)績考核指標，確保獎金分配的公平性。2.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人